在斜坡上挖土方，应做成坡势，以利___。_答案

【单选题】

在斜坡上挖土方，应做成坡势，以利___。

A. 蓄水

B. 泄水

C. 省力

D. 行走

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答案

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相关试题

【单选题】

在滑坡地段挖土方时、不宜在___季节施工。

A. 冬季

B. 春季

C. 风季

D. 雨季

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【单选题】

湿土地区开挖时，若为人工降水，降至坑底___时方可开挖。

A. 0.2m以下

B. 0.5m以下

C. 0.2m以上

D. 0.5~1.0m

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【单选题】

在膨胀土地区开挖时，开挖前要做好___。

A. 堆土方案

B. 回填土准备工作

C. 排水工作

D. 边坡加固工作

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【单选题】

采用钢筋混凝土灌注桩时，开挖标准是桩身混凝土达到___。

A. 设计强度后

B. 混凝土灌注

C. 混凝上灌注24h

D. 混凝土凝固后

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【单选题】

人工开挖土方时，两个人的操作间距应保持___。

A. 1m

B. 1~2m

C. 2~3m

D. 3.5~4m

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【单选题】

在临边堆放弃土、材料和移动施工机械应与坑边保持一定距离，当土质良好时，要距坑边___。

A. 0.5m以外／高度不超0.5m

B. 0.8m以外／高度不超1.5m

C. 1m以外／高度不超1m

D. 按施工方案规定堆放

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【单选题】

对于___的基坑(槽)开挖时严禁采用天然冻结施工。

A. 黏土

B. 软土

C. 老黄土

D. 干燥的砂土

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【单选题】

对于高度在5m以内的挡土墙一般多采用___。

A. 重力式挡土墙

B. 钢筋混凝土挡土墙

C. 锚杆挡土墙

D. 锚定板挡上墙

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【单选题】

基坑(槽)四周排水沟及集水井应设置在___。

A. 基础范围以外

B. 堆放土以外

C. 围墙以外

D. 基础范围以内

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【单选题】

明排水法由于设备简单和排水方便，所以较为普遍采用，但它只宜用于___。

A. 松软土层

B. 黏土层

C. 细砂层

D. 粗粒土层

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【单选题】

轻型井点一般用于土壤渗透系数K=___的土壤。·

A. <10-6(cm／s)

B. 10-5(cm／s)

C. 10-2~10-5(cm／s)

D. 10-1(cm／s)

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【单选题】

“管井井点”可降水深度为___。

A. 3~5m

B. 5~8m

C. <10m

D. >10m

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【单选题】

顶管法所用的管子通常采用钢筋混凝土管或钢管，管经一般为___。

A. 80~100mm

B. 100~200mm

C. 500~600mm

D. 700~2600mm

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【单选题】

编制工程项目顶管施工组织设计方案，其中必须制订有针对性、实效性的___。

A. 施工技术指标

B. 施工进度计划

C. 节约材料措施

D. 安全技术措施和专项方案

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【单选题】

工作坑点内应设符合规定的和固定牢固的___。

A. 安全带

B. 安全网

C. 脚手架

D. 安全梯

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【单选题】

在隧道工程施工中，采用冻结法地层加固时，必须对附近的建筑物或地下埋设物及盾构隧道本身采取___。

A. 加强管理

B. 防护措施

C. 严密组织

D. 技术交底

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【单选题】

盾构施工前，必须进行地表环境调查，障碍物调查以及工程地质勘察，确保盾构施工过程中的___。

A. 安全生产

B. 质量工程

C. 完成工程量

D. 进度指标

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【单选题】

对开挖工作坑的所有作业人员都应严格执行施工管理人员的___。

A. 安全技术交底

B. 安全教育

C. 现场示范

D. 逐级布置工作

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【单选题】

“喷射井点”适用土的渗透系数是___。

A. 10-3~10-6 cm／s

B. 10-2cm／s

C. <10-6 cm／s

D. 10-1cm／s

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【单选题】

基坑排水的方法有___。

A. 强制排水

B. 人工排水

C. 自然排水

D. 明排水、人工降低水位

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【单选题】

基坑采用人工降低地下水位排水工作，应持续到___。

A. 排干净水

B. 边排水边施工

C. 排水差不多便可

D. 基础工程完毕，进行回填后

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【单选题】

临时性挖方砂土（不包括细砂、粉砂）边坡值应为___

A. 1:1.25~1:1.50

B. 1:0.75 ~1:1.00

C. 1:1.00~1:1.25

D. 1:0.50~1:1.00

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【单选题】

临时性挖方一般（硬）黏性土边坡值应为___。

A. 1：0.75~1：1.00

B. 1：0.50~1：0.75

C. 1：0.30~1：0.75

D. 1：0.30~1：0.50

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【单选题】

临时性挖方一般软黏性土边坡值应为___。

A. 1：0.75~1：1.00

B. 1：1.50或更缓

C. 1：1.00~1：1.25

D. 1：1.25~1：1.50

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【单选题】

重力式挡土墙的基础厚度与墙高之比应为___。

A. 1：2~1：3

B. I：2~2：3

C. 1：3

D. 2：3

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【单选题】

挡土墙沿水平方向每隔10~25m要设缝宽为___的伸缩缝或沉降缝。

A. 10mm

B. 25mm

C. 20~30mm

D. 20mm

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【单选题】

顶管法顶进长度超过___应有预防缺氧、窒息的措施。

A. 20m

B. 30m

C. 40m

D. 50m

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【单选题】

顶管施工时，坑内氧气瓶与乙炔瓶___放置。

A. 不得进入坑内

B. 不能乱放

C. 不能混放

D. 不能压在一起

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【单选题】

管道内的照明电信系统一般采用___。

A. 高压电

B. 低压电

C. 干电池

D. 汽车电瓶

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【单选题】

根据规范GB50202—2002基坑侧壁安全分为___个等级。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

一级基坑围护结构当设计有指标时，以设计要求为依据，当无设计指标时，根据规范，围护结构顶部位移监控值为___。

A. 4 cm

B. 3 cm

C. 6 cm

D. 2 cm

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【单选题】

一级基坑围护结构，无设计指标要求时，基坑边地面最大沉降监控值为___。

A. 4 cm

B. 5 cm

C. 3 cm

D. 6 cm

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【单选题】

一级基坑支护结构设计的重要性系数应为___。

A. 1.00

B. 1.2

C. 1.10

D. 0.90

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【单选题】

当基坑周围环境无特殊要求时，基坑开挖深度小于___为三级基坑。

A. 8m

B. 7m

C. 6m

D. 5m

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【单选题】

当基坑周围环境无特殊要求时，基坑开挖深度___为二级基坑。

A. 大于5m小于8m

B. 大于7m小于10m

C. 大于8m小于12m

D. 大于6m小于9m

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【单选题】

当基坑周围环境无特殊要求，也不是重要工程支护结构，也不是主体结构的一部分，基坑开挖深度___为一级基坑。

A. 大于8m

B. 大于12m

C. 大于10m

D. 大于7m

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【单选题】

用土钉墙作基坑支护结构，基坑深度不宜大于___。

A. 10m

B. 8m

C. 12m

D. 9m

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【单选题】

土钉墙适用于___土质场地。

A. 软土

B. 含水量高的土

C. 淤泥

D. 非软土

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【单选题】

土钉墙支护的土钉与水平面夹角为___。

A. 30°~45°

B. 45°~60°

C. 20°~30°

D. 5°~20°

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【单选题】

土钉墙支护的土钉钢筋宜采用___。·

A. I级钢筋

B. Ⅱ、Ⅲ级钢筋

C. 钢丝束

D. 钢绞线

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推荐试题

【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

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【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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