【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
暂无解析
相关试题
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
A. 对
B. 错
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
A. 对
B. 错
【判断题】
每月(或季度最后月)20日前,公司绩效管理办公室向各单位提供月度(或季度)各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确月度(或季度)绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
每年12月31日前,公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确年度绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达,不同层级员工之间名额可以相互调剂
A. 对
B. 错
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定,评定结果反馈至原单位,名额占用原单位等级指标
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位,不得进入A级
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位,不得进入B级
A. 对
B. 错
【判断题】
部门(班组)负责人,副职绩效等级由正职考核评价,副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门(班组),要统一到更高层级进行评定,个人考核结果与部门(班组)考核结果联动
A. 对
B. 错
【判断题】
一般员工,绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生,若团队内员工人数不足4人, 则优先考虑统一到更高层级进行评定
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核,审定通过后在本单位内部进行公示,公示时间不少于五个工作日
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位公示结束后,地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果,并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核(行文上报仅限于年度)
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司绩效管理办公室发布正式文件,统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复(行文批复仅限于季度和年度)
A. 对
B. 错
【判断题】
评定为A等级的员工,除业绩考核优秀外,必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验
A. 对
B. 错
【判断题】
年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工,直接认定C等级
A. 对
B. 错
【判断题】
年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工,直接认定D等级
A. 对
B. 错
【判断题】
年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的,直接认定C等级员工
A. 对
B. 错
【判断题】
年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为,被给予警告的员工,直接认定D等级
A. 对
B. 错
推荐试题
【填空题】
物资保管要求做到“五无”,即无短缺、无渗漏、无锈___蚀、___、无破损变形。​​​​​​​
【填空题】
仓库内行式起重机定期检验的周期是___年一次,叉车定期检验的周期是___年一次。​​​​​​​
【填空题】
退库是指工程结余、余料、退运、 ___ 、___等物资二次入库的过程。​​​​​​​
【填空题】
条形码识别系统一般由___、应用软件、系统软件组成。​​​​​​​
【填空题】
仓库的安全生产工作主要包括安全装卸、___、安全运输。​​​​​​​
【填空题】
仓库的消防设施主要包括火灾报警系统、给水系统、___。​​​​​​​
【填空题】
属于物资出货凭证的是___、___、物资调拨单。​​​​​​​
【填空题】
物资在中途卸下、重复装运的运输现象是___。​​​​​​​
【填空题】
抽验法适合___、___物资。​​​​​​​
【填空题】
物资存放一般采取___ 的储存方法。​​​​​​​
【填空题】
仓库盘点中出现的实物数大于账面数为 ___。​​​​​​​
【填空题】
仓库的安全出口不应少于___个。当一座仓库的占地面积小于等于300㎡时,可设置1个安全出口。​​​​​​​
【填空题】
根据自动化立体仓的存储操作流程及设备分为___、辅助生产区两种功能区域。​​​​​​​
【填空题】
仓库功能区类别分别是入货区、___、___、货架仓储区、不合格存放区、出货区、工具区、设备存放区。​​​​​​​
【填空题】
货架编码仓货架从___到___序号依次为1行,2行,3行。​​​​​​​
【填空题】
物资验收工作的“四验”是指___、验规格、___ 、___。​​​​​​​
【填空题】
按照管理主体,仓库分为公司分级仓库、施工现场仓库、___三类,分别实行仓库分级管理、物资交接管理和___ 。​​​​​​​
【填空题】
计划发展部负责建立前期项目储备库和投资项目储备库,经前期决策和投资决策后,列入___下达执行。​​​​​​​
【填空题】
物资部门对仓库内部功能区进行合理规划,建立___和物资信息资料卡。​​​​​​​
【填空题】
___ 、高抗实行基础就位交货,其附属物资在指定地点交货,项目施工单位负责配合做好就位交货工作。​​​​​​​
【填空题】
急救包物资由___提出领料申请,经部门审核后由急救包管理员办理领用手续。​​​​​​​
【填空题】
物资部门应做好仓库当月 ___ 、 ___ 、___分析统计工作,并在每月25日前将当月出入库、结存数据___报送财务部门。​​​​​​​
【填空题】
各单位加强对储备物资的实际使用情况的统计分析,避免出现“储非所需”,提高___ 。​​​​​​​
【填空题】
___、电抗器及断路器为公司统筹储备物资。​​​​​​​
【填空题】
网统筹储备及110kV及以上主要一次设备储备具有价值高、___、使用频率低、重要程度高等特点,纳入___管理。​​​​​​​
【填空题】
公司仓库注册业务由地市局物资部门提出申请,急救包注册业务由___提出申请。​​​​​​​
【填空题】
仓库建模是指将仓库实景转化到物资信息系统,建立___的活动。​​​​​​​
【填空题】
仓库备货任务来源有:调拨、___、储备物资调配、急救包补货、紧急物资调配、项目物资领用。​​​​​​​
【填空题】
移库易发生___与___不符,造成帐实不符。​​​​​​​
【填空题】
错领错发物资自发现之日起___个工作日内完成退库移交手续。​​​​​​​
【填空题】
移库管理目标为:___、 物资存放位置信息及时更新。​​​​​​​
【填空题】
接收、汇总、下达移库任务由___负责。​​​​​​​
【填空题】
移库类型分为___和___。​​​​​​​
【填空题】
冲红类型分为___和___。​​​​​​​
【填空题】
冲红单据是由___发起。​​​​​​​
【填空题】
入库验收人员工作时需穿工作服,佩戴___、防护手套。​​​​​​​
【填空题】
入库验收需防范人身安全风险,谨防物品倾倒、___、防砸伤。​​​​​​​
【填空题】
物资验收合格后,物资验收结果须记录在《到货验收单》上,并将《到货验收单》在物资系统中发送至___。​​​​​​​
【填空题】
当期备货任务清单下的物资应在___内完成备货,紧急抢修按单即时完成备货。​​​​​​​
【填空题】
仓库___的物资,需要进行分拣打包的在仓库作业区完成,并以___为载体按单分别存放在出货区待运。​​​​​​​