索道架设完成后，需经___安全检查验收合格后才能投入试运行，索道试运行合格后，方可运行。_答案

【多选题】

索道架设完成后，需经___安全检查验收合格后才能投入试运行，索道试运行合格后，方可运行。

A. 设计单位

B. 使用单位

C. 监理单位

D. 建设单位

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答案

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相关试题

【多选题】

滚动杆段时滚动___不应有人。杆段___移动时，应随时将支垫处用木楔掩牢。

A. 前方

B. 后方

C. 内侧

D. 顺向

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【多选题】

排杆处地形不平或土质松软，应先___，必要时杆段应用绳索锚固。

A. 转移

B. 平整

C. 支垫坚实

D. 绑牢

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【多选题】

对两端封闭的钢筋混凝土电杆，应先在其___凿排气孔，然后施焊，焊接结束应及时采取___措施。

A. 一端

B. 两端

C. 防烫

D. 防腐

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【多选题】

金属抱杆出现___情况时不得使用。

A. 局部弯曲严重

B. 磕瘪变形

C. 表面腐蚀

D. 裂纹

E. 脱焊

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【多选题】

下列关于塔上组装的规定，正确的是___。

A. 塔片就位时应先高侧后低侧

B. 多人组装同一塔段（片）时，应由一人负责指挥

C. 高处作业人员应站在塔身外侧

D. 需要地面人员协助操作时，应经现场指挥人下达操作指令

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【多选题】

倒落式人字抱杆整体组立杆塔时，___四点应在同一垂直面上，不得偏移。

A. 总牵引地锚出土点

B. 制动系统中心

C. 抱杆根部

D. 抱杆顶点

E. 杆塔中心

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【多选题】

杆塔顶部吊离地面约___时，应暂停牵引，进行冲击试验，全面检查各___，确认无问题后方可继续起立。

A. 500mm

B. 600mm

C. 吊点

D. 受力部位

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【多选题】

倒落式人字抱杆整体组立杆塔时，杆塔起立角约___时应减慢牵引速度。约___时应停止牵引，利用临时拉线将杆塔调正、调直。

A. 50°

B. 60°

C. 70°

D. 80°

E. 90°

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【多选题】

整体组立铁塔时，应安装铰链，以下说法正确的是___。

A. 铁塔根部应安装塔脚铰链

B. 铰链应转动灵活

C. 铰链强度应符合施工设计要求

D. 铰链与抱杆之间应连接固定

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【多选题】

邻近带电体整体组立杆塔的___安全距离应___倒杆距离，并采取防感应电的措施。

A. 最大

B. 最小

C. 大于

D. 小于

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【多选题】

电杆的临时拉线数量：单杆不得少于___根，双杆不得少于___根。

A. 2

B. 4

C. 6

D. 8

E. 10

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【多选题】

抱杆及电杆的临时拉线绑扎及锚固应牢固可靠，起吊前应经___检查。

A. 指挥人

B. 管理人员

C. 专责监护人

D. 监理人

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【多选题】

内悬浮内（外）拉线抱杆分解组塔时，应视构件结构情况在其上、___部位绑扎控制绳，下控制绳（也称攀根绳）宜使用___。

A. 上

B. 中

C. 下

D. 钢丝绳

E. 绝缘绳

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【多选题】

构件起吊过程中，下控制绳应随吊件的___，保持吊件与塔架间距不小于___。

A. 上升随之松出

B. 上升随之收紧

C. 200mm

D. 100mm

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【多选题】

提升（顶升）抱杆时，不得少于___腰环，腰环固定钢丝绳应呈___，同时应设专人指挥。

A. 两道

B. 水平并收紧

C. 三道

D. 平行

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【多选题】

座地摇（平）臂抱杆分解组塔时，___时，应将起吊滑车组收紧在地面固定。

A. 大风

B. 停工

C. 阴天

D. 雨雪天

E. 过夜

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【多选题】

抱杆就位后，四侧拉线应___，组塔过程中应有专人值守。

A. 放松

B. 收紧

C. 固定

D. 不固定

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【多选题】

吊件离开地面约___时应暂停起吊并进行检查，确认正常且吊件上无搁置物及人员后方可继续起吊，起吊速度应___。

A. 100mm

B. 200mm

C. 均匀

D. 缓慢

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【多选题】

在66kV~110kV电力线附近组塔时，起重机应接地良好。起重机及吊件、牵引绳索和拉绳与带电体的最小安全距离，沿垂直方向___m，沿水平方向___m。

A. 5

B. 4

C. 3

D. 2

E. 1

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【多选题】

杆塔拆除，以下不符合规定的是___。

A. 吊车整体拆除杆塔

B. 随意整体拉倒杆塔

C. 在塔上有导、地线的情况下整体拆除

D. 先拆导地线，后拆杆塔

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【多选题】

下列关于跨越架搭设与拆除的说法正确的是___。

A. 跨越架的搭设应有搭设方案或施工作业指导书，并经审批后办理相关手续

B. 跨越架架体的强度，应能在发生断线或跑线时承受冲击荷载

C. 搭设或拆除跨越架应设专责监护人

D. 跨越架搭设前应进行安全技术交底

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【多选题】

下列关于跨越架的说法正确的是___。

A. 跨越架横担中心应设置在新架线路每相（极）导线的中心水平投影上

B. 跨越架横担中心应设置在新架线路每相（极）导线的中心垂直投影上

C. 各类型金属格构式跨越架架顶应设置挂胶滚筒或挂胶滚动横梁

D. 跨越架上应悬挂醒目的警告标志及夜间警示装置

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【多选题】

下列关于跨越架的说法正确的是___。

A. 强风、暴雨过后应对跨越架进行检查，确认合格后方可使用

B. 跨越架应经现场监理及使用单位验收合格后方可使用

C. 跨越架应经现场设计及使用单位验收合格后方可使用

D. 跨越公路的跨越架，应在公路前方距跨越架适当距离设置提示标志

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【多选题】

木质跨越架所使用的杉木杆，出现___等情况的不得使用。

A. 木质腐朽

B. 枯黄

C. 损伤严重

D. 弯曲过大

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【多选题】

钢管跨越架宜用外径 48mm～51mm 的钢管，___应错开搭接，搭接长度不得小于0.5m。

A. 小横杆

B. 大横杆

C. 立杆

D. 扫地杆

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【多选题】

钢管跨越架所使用的钢管，如有___等情况的不得使用。

A. 弯曲严重

B. 磕瘪变形

C. 表面有严重腐蚀

D. 裂纹

E. 脱焊

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【多选题】

附件安装完毕后，方可拆除跨越架。___跨越架应自上而下逐根拆除，并应有人传递，不得抛扔。不得上下同时拆架或将跨越架整体推倒。

A. 悬索

B. 钢管

C. 木质

D. 毛竹

E. 新型金属格构式

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【多选题】

下列关于人力及机械牵引放线的说法正确的是___。

A. 放线时的通信应畅通、清晰、指令统一，不得在无通信联络的情况下放线

B. 放线时作业人员站在线圈内操作

C. 被跨越的低压线路或弱电线路需要开断时，应事先征得有关单位的同意

D. 穿越滑车的引绳应根据导、地线的规格选用

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【多选题】

下列关于人力及机械牵引放线说法正确的是___。

A. 放线滑车使用前应进行外观检查

B. 带有开门装置的放线滑车，应有关门保险

C. 线盘架应稳固，转动灵活，制动可靠。必要时打上临时拉线固定

D. 被跨越的低压线路或弱电线路开断时应有防止电杆倾倒的措施

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【多选题】

人力及机械牵引架线时，除应在杆塔处设监护人外，对被跨越的___和人畜较多处均应派专人监护。

A. 房屋

B. 路口

C. 河塘

D. 裸露岩石

E. 跨越架

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【多选题】

牵引绳与导线、地线（光缆）连接应使用___。

A. 专用连接网套

B. 专用牵引头

C. 挂胶滚动横梁

D. 防护栅栏

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【多选题】

牵引过程中发生___跳槽、走板翻转或平衡锤搭在导线上等情况时，应停机处理。

A. 导引绳

B. 牵引绳

C. 导线

D. 拉线

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【多选题】

钳压机压接应遵守下列哪些规定___。

A. 手动钳压器应有固定设施，操作时平稳放置

B. 两侧扶线人应对准位置

C. 手指不得伸入压模内

D. 切割导线时线头应扎牢，并防止线头回弹伤人

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【多选题】

手动钳压器应有固定设施，操作时___。

A. 平稳放置

B. 两侧扶线人应对准位置

C. 手指不得伸入压模内

D. 防止线头回弹伤人

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【多选题】

下列关于紧线准备工作的规定正确的是___。

A. 杆塔的部件应齐全

B. 螺栓应紧固

C. 紧线杆塔的临时拉线和补强措施应准备完毕

D. 导线、地线的临锚应准备完毕

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【多选题】

下列关于紧线的说法正确的是___。

A. 紧线杆塔的临时拉线和补强措施以及导线、地线的临锚应准备完毕

B. 地锚布置与受力方向一致，并埋设可靠

C. 埋入地下或临时绑扎的导线、地线挖出或解开后直接升空

D. 障碍物以及导线、地线跳槽等应处理完毕

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【多选题】

紧线过程中监护人员应遵守的规定是___。

A. 可以站在悬空导线、地线的垂直下方

B. 不得站在悬空导线、地线的垂直下方

C. 不得跨越将离地面的导线或地线

D. 监视行人不得靠近牵引中的导线或地线

E. 传递信号应及时、清晰，不得擅自离岗

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【多选题】

在跨越___等的线段杆塔上安装附件时，应采取防止导线或地线坠落的措施。

A. 电力线

B. 铁路

C. 公路

D. 通航河流

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【多选题】

下列情况应填用电力线路第二种工作票的是___。

A. 电力线路、电缆不需要停电的工作

B. 直流线路上不需要停电的工作

C. 直流接地极线路上不需要停电的工作

D. 在停电的线路或同杆（塔）架设多回线路中的部分停电线路上的工作

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【多选题】

同杆塔架设有多层电力线时，验电应___。

A. 先验低压、后验高压

B. 先验高压、后验低压

C. 先验下层、后验上层

D. 先验上层、后验下层

E. 无顺序要求

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推荐试题

【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

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【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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