78【单选题】立面或大坡面铺贴防水卷材时,应采用的施工方法是___。_答案

【单选题】

78【单选题】立面或大坡面铺贴防水卷材时,应采用的施工方法是___。

A. 空铺法

B. 点粘法

C. 条粘法

D. 满粘法

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相关试题

【单选题】

79【单选题】关于地下工程防水混凝土配合比的说法,正确的是___。

A. 水泥用最必须大于300kg/m3

B. 水胶比不得大于0.45

C. 泵送时入泵坍落度宜为120~160mm

D. 预拌混凝土的初凝时间宜为4.5~10h

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【单选题】

80【单选题】吊杆距主龙骨端部距离不得大于___mm。

A. 100

B. 200

C. 300

D. 400

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【单选题】

81【单选题】当吊杆长度大于1.5m时应___

A. 设反向支撑

B. 加粗吊杆

C. 减小吊杆间距

D. 增大吊杆间距

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【单选题】

82【单选题】石膏板吊顶面积大于___m2时,纵横方向每15m距离处宜做伸缩缝处理。

A. 50

B. 100

C. 150

D. 200

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【单选题】

83【单选题】整体面层施工后,养护时间不应小于___d;抗压强度应达到5MPa后,方准上人行走。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

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【单选题】

84【单选题】饰面板安装工程是指内墙饰面板安装工程和高度不大于___m、抗震设防烈度不大于7度的外墙饰面板安装工程

A. 16

B. 18

C. 20

D. 24

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【单选题】

85【单选题】饰面砖工程是指内墙饰面砖和高度不大于100m,抗震设防烈度不大于___度、满粘法施工方法的外墙饰面砖工程。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

86【单选题】冬期土方回填每层铺土厚度应比常温施工时至少减少___。

A. 20%~25%

B. 25%~30%

C. 30%~35%

D. 35%~40%

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【单选题】

87【单选题】某钢筋混凝土现浇板踣度为7.8m,其模板是否起拱设计无具体要求,施工过程中其起拱高度可能为___cm

A. 0

B. 0.5

C. 1.5

D. 2.5

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【单选题】

88【单选题】关于墙体部位脚手眼设置位置的说法,错误的是___

A. 120mm厚墙、料石清水墙和独立柱不得设置脚手眼

B. 过梁上与过梁成60°的三角形范围可以设置脚手眼

C. 宽度大于1m的窗间可以设置脚手眼

D. 梁或梁垫下及其左右500mm范围内不得设置脚手眼

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【单选题】

89【单选题】关于保温工程质量的说法,正确的是___。

A. 屋面泡沫混凝土分层浇筑、终凝后应进行至少14的保湿养护

B. 屋面保温材料必须在环境温度零度以上施工

C. 在5级以上大风天气和雨天外墙保温工程不得施工

D. 底层距室外地面3m高的范围内须铺设加强网

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【单选题】

90【单选题】设计无要求时,现浇混凝土结构拆模的顺序是___。

A. 先支先拆,后支后拆,先拆非承重,后拆承重

B. 先支后拆,后支先拆,先拆非承重,后拆承重

C. 先支后拆,后支先拆,先拆承重,后拆非承重

D. 先支先拆,后支后拆,先拆承重,后拆非承重

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【单选题】

91【单选题】墙体有预留孔洞时,施工缝距孔洞边缘不应小于___mm。

A. 250

B. 300

C. 400

D. 500

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【单选题】

92【单选题】对于不能同时砌筑的砖砌体,在必须留置的临时间断处应___

A. 砌成水平投影长度不小于高度1/3的斜槎

B. 砌成水平投影长度不小于高度2/3的斜槎

C. 加设可靠的临时固定措施

D. 可留直槎,但直槎必须做成凸槎

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【单选题】

93【单选题】±0.00内控法高程测设一般采用___。

A. 水准仪

B. 经纬仪

C. 铅直仪

D. 测距仪

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【单选题】

94【单选题】全站仪主要由___组成

A. 经纬仪和水准仪

B. 仪器和支架

C. 电子记录装置和电子经纬仪

D. 电子测距仪、电子经纬仪和电子记录装置

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【单选题】

95【单选题】当大体积混凝土平面尺寸过大时,可以适当设置___,以减小外应力和温度

A. 沉降缝

B. 后浇缝

C. 变形缝

D. 温度缝

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【单选题】

96【单选题】大体积混凝土施工时,可掺入适量___,使混凝土得到补偿收缩,减小混凝土的收缩变形。

A. 减水剂

B. 泵送剂

C. 粉煤灰

D. 膨胀剂

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【单选题】

97【单选题】泥浆护壁钻孔灌注桩施工工艺流程中,“第二次清孔″的下一道工序是___

A. 下钢筋笼

B. 下钢导管

C. 质量验收

D. 浇筑水下混凝土

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【单选题】

98【单选题】基坑支护结构安全等级为二级时,其采用的相对应的重要系数是___

A. 0.90

B. 1.00

C. 1.10

D. 1.20

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【单选题】

99【单选题】雨期CFG桩施工,槽底预留的保护土层厚度最小限值是___m。

A. 0.2

B. 0.3

C. 0.5

D. 0.7

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【单选题】

[单选题]建设工程项目的实施除了需要人力资源和物质资源外,还有一项重要资源是___资源

A. 成本

B. 质量

C. 信息

D. 合同

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【单选题】

[单选题]住房和城乡建设部确认建筑信息化的最佳解决方案是以___技术为核心并作为中国未来建筑信息化的发展。

A. PIB

B. FMS

C. CAD

D. BIM

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【单选题】

[单选题]施工方信息管理手段的核心是实现工程管理___。

A. 规范化

B. 标准化

C. 信息化

D. 制度化

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【单选题】

[单选题]工程管理信息化指的是工程管理信息资源的开发和利用,以及___在工程管理中的开发和应用

A. 网络技术

B. 信息技术

C. 项目管理信息系统

D. 工程进度管理软件

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【单选题】

[单选题]工程管理的信息资源包括组织类、管理类、经济类、技术类工程信息,以及法规类等,下列属于经济类工程信息的是___。

A. 投资控制信息

B. 项目融资信息

C. 进度控制信息

D. 合同筐理信息

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【单选题】

[单选题]关于建设工程信息管理内涵的说法,正确的是___

A. 信息管理是指信息的收集和整理

B. 信息管理的目的是为了有效反映工程项目管理的实际情况

C. 建设工程项目的信息是指工程项目部在项目运行各阶段产生的信息

D. 建设工程项目信息交流的问题会不同程度地影响项目目标的实现

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【单选题】

[单选题]据有关国际文的资料统计,由于信息交流存在问题,会导致建设工程项目费用增加___。

A. 3%-5%

B. 5%-10%

C. 10%-33%

D. 33%-40%

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【单选题】

[单选题]在工程建设活动中直接形成的具有归档保存价值的文字、图表、声像等各种形式的历史记录,也可简称为___

A. 建设工程文件

B. 归档文件

C. 施工文档资料

D. 工程档案

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【单选题】

[单选题]下面关于施工文档资料的说法,错误的是___

A. 施工文档资料是城建档案的重要组成部分

B. 施工文档资料包括全部工程档案的内容

C. 施工文档资料是建设工程进行竣工验收的必要条件

D. 施工文档资料是全面反映建设工程质量状况的重要文档资料

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【单选题】

[单选题]下列不属于工程施工技术管理资料的是___

A. 图纸会审记录文件

B. 地质勘查报告

C. 设计变更文件

D. 工程质量事故记录文件

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【单选题】

[单选题]通常情况下,工程洽商的提出者是___。

A. 设计单位

B. 业主

C. 施工单位

D. 咨询单位

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【单选题】

[单选题]竣工报告的填写单位是___。

A. 施工单位

B. 建设单位

C. 监理单位

D. 项目管理服务单位

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【单选题】

[单选题]施工文件档案管理中规定,在开工前由施工单位现场负责人填写“施工现场质量管理检查记录”,报相关人员检查,并做出检查结论。该相关人员是指___

A. 建设主管部门负责人

B. 建设审批部门负责人

C. 设计单位负责人

D. 项目总监理工程师

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【单选题】

[单选题]应重新绘制竣工图的情况是,涉及结构形式、工艺、平面布置、项目等重大改变及图面变更面积超过___

A. 20%

B. 30%

C. 35%

D. 40%

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【单选题】

[单选题]施工文件立卷时,卷内目录式样宜符合《建设工程文件归档规范》GB/T50328-2014附录B的要求,责任者应填写文件的___单位和个人.

A. 编制审查

B. 档案管理

C. 归档整理

D. 直接形成

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【单选题】

[单选题]施工单位在收齐工程文件整理立卷后,建设单位、监理单位应对档率文件完整、准确、系统情兄和案卷质量进行审查。审查应按照___的要求进行。

A. 建设主管部门

B. 合同文件

C. 城建档案管理机构

D. 文档整理规范

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【单选题】

[单选题]下列不属于施工文件档案管理的内容是___

A. 工程施工技术管理资料

B. 工程准备阶段文件

C. 工程质量控制资料

D. 工程施工质量验收资料

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【单选题】

[单选题]施工单位对于建设工程档案管理的职责实行专人负责制逐级建立、健全施工文件管理岗位责任制该专人是___

A. 档案管理员

B. 质量管理员

C. 技术负责人

D. 项目负责人

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【单选题】

【单选题】建设工程施工招标应具备的条件有___。

A. 已要托招标代理机构

B. 招标文件已编制完成

C. 初步设计及概算应当履行批准手续的,已经批准

D. 施工图设计及预算应当履行批准手续的,已经批准

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推荐试题

【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

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【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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