【判断题】
中央文明委《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》指出,深化群众性精神文明创建活动,必须坚持依法治国与以德治国相结合,实现法律和道德相辅相成、法治和德治相得益彰
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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【判断题】
每年农历三月初三的黄帝故里拜祖大典,是增强民族凝聚力、增进群体认同感的重要工具,并成为华人世界极具影响力和标志性的文化名片
A. 对
B. 错
【判断题】
一个国家的发展水平,主要取决于自然科学发展水平,哲学社会科学发展水平起次要辅助作用
A. 对
B. 错
【判断题】
一个国家的发展水平,既取决于自然科学发展水平,也取决于哲学社会科学发展水平
A. 对
B. 错
【判断题】
中央文明委《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》指出,要把完善创建档案材料作为群众性精神文明创建活动的中心环节
A. 对
B. 错
【判断题】
中央文明委《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》指出,要把理想信念教育作为群众性精神文明创建活动的中心环节,让理想信念的明灯永远在全国各族人民心中闪亮。
A. 对
B. 错
【判断题】
省委十届九次全会指出,要充分认识到农业正由增产导向向提质导向转变
A. 对
B. 错
【判断题】
人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会
A. 对
B. 错
【判断题】
2019年3月8日,习近平在参加河南代表团审议时指出,确保重要农产品特别是粮食供给,是实施乡村振兴战略的首要任务
A. 对
B. 错
【判断题】
作为大会的接待人员,当客人和主人初次见面时,应不分男女、不看长幼、无论职务高低,应先把主人介绍给客人,让客人优先了解情况
A. 对
B. 错
【判断题】
领带打好之后,其外侧应略短于内侧。其标准的长度,应当是下端正好触及腰带扣的上端
A. 对
B. 错
【判断题】
“自强不息,厚德载物”出自《周易》,是中国传统文化的核心理念之一
A. 对
B. 错
【判断题】
用人单位招用劳动者,可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件,可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 对
B. 错
【判断题】
廉洁纪律是党最根本、最重要的纪律,遵守党的廉洁纪律是遵守党的全部纪律的基础
A. 对
B. 错
【判断题】
省委十届六次全会指出,要紧盯重点任务,集中精神打好三大攻坚战
A. 对
B. 错
【判断题】
《楚辞》是我国第一部诗歌总集,是我国现实主义文学的源头
A. 对
B. 错
【判断题】
人民是创作的源头活水,只有扎根人民,创作才能获得取之不尽、用之不竭的源泉
A. 对
B. 错
【判断题】
国家立场是党的根本政治立场,祖国是党的力量源泉
A. 对
B. 错
【判断题】
五四运动拉开了中国旧民主主义革命的序幕
A. 对
B. 错
【判断题】
接听电话时,应遵守的礼仪:接听及时、主动问候、应对谦和、主次分明
A. 对
B. 错
【判断题】
钧瓷始于唐,盛于宋,为宋代五大名窑瓷器之一,是中国传统制瓷工艺中的珍品,被誉为国之瑰宝
A. 对
B. 错
【判断题】
民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺
A. 对
B. 错
【判断题】
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
A. 对
B. 错
【判断题】
单位或单位法人被列为失信联合惩戒对象或被列入严重失信违法“黑名单”,不得申报河南省文明单位(标兵)
A. 对
B. 错
【判断题】
单位或单位法人被列为失信联合惩戒对象或被列入严重失信违法“黑名单”,申报评选河南文明单位(标兵)时有此类情况的单位,不得申报河南省文明单位(标兵)
A. 对
B. 错
【判断题】
豫剧亦称河南梆子、河南高调,流部于河南全省及北京、河北、山西、陕西、甘肃、新疆、山东、四川、安徽、河北、台湾等地区
A. 对
B. 错
【判断题】
可以驾驶汽车时或飞行过程中使用手机,可以加油站使用手机
A. 对
B. 错
【判断题】
《资治通鉴》是中国第一部编年体通史,在中国官修史书中占有极重要的地位
A. 对
B. 错
【判断题】
51、陪同客人乘无人管理的电梯,为体现礼貌,应让客人先进入电梯。
A. 对
B. 错
【判断题】
拨打电话时,应遵守的礼仪:时间适宜、内容简练、表现文明
A. 对
B. 错
【判断题】
毛泽东同志的名句“万类霜天竞自由”可以用来譬喻良好的创新创业环境
A. 对
B. 错
【判断题】
中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关,领导地方各级监察委员会的工作
A. 对
B. 错
【判断题】
党的思想路线是一切从实际出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理
A. 对
B. 错
【判断题】
巡视是党内监督的重要方式,中央和省,自治区,直辖市党委一届任期期内,对所管理的地方,部门,企事业单位党组织全面巡视
A. 对
B. 错
【判断题】
中央文明委《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》指出,深化群众性精神文明创建活动,必须坚持重在建设、立破并举,强化问题导向,补齐工作短板,贵在坚持、久久为功、务求实效
A. 对
B. 错
【判断题】
河南省总面积16.7万平方公里,居全国各省区市第17位,占全国总面积的1.73%
A. 对
B. 错
【判断题】
《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》指出,群众性精神文明创建活动是人民群众群策群力、共建共享、改造社会、建设美好生活的创举
A. 对
B. 错
【判断题】
实现中华民族伟大复兴的中国梦是当代中国爱国主义的鲜明主题
A. 对
B. 错
【判断题】
省委十届六次全会指出,推动经济高质量发展,要坚持稳中求进工作总基调
A. 对
B. 错
【判断题】
1933年,抗日名将彭雪枫同冯玉祥、方振武等成立“察哈尔民众抗日同盟军”,打击日本侵略者
A. 对
B. 错
【判断题】
省委十届八次全会指出,要切实保障和改善民生,把稳就业摆在突出位置
A. 对
B. 错
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【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
A. 对
B. 错
【判断题】
岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分,并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级25%、B级40%,C级30%,D级5%以内
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
A. 对
B. 错
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级;近3年积分累计达到5.5分的,优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
每年初,各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务,分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准,逐级签订绩效合约(业绩考核责任书)
A. 对
B. 错
【判断题】
员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级,被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级
A. 对
B. 错
【判断题】
对于工作积分制,月度主要考核工作任务积分,年度考核以年度工作任务积分(权重80%)和综合评价(权重20%)加权计算得分
A. 对
B. 错
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的,优先推荐参加各类先进评选
A. 对
B. 错
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
A. 对
B. 错
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,单位其他负责人任副主任,成员由各职能管理部门主要负责人组成
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则:“战略导向,业务融合;分级分类,覆盖全员;注重实绩,科学量化;强化应用,持续改进。”
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开,应注意保密
A. 对
B. 错
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
A. 对
B. 错
【判断题】
加强新进员工绩效考核,在首个合同期内,连续两年绩效为D级的员工,不再续订劳动合同,依法合规实现人员能进能出
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于0.9,A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
A. 对
B. 错
【判断题】
强化绩效管理培训,牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
A. 对
B. 错
【判断题】
强化专业管理联动,夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
A. 对
B. 错
【判断题】
强化政策刚性执行,牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
A. 对
B. 错
【判断题】
深化积分同价计酬机制,加大一线班组“目标任务制”激励强度,促进“三集五大”体系末端融合
A. 对
B. 错
【判断题】
重点深化结果应用,提升绩效考核力度。多措并举,充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
A. 对
B. 错
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励,条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
A. 对
B. 错
【判断题】
每名员工都应签订绩效合约
A. 对
B. 错
【判断题】
工龄是影响绩效工资高低的因素之一
A. 对
B. 错
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错