开采容易自燃煤层时，必须制定防治___自然发火的技术措施并实施。_答案

【多选题】

开采容易自燃煤层时，必须制定防治___自然发火的技术措施并实施。

A. 采空区#

B. 巷道高冒区#

C. 煤柱破坏区#

D. 硐室

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答案

ABC

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相关试题

【多选题】

不得在罐笼同一层内将___混合提升。

A. 人员#

B. 木料#

C. 火药#

D. 电雷管

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【多选题】

区域性防突方法有___。

A. 开采保护层#

B. 预抽煤层瓦斯#

C. 煤体注水#

D. 四位防突

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【多选题】

区域综合防突措施包括___。

A. 区域突出危险性预测#

B. 区域防突#

C. 区域防突措施效果检验#

D. 区域验证

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【多选题】

瓦斯在煤层中的赋存状态有___。

A. 游离状态#

B. 吸附状态#

C. 扩散运动#

D. 自由运动状态

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【多选题】

瓦斯传感器的布置应满足___的要求。

A. 巷道的上方、不影响行人和行车、安装维护方便#

B. 垂直悬挂，距顶不得大于300mm,距巷道侧壁不得小于200mm#

C. 巷道顶板要坚固、无淋水、严禁悬挂在风筒头和风筒漏风处#

D. 瓦斯传感器的报警浓度、断电浓度、复电浓度和断电范围必须符合《煤矿安全规程》规定

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【多选题】

瓦斯抽采泵站的抽采泵吸入管路中应当设置___。

A. 流量传感器#

B. 温度传感器#

C. 压力传感器#

D. 风向传感器

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【多选题】

瓦斯抽放可分为___。

A. 本煤层抽放#

B. 邻近层抽放#

C. 采空区抽放#

D. 高位钻场

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【多选题】

瓦斯抽放的三防装置是指___装置。

A. 防回火#

B. 防回流#

C. 防漏气#

D. 防爆炸

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【多选题】

瓦斯抽放参数使用“U"型压力计观测数据要注意___。

A. 保持“U”型压力计内流体清洁，无杂物#

B. 观察压力计时，要将压力计垂直放置，保持两柱流面持平#

C. 安装压力计后，马上就进行读数#

D. “U”型压力计内的液面跳动不止时，不用采取任何措施，可取上、下平均值读数

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【多选题】

瓦斯抽放监测参数有___等。

A. 瓦斯抽放量#

B. 瓦斯浓度#

C. 湿度#

D. 温度

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【多选题】

瓦斯矿井遇下列___情况之一有瓦斯积存的，在恢复生产以前，应当由主管生产的矿长或矿井总工程师组织处理积存瓦斯。

A. 主要通风机停止运转#

B. 通风系统遭到破坏#

C. 掘进工作面停风#

D. 恢复旧巷或打开封闭区

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【多选题】

瓦斯治理十二字方针是___。

A. 先抽后采#

B. 以风定产#

C. 监测监控#

D. 边抽边采

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【多选题】

瓦斯检查“三对口”内容是___。

A. 调度台账

B. 现场记录牌

C. 检查手册#

D. 瓦斯台账

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【多选题】

瓦斯检查工应具备的素质有___。

A. 专业技术水平高#

B. 安全意识强#

C. 工作作风好#

D. 法制观念强

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【多选题】

瓦斯检查必须防止___。

A. 空班#

B. 漏检#

C. 假检#

D. 少检

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【多选题】

瓦斯检查的范围应包括所有的___。

A. 采掘工作面#

B. 硐室#

C. 有人作业的地点#

D. 使用中的机电设备的设置地点

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【多选题】

瓦斯喷出区域、高瓦斯矿井、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井中，掘进工作面的局部通风机应采用___供电。

A. 兼用变压器#

B. 专用开关#

C. 专用变压器#

D. 专用线路

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【多选题】

瓦斯喷出的三大因素___。

A. 高压瓦斯#

B. 矿山压力#

C. 地质构造#

D. 水文地质

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【多选题】

瓦斯管道阻力与___有关。

A. 管道的长度#

B. 瓦斯管的内径#

C. 管内的气体的流量#

D. 与管内混合气体中瓦斯浓度

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【多选题】

中央式通风系统又分为___

A. 中央并列式#

B. 中央边界式#

C. 中央分区式#

D. 中央边角式

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【多选题】

水文地质条件___的煤矿，应设立专门的防治水机构。

A. 复杂#

B. 简单#

C. 极复杂#

D. 中等

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【多选题】

水环真空泵的优点有___。

A. 真空度高#

B. 结构简单#

C. 运转可靠#

D. 工作叶轮内有水环，没有爆炸危险

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【多选题】

水泡泥的塑料袋具备___。

A. 阻燃#

B. 无毒#

C. 有一定强度#

D. 带铅性

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【多选题】

从业人员必须遵守煤矿___，严禁违章指挥、违章作业。

A. 安全生产规章制度#

B. 作业规程#

C. 矿区保安制度#

D. 操作规程

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【多选题】

从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向___报告，接到报告的人员应当及时予以处理。

A. 煤矿安全监察机构#

B. 地方政府#

C. 现场安全生产管理人员#

D. 本单位安全负责人

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【多选题】

从业人员安全生产的权利有___。

A. 有权获得作业场所安全与职业危害方面的信息#

B. 有权向有关部门和工会组织提出矿山安全状况和存在的问题#

C. 对任何危害职工安全健康的决定好和行为，有权提出批评、检举和控告#

D. 有获得安全生产保障的权力

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【多选题】

从业人员安全生产的基本义务有___。

A. 遵章守规，服从管理的义务#

B. 正确佩戴和使用劳动保护用品的义务#

C. 接受培训，掌握安全生产的义务#

D. 发生事故隐患及时报告的义务

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【多选题】

从坡度较大的地方向下推车以及接近___时、硐室出口时，推车人应及时发出警号。

A. 道岔#

B. 弯道#

C. 巷道口#

D. 风门

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【单选题】

杭州地铁线路采用___标准轨距。

A. 1430mm

B. 1435mm

C. 1440mm

D. 1445mm

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【单选题】

正线及配线钢轨宜采用___钢轨。

A. 50kg/m

B. 60kg/m

C. 70kg/m

D. 80kg/m

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【单选题】

车场线宜采用___钢轨。

A. 38kg/m

B. 43kg/m

C. 50kg/m

D. 60kg/m

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【单选题】

不同类型的钢轨应采用___连接。

A. 每米质量大的钢轨

B. 每米质量小的钢轨

C. 异型钢轨

D. 普通钢轨

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【单选题】

4号线线路最小曲线半径为___。

A. 292m

B. 295m

C. 298m

D. 300m

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【单选题】

总磨耗=垂直磨耗+___侧面磨耗。

A. 1

B. 1/2

C. 1/3

D. 1/4

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【单选题】

垂直磨耗在___(距标准工作边)测量。

A. 钢轨顶面宽1/2处

B. 钢轨顶面宽1/3处

C. 钢轨顶面宽1/4处

D. 钢轨顶面宽1/5处

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【单选题】

车场线终端应采用___车挡。

A. 滑动式

B. 半侧式

C. 月牙式

D. 固定式

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【单选题】

侧面磨耗在___处测量。

A. 钢轨踏面(按标准断面)下16mm

B. 钢轨踏面(按标准断面)下17mm

C. 钢轨踏面(按标准断面)下18mm

D. 钢轨踏面(按标准断面)下19mm

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【单选题】

50kg/m和60kg/m的钢轨构造轨缝均为___。

A. 16mm

B. 18mm

C. 20mm

D. 22mm

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【单选题】

在钢轨上钻螺栓孔时必须___。

A. 倒缝

B. 倒棱

C. 正机

D. 倒钻

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【单选题】

其他专业需在钢轨上钻孔或加装设备时，必须经___同意。

A. 通号中心

B. 工务中心

C. 供电中心

D. 车站设备中心

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推荐试题

【多选题】

各单位要广泛征求基层意见，摸清情况，结合自身实际制定本单位操作细则，明确___级员工评定条件，鼓励试点开展月度绩效等级评定，推动绩效等级评定工作有序开展。

A. A

B. B

C. C

D. D

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【多选题】

各单位要将绩效等级评定的___纳入各级绩效经理人履职培训的必备内容。

A. 结果应用

B. 工作流程

C. 评定标准

D. 工作要求

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【多选题】

等级评定覆盖的各级组织包括___等统一行文的批复机构。

A. 单位

B. 部门

C. 工区

D. 站所<班组>

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【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

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【多选题】

评定为A等级的员工，必须满足以下基本条件：___

A. 有较高的职业素养

B. 崇尚科学

C. 作风正派

D. 能够胜任本专业领域的日常任务

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【多选题】

年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为D等级员工___。

A. 员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的

B. 未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员

C. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予记过处分的

D. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予留用察看处分的

E. 其他经各单位认定的严重违规违纪问题

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【多选题】

绩效经理人履职管理的基本原则有___。

A. 分层与分类结合

B. 责任与权力统一

C. 激励与约束并重

D. 业绩考核与综合评价结合

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【多选题】

公司各级人力资源管理部门是绩效经理人的归口管理部门，负责___所属各级各类绩效经理人管理工作。

A. 推动

B. 督导

C. 指挥

D. 评价

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【多选题】

依据下属员工绩效等级结果，提名推荐员工在___等方面的个人发展建议。

A. 表彰奖励

B. 岗位调整

C. 专家人才

D. 职业培训

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【多选题】

各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工___等进行周期性考核评价。

A. 工作业绩

B. 态度能力

C. 工作纪律

D. 创新能力

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【多选题】

绩效经理人要严格按照绩效管理“事前、事中、事后”规定流程开展工作，在一个评价周期内完成___等各阶段任务

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评价

D. 绩效反馈与改进

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【多选题】

员工绩效等级评定结果要与___等发展应用直接关联，让“积分越高、空间越大”成为个人职业成长新常态。

A. 表彰奖励

B. 转正定级

C. 岗位晋升

D. 人才选拔

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【多选题】

素质测评主要考核绩效经理人在___等方面灵活运用知识，解决实际问题的能力。

A. 管理理念

B. 团队建设

C. 政策掌握

D. 工具使用

E. 实战技能

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【多选题】

各级绩效经理人评价结果分为___四个等级。

A. 优秀

B. 良好

C. 差

D. 称职

E. 不称职

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【多选题】

绩效经理人出现以下___情形，直接认定为“不称职”。

A. 在绩效管理工作中不严格履行绩效经理人职责，或出现经各单位认定的重大责任性差错的

B. 无故不参加各单位统一组织的绩效经理人履职培训或培训测评结果不及格的

C. 员工反映绩效经理人滥用职权且经各单位调查属实的

D. 其他经各单位认定为“不称职”的事项

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【多选题】

绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与___等应用直接挂钩。

A. 干部管理

B. 评先评优

C. 薪档调整

D. 职称评定

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【多选题】

基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。

A. 工具使用

B. 基本概念

C. 核心认知

D. 专业方法

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【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

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【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

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【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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