各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工___等进行周期性考核评价。_答案

【多选题】

各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工___等进行周期性考核评价。

A. 工作业绩

B. 态度能力

C. 工作纪律

D. 创新能力

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【多选题】

绩效经理人要严格按照绩效管理“事前、事中、事后”规定流程开展工作，在一个评价周期内完成___等各阶段任务

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评价

D. 绩效反馈与改进

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【多选题】

员工绩效等级评定结果要与___等发展应用直接关联，让“积分越高、空间越大”成为个人职业成长新常态。

A. 表彰奖励

B. 转正定级

C. 岗位晋升

D. 人才选拔

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【多选题】

素质测评主要考核绩效经理人在___等方面灵活运用知识，解决实际问题的能力。

A. 管理理念

B. 团队建设

C. 政策掌握

D. 工具使用

E. 实战技能

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【多选题】

各级绩效经理人评价结果分为___四个等级。

A. 优秀

B. 良好

C. 差

D. 称职

E. 不称职

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【多选题】

绩效经理人出现以下___情形，直接认定为“不称职”。

A. 在绩效管理工作中不严格履行绩效经理人职责，或出现经各单位认定的重大责任性差错的

B. 无故不参加各单位统一组织的绩效经理人履职培训或培训测评结果不及格的

C. 员工反映绩效经理人滥用职权且经各单位调查属实的

D. 其他经各单位认定为“不称职”的事项

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【多选题】

绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与___等应用直接挂钩。

A. 干部管理

B. 评先评优

C. 薪档调整

D. 职称评定

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【多选题】

基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。

A. 工具使用

B. 基本概念

C. 核心认知

D. 专业方法

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【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

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【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

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【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【单选题】

QT400—18 属于___铸铁的牌号。

A. 球墨

B. 可锻

C. 灰

D. 蠕墨

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【单选题】

用轨迹法切削槽类零件时，精加工余量由___决定。

A. 精加工刀具密度

B. 半精加工刀具材料

C. 精加工量具尺寸

D. 半精加工刀具尺寸

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【单选题】

特级质量钢的含磷量___，含硫量≤0.015%。

A. ≤0.025%

B. 等于 0.22%

C. 等于 0.15%

D. ≤0.725%

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【单选题】

加工中心的刀具由___管理。

A. 软件

B. PLC

C. 硬件

D. ATC

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【单选题】

粗车→半精车工件平面表面粗糙度为___。

A. 18.7

B. 5—10

C. 14.9

D. 28.8

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【单选题】

端面多齿盘齿数为 72，则分度最小单位为___度。

A. 5

B. 9

C. 47

D. 32

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【单选题】

感应加热淬火时，若频率为 200—300kHZ，则淬硬层深度为___。

A. 0.5—2mm

B. 2—8mm

C. 10—15mm

D. 15—20mm

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【单选题】

加工中心按照主轴结构特征分类，可分为___和可换主轴箱的加工中心。

A. 镗铣

B. 单轴、双轴、三轴

C. 钻削、双轴

D. 五面加工中心、复合加工中心

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【单选题】

高温回火后得到的组织为___。

A. 回火贝氏体

B. 回火奥氏体

C. 肖氏体

D. 回火索氏体

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【单选题】

加工中心按照主轴在加工时的空间位置分类，可分为___。

A. 镗铣

B. 立式、卧式和万能加工中心

C. 钻削、双轴

D. 五面加工中心、复合加工中心

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【单选题】

量块组合使用时，块数一般不超过___块。

A. 15

B. 20

C. 9

D. 4—5

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【单选题】

碳溶解在___的间隙固溶体是铁素体。

A. s—Fe

B. α—Fe

C. f—Fe

D. β—Fe

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【单选题】

常用地址符 L 的功能是___。

A. 辅助功能

B. 重复次数

C. 坐标地址

D. 主轴转速

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【单选题】

奥氏体冷却到___开始析出渗碳体。

A. GS 线

B. ACD 线

C. ES 线

D. PK 线

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【单选题】

粗刨（粗铣）工件平面的 IT 值为___。

A. 1—4

B. 16

C. 11—13

D. 0.15

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【单选题】

在钢的编号中，08 是指平均含碳量为___的优质碳素结构钢。

A. 8%

B. 80%

C. 0.8%

D. 0.08%

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【单选题】

粗刨（粗铣）→精刨（精铣）→刮研工件平面的 IT 值为___。

A. 10—40

B. 16

C. 5—6

D. 0.15

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【单选题】

高合金工具钢多用于制造___。

A. 丝锥

B. 车刀

C. 板牙

D. 铰刀

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【单选题】

可选用___来测量复杂轮廓形状零件是否合格。

A. 水平仪

B. 圆规

C. 万能工具显微镜

D. 杠杆百分表

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【单选题】

退火工艺最适用于___。

A. 硅和铁

B. 低碳钢

C. 铸铁

D. 形状复杂的零件

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【单选题】

机床油压压力设置若不按要求则会出现___现象。

A. 油泵有噪声

B. 油泵不喷油

C. 油压过高或过低

D. 油量不足

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【单选题】

感应加热淬火时，若频率为 1—10kHZ，则淬硬层深度为___。

A. 17.5—22.5mm

B. 16—18mm

C. 11—12.5mm

D. 2—8mm

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【单选题】

钻→（扩）→铰工件内孔表面的 IT 值为___。

A. 8—9

B. 15—17

C. 14

D. 16

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【单选题】

黑色金属测疲劳极限时，应力循环周次应为___次。

A. 10的7次方

B. 10的10次方

C. 10的11次方

D. 10的9次方

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【单选题】

___表示换刀的指令。

A. M9

B. G111

C. M06

D. G93

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【单选题】

钛的熔点为___摄氏度。

A. 1668

B. 652

C. 300

D. 960

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【单选题】

___表示主程序结束的指令。

A. M90

B. G01

C. M02

D. G91

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【单选题】

中温回火是指加热温度为___。

A. 350oC—500oC

B. 220oC

C. 100oC—150oC

D. 265oC

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【单选题】

可选用___来测量空间距是否合格。

A. 游标卡尺

B. 万能工具显微镜

C. 杠杆百分表

D. 内径塞规

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【单选题】

高温回火是指加热温度为___。

A. >330oC

B. >500oC

C. 150oC—450oC

D. <250oC

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【单选题】

三坐标测量机是一种高效精密测量仪器，___。

A. 不能对复杂三维形状的工件实现快速测量

B. 可对复杂三维形状的工件实现快速测量

C. 其测量结果无法打印输出

D. 其测量结果无法绘制出图形

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【单选题】

中温回火后得到的组织为___。

A. 回火索氏体

B. 卡氏体

C. 回火卡氏体

D. 洛氏体

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【单选题】

定位套用于外圆定位，其中，长套限制___个自由度。

A. 10

B. 4

C. 7

D. 20

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【单选题】

局部视图中，用___表示某局部结构与其它部分断开。

A. 圆圈

B. 波浪线

C. 三角

D. 粗实线

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【单选题】

相对 X 轴的镜像指令用___。

A. M21

B. M22

C. M23

D. M24

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【单选题】

金属材料剖切面用___ｏ细实线表示。

A. 45

B. 90

C. 180

D. 70

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【单选题】

加工时用到刀具长度补偿是因为刀具存在___差异。

A. 刀具圆弧半径

B. 刀具长度

C. 刀具角度

D. 刀具材料

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【单选题】

标注球面时，应在符号前加___。

A. M

B. S

C. F

D. N

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【单选题】

组成一个固定循环要用到___组代码。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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【单选题】

支承板用于已加工平面的定位，限制___个自由度。

A. 2

B. 12

C. 9

D. 0

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