公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等_答案

【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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推荐试题

【多选题】

作业人员应佩戴工具袋，作业时将（）等小物品放在工具袋内，后将工具袋吊下，不得抛掷。

A. 螺栓

B. 螺帽

C. 垫块

D. 销卡

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【多选题】

多人抬运钢筋时，应有统一指挥，（）等动作一致。

A. 起

B. 落

C. 转

D. 停

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【多选题】

浇筑中应随时检查（）的牢固情况，发现问题，及时处理。

A. 模板

B. 脚手架

C. 钢筋绑扎

D. 钢筋焊接

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【多选题】

预留孔洞、基槽等处，应按规定设置（）。

A. 盖板

B. 围栏

C. 消防器材

D. 安全标示牌

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【多选题】

每日开工下孔前应检测孔内空气。当存在（）时，应首先排除，不得用纯氧进行通风换气。

A. 有毒气体

B. 有害气体

C. 氮气

D. 氧气

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【多选题】

人工挖孔桩基础施工时，提土斗可使用（）作为工具。

A. 软布袋

B. 竹篮

C. 钢制斗

D. 铁制斗

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【多选题】

固定构架的临时拉线应满足（）规定。

A. 应使用钢丝绳

B. 不得使用白棕绳等

C. 固定在同一个临时地锚上的拉线最多不超过两根

D. 固定在同一个临时地锚上的拉线最多不超过四根

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【多选题】

组塔作业前，应检查抱杆（）、连接螺栓紧固等情况，判定合格后方可使用。

A. 正直

B. 焊接

C. 铆固

D. 水平度

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【多选题】

索道的（）应严格遵守GB 12141《货运架空索道安全规范》、GB 50127《架空索道工程技术规范》、DL 5009.2《电力建设安全工作规程第2部分：电力线路》及有关技术规定。

A. 设计

B. 安装

C. 检验

D. 运行

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【多选题】

索道架设完成后，需经（）安全检查验收合格后才能投入试运行，索道试运行合格后，方可运行。

A. 设计单位

B. 使用单位

C. 监理单位

D. 建设单位

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【多选题】

滚动杆段时滚动（）不应有人。杆段（）移动时，应随时将支垫处用木楔掩牢。

A. 前方

B. 后方

C. 内侧

D. 顺向

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【多选题】

金属抱杆出现（）情况时不得使用。

A. 局部弯曲严重

B. 磕瘪变形

C. 表面腐蚀

D. 裂纹

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【多选题】

邻近带电体整体组立杆塔的（）安全距离应（）倒杆距离，并采取防感应电的措施。

A. 最大

B. 最小

C. 大于

D. 小于

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【多选题】

内悬浮内（外）拉线抱杆分解组塔时，应视构件结构情况在其上、（）部位绑扎控制绳，下控制绳（也称攀根绳）宜使用（）。

A. 绝缘绳

B. 中

C. 下

D. 钢丝绳

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【多选题】

提升（顶升）抱杆时，不得少于（）腰环，腰环固定钢丝绳应呈（），同时应设专人指挥。

A. 两道

B. 水平并收紧

C. 三道

D. 平行

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【多选题】

抱杆就位后，四侧拉线应（），组塔过程中应有专人值守。

A. 放松

B. 收紧

C. 固定

D. 不固定

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【多选题】

吊件离开地面约（）时应暂停起吊并进行检查，确认正常且吊件上无搁置物及人员后方可继续起吊，起吊速度应（）。

A. 100mm

B. 600mm

C. 均匀

D. 缓慢

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【多选题】

木质跨越架所使用的杉木杆，出现（）等情况的不得使用。

A. 木质腐朽

B. 变色

C. 损伤严重

D. 弯曲过大

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【多选题】

附件安装完毕后，方可拆除跨越架。（）跨越架应自上而下逐根拆除，并应有人传递，不得抛扔。不得上下同时拆架或将跨越架整体推倒。

A. 悬索

B. 钢管

C. 木质

D. 毛竹

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【多选题】

人力及机械牵引架线时，除应在杆塔处设监护人外，对被跨越的（）和人畜较多处均应派专人监护。

A. 房屋

B. 路口

C. 河塘

D. 裸露岩石

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【多选题】

牵引绳与导线、地线（光缆）连接应使用（）。

A. 专用连接网套

B. 专用牵引头

C. 挂胶滚动横梁

D. 防护栅栏

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【多选题】

牵引过程中发生（）跳槽、走板翻转或平衡锤搭在导线上等情况时，应停机处理。

A. 导引绳

B. 牵引绳

C. 导线

D. 拉线

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【多选题】

在跨越（）等的线段杆塔上安装附件时，应采取防止导线或地线坠落的措施。

A. 电力线

B. 铁路

C. 公路

D. 通航河流

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【多选题】

同杆塔架设有多层电力线时，验电应（）。

A. 先验低压、后验高压

B. 先验高压、后验低压

C. 先验下层、后验上层

D. 先验上层、后验下层

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【多选题】

施工作业票的种类（）。

A. 施工作业A票

B. 施工作业B票

C. 施工作业C票

D. 专业承包商通用作业票

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【多选题】

填用一张施工作业票应具备下列哪些条件（）。

A. 同一工作负责人和施工班组负责施工

B. 同一区域

C. 同一类型

D. 不同类型

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【多选题】

动火作业包括（）。

A. 在禁火区进行焊接与切割作业

B. 构支架安装

C. "在易燃

D. 炽热表面的临时性作业

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【多选题】

下列哪些情况需填电力线路第一种工作票（）。

A. 在停电线路或同杆（塔）架设多回线路中的部分停电线路上的工作

B. 邻近电力线路而需采取停电措施的其他工作

C. 直流线路上不需要停电的工作

D. 在直流接地极线路或接地极上需要停电的工作

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【多选题】

在工作中遇（）、（）、（）或（）威胁到工作人员安全的情况时，工作负责人或专责监护人可根据情况，临时停止工作。

A. 雷

B. 雨

C. 大风

D. 其他任何

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【多选题】

电力线路工作票上工作内容填写应做到（）。

A. 准确

B. 完备

C. 明确

D. 具体

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【多选题】

生产经营单位应当具备本法( )规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

A. 有关法律

B. 行政法规

C. 国家标准

D. 行业标准

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【多选题】

设计单位应当按照（）进行设计，防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。

A. 法律

B. 法规

C. 工程建设强制性标准

D. 以上都对

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【多选题】

出租的机械设备和施工机具及配件，应当具有生产（制造）（）。

A. 许可证

B. 产品合格证

C. 行车证

D. 操作证

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【多选题】

使用承租的机械设备和施工机具及配件的( )共同进行验收。

A. 施工总承包单位

B. 分包单位

C. 出租单位

D. 安装单位

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【多选题】

施工单位的（）应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

A. 主要负责人

B. 项目负责人

C. 专职安全生产管理人员

D. 技术负责人

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【多选题】

《中华人民共和国电力法》适用于中华人民共和国境内的电力( )活动。

A. 建设

B. 生产

C. 供应

D. 使用

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【多选题】

网络运营者开展经营和服务活动，必须遵守（）,诚实信用，履行网络安全保护义务，接受政府和社会的监督，承担社会责任。

A. 法律

B. 行政法规

C. 社会公德

D. 商业道德

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【多选题】

（）等单位依法对建设工程的消防设计、施工质量负责。

A. 建设

B. 设计

C. 施工

D. 工程监理

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【多选题】

事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）、（）或者（）报告。

A. 发电厂、变电站运行值班人员

B. 电力调度机构值班人员

C. 本企业现场负责人

D. 本企业法人代表

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【多选题】

下列哪些选项属于事故报告的内容（）。

A. 事故发生的时间、地点(区域)以及事故发生单位

B. 已知的电力设备、设施损坏情况，停运的发电(供热)机组数量、电网减供负荷或者发电厂减少出力的数值、停电(停热)范围

C. 事故原因的初步判断

D. 事故发生后采取的措施、电网运行方式、发电机组运行状况以及事故控制情况

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