员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用_答案

【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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推荐试题

【单选题】

隔离开关正常巡视时，应检查隔离开关的【】。___

A. 动作同期性

B. 动作是否正确

C. 绝缘子有无放电痕迹

D. 接触表面是否清洁

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【单选题】

电流互感器二次侧【】。___

A. 装设保险丝

B. 不装保险丝

C. 允许短时间开路

D. 允许长时间开路

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【单选题】

异步电动机的【】保护，一般用于定子绕组的相间短路保护。___

A. 过时负荷

B. 短路

C. 缺相

D. 失压

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【单选题】

拉线棒通常采用直径不小于【】mm的热镀锌圆钢制做。___

A. 20

B. 18

C. 16

D. 10

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【单选题】

低压接户线至通车道路中心的垂直距离不得小于【】m。___

A. 2

B. 3

C. 5

D. 6

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【单选题】

绝缘导线补修后绝缘自黏带的厚度应大于绝缘层损伤深度，且不少于【】层。___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

电抗器【】在电路中限制短路电流。___

A. 并联

B. 串联

C. KONG

D. 接地

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【单选题】

无论三相电路是Y接或△接，当三相电路对称时，其总有功功率为【】。___

A. P=3UIcosΦ

B. P=3Pu+Pv+Pw

C. P=1.732UIcosΦ

D. P=UIcosΦ

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【单选题】

绝缘电阻表的发电机电压等级应与被测物的耐压【】，以避免被测物的绝缘击穿。___

A. 相对较高

B. 相对较低

C. 水平相适应

D. 相同

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【单选题】

10kV用户进口处，熔丝元件按用户最大负荷电流的【】倍选择。___

A. 1～1.3

B. 1.5～2

C. 2～3

D. 1.5

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【单选题】

汽车吊立杆时，起吊电杆的钢丝绳，一般可栓在电杆【】以上0.2～0.5m处。___

A. 杆长的1/3

B. 中间

C. 杆长的3/4

D. 重心

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【单选题】

跌落式熔断器安装时应牢固、排列整齐、高低一致，熔管轴线与地面的垂线夹角为【】。___

A. 15°～20°

B. 25°～30°

C. 20°～30°

D. 15°～30°

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【单选题】

熔断器的额定电压应【】于所在线路的额定电压。___

A. 大于或等于

B. 小于或等于

C. 高于

D. 低于

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【单选题】

用四极法测量土壤电阻率一般取极间距离为【】m左右。___

A. 30

B. 20

C. 50

D. 40

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【单选题】

通过测量电缆的吸收比可反映电缆的【】。___

A. 发热情况

B. 绝缘性能

C. 导电性能

D. 电压变化

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【单选题】

两只单相电压互感器V/V接法，测得UUV=UUW=100V，UVW=50V，则可能是【】。___

A. 一次侧U相熔丝烧断

B. 一次侧V相熔丝烧断

C. 二次侧熔丝W相烧断

D. 一只互感器极性接反

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【单选题】

涡流是一种【】现象。___

A. 电磁感应

B. 电流热效应

C. 化学效应

D. 电流化学效应

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【单选题】

结构图是反映【】的图，而构造图反映的是某一构件具体形状的图。___

A. 设备构件之间关系

B. 相互位置关系

C. 设备构件组成结构之间关系

D. 结构之间关系

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【单选题】

线路损失率即为线路损失电量占【】的百分比。___

A. 供电量

B. 售电量

C. 用电量

D. 设备容量

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【单选题】

《国家电网公司供电服务规范》规定：用电业务办理时间一般每件不超过【】分钟。___

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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【单选题】

对10kV避雷器用【】绝缘电阻表测量，绝缘电阻不低于1000MΩ，合格后方可安装。___

A. 500V

B. 1000V

C. 2500V

D. 5000V

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【单选题】

垂直接地体的布置，其每根接地极的垂直间距应大于或等于【】。___

A. 8m

B. 7m

C. 6m

D. 5m

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【单选题】

对于45°拉线长度可按地面杆高的【】倍来计算，并加上回头缠绕长度。___

A. KONG

B. 1.828

C. 1.414

D. 1.114

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【单选题】

对有备用电源的用户，不管是否启用，【】，以免遗漏。___

A. 可以不抄表

B. 都要抄表

C. 可抄可不抄

D. 视情况而定

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【单选题】

《供电营业规则》第二十一条规定：供电方案的有效期是指从供电方案正式通知书发出之日起至【】为止。___

A. 受电工程开工日

B. 受电工程完工日

C. 正式用电

D. 签订供用电合同

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【单选题】

安装计量用互感器的作用是【】。___

A. 准确计量电量

B. 加强线损管理

C. 扩大电能表量程

D. 计算负荷

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【单选题】

电压互感器文字符号用【】标志。___

A. PA

B. PV

C. TA

D. TV

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【单选题】

低压线路每百个台区至少设置【】电压监测点。___

A. 1个

B. 2个

C. 3个

D. 4个

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【单选题】

在绑扎铝导线中，铝包带应超出绑扎部分或金具外【】mm。___

A. 10

B. 30

C. 40

D. 50

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【单选题】

《用电检查管理办法》中规定，用电检查的主要范围是客户的【】。___

A. 用电性质

B. 受电装置

C. 计量表计

D. 负荷特性

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【单选题】

在有多个观测档进行弧垂调整的前提下，为保证弧垂的观测精度，应按【】顺序依次调整。___

A. 无要求

B. 由中间向两端

C. 由挂线端向紧线端

D. 由紧线端向挂线端

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【单选题】

中性点接地的三相四线制电网中一般采用【】电缆。___

A. 单芯

B. 两芯

C. 三芯

D. 四芯

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【单选题】

用电负荷按供电可靠性要求分为【】类。___

A. 3

B. 4

C. 5

D. 2

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【单选题】

隔离开关的主要作用是【】。___

A. 仅进行倒闸操作

B. 切断电气设备

C. 使检修设备和带电设备隔离

D. 熄灭电弧

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【单选题】

客户低压配电室应尽量【】。___

A. 远离客户负荷中心

B. 靠近客户负荷中心

C. 靠近高压供电点

D. 远离高压供电点

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【单选题】

电力变压器的基本文字符号为【】。___

A. TA

B. TM

C. TR

D. TL

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【单选题】

喷灯使用根据喷灯所用燃料油的种类，加注燃料油，首先旋开加油螺塞，注入燃料油，注入油量要低于油桶最大容量的【】，然后旋紧加油螺塞。___

A. KONG

B. 1/4

C. 3/4

D. 4/5

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【单选题】

《供电营业规则》规定:临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过【】个月。___

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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【单选题】

工作中如有特殊情况，工作许可人需要变更检修设备的运行接线方式时，应事先取得【】的同意。___

A. 车间主任

B. 班长

C. 值长

D. 工作负责人

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【单选题】

10kV及以下电力线路，水平排列的导线弧垂相间误差应不大于【】。___

A. 50mm

B. 100mm

C. 150mm

D. 200mm

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