组织设计要坚持的原则有____答案

【多选题】

组织设计要坚持的原则有___

A. 统一指挥原则

B. 因人设事原则

C. 控制幅度原则

D. 责权对等原则

E. 柔性经济原则

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

ACDE

解析

暂无解析

相关试题

【多选题】

组织结构可以用___等特性来描述。

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 可变性

E. 成长性

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 组织结构

E. 人员素质

查看答案解析

【多选题】

有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___

A. 工作能力

B. 工作内容

C. 工作条件

D. 工作环境

E. 设备

查看答案解析

【多选题】

影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

C. 组织的可控性

D. 组织所处的成长阶段

E. 员工的数量和基本素质

查看答案解析

【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

查看答案解析

【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

查看答案解析

【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

查看答案解析

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

查看答案解析

【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

查看答案解析

【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

查看答案解析

【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

查看答案解析

【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

查看答案解析

【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

查看答案解析

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

查看答案解析

【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

查看答案解析

【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

查看答案解析

【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

查看答案解析

【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

查看答案解析

【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

查看答案解析

【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

查看答案解析

【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

查看答案解析

【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

查看答案解析

【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

查看答案解析

【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

查看答案解析

【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

查看答案解析

【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

查看答案解析

【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

查看答案解析

【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

查看答案解析

【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

查看答案解析

【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

查看答案解析

【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

查看答案解析

【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

查看答案解析

【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

查看答案解析

【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

电网谐波的产生,主要在于电力系统中存在各种线性元件。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对调压要求高的情况,可选用有载调压变压器,使变压器的电压分接头在带负荷情况下实时调整,以保证电压稳定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

杆塔基础是将杆塔固定于地下,以保证杆塔不发生倾斜或倒塌。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

将检修设备停电,必须把各方面的电源完全断开。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电力系统无功补偿可起到降低线损、节约电能、提高设备利用效率的作用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

验电时,不能将一相无电作为三相无电的依据。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

变压器正常运行时,理想状态是希望流入差动回路的差流为零。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电缆及电容器接地前应逐相充分放电。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

变电所运行中,如交接班时发生事故,应由接班人员负责处理。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在测量直流电流时要注意,应使电流从电流表的正端流入,负端流出。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电磁力的大小与导体所处的磁感应强度,导体在磁场中的长度和通过导体中的电流的乘积成正比。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

磁场中某点的磁感应强度B与磁导率？的比值,称为该点的磁场强度H。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在磁体内部,磁力线的方向是由N极到达S极。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

操作中如发生疑问,可按正确的步骤进行操作,然后把操作票改正过来。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

弹簧储能操动机构的加热器只在断路器检修时使用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在磁体外部,磁力线的方向是由N极到达S极。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电力电缆中,绝缘层是将线芯与大地以及不同相的线芯间在电气上彼此隔离。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

三相交流对称电路中,如采用星形接线时,线电压等于相电压。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电能质量包括电流、频率和波形的质量。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作票是准许在电气设备上工作的书面命令,是执行保证安全技术措施的书面依据,一般有三种格式。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电力系统频率自动调节属于自动调节装置。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

为防止人身电击,水不能用于带电灭火。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

变压器一、二次侧绕组因匝数不同将导致一、二次侧绕组的电压高低不等,匝数多的一边电压低,匝数少的一边电压高,这就是变压器能够改变电压的道理。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

由两台变压器并联运行的工厂,当负荷小时可改为一台变压器运行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

通电线圈的圈数越多,在其周围产生磁场就越强。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

正常情况下,当系统电压偏低时,也可投入高压电容器组。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

装设接地线应先接接地端,后接导体端,接地线应接触良好,连接应可靠。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人体过分接近带电体,其间距小于放电距离时,会直接产生强烈的电弧对人放电,造成人触电伤亡。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电流互感器运行前检查外壳及二次侧应接地正确、良好,接地线连接应坚固可靠。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

临时接地线的连接要使用专用的线夹固定,其接地端通常采用绑扎连接,各连接点必须要牢固。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

接触电压触电是由于电气设备绝缘损坏发生漏电,造成设备金属外壳带电并与地之间出现对地电压引起的触电。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

频率自动调节装置可以提高电力系统的供电可靠性。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电伤是指触电时电流的热效应、化学效应以及电刺击引起的生物效应对人体外表造成的伤害。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

为了保证电压质量合乎标准,往往需要装设必要的有功补偿装置和采取一定的调压措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高压配电线路的电压一般为10kV、20kV。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

正常情况下,第一种操作票应在工作的当天交给值班员。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对于中、小容量变压器,可以装设单独的电流速断保护,作为变压器相间短路故障的主保护。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电力系统中相与相之间或相与地之间(对中性点直接接地系统而言)通过金属导体、电弧或其它较小阻抗连结而形成的正常状态称为短路。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

运行中的电压互感器出现瓷套管破裂、严重放电,可继续运行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

干式变压器是指铁芯和绕组浸渍在绝缘液体中的变压器。

A. 对

B. 错

查看答案解析