组织结构可以用___等特性来描述。_答案

【多选题】

组织结构可以用___等特性来描述。

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 可变性

E. 成长性

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

ABC

解析

暂无解析

相关试题

【多选题】

影响组织设计的因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 组织结构

E. 人员素质

查看答案解析

【多选题】

有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___

A. 工作能力

B. 工作内容

C. 工作条件

D. 工作环境

E. 设备

查看答案解析

【多选题】

影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

C. 组织的可控性

D. 组织所处的成长阶段

E. 员工的数量和基本素质

查看答案解析

【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

查看答案解析

【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

查看答案解析

【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

查看答案解析

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

查看答案解析

【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

查看答案解析

【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

查看答案解析

【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

查看答案解析

【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

查看答案解析

【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

查看答案解析

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

查看答案解析

【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

查看答案解析

【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

查看答案解析

【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

查看答案解析

【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

查看答案解析

【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

查看答案解析

【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

查看答案解析

【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

查看答案解析

【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

查看答案解析

【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

查看答案解析

【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

查看答案解析

【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

查看答案解析

【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

查看答案解析

【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

查看答案解析

【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

查看答案解析

【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

查看答案解析

【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

查看答案解析

【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

查看答案解析

【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

查看答案解析

【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

查看答案解析

【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

查看答案解析

【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

TMMC型电连接用于满足电力机车启动时所需的较大电流，并起到减少能耗的作用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

定位管伸出支持器的长度应为50~100mm。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

TMMT型电连接起着连接股道间的均压作用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

牵引变压器低压侧额定电压25kV。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

铜接触线与铝连接线连接时应采取铜铝过渡措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

股道间的电连接应成弧形，预留因温度变化而产生的位移。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对承力索和接触线仅一端进行下锚张力补偿的方式称为半补偿。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

多股道的电连接在平均温度时，应垂直于正线，如无正线时应垂直于较重要的一条线路。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绝缘子的击穿电压至少比干闪电电压高1.5倍。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

并连线的作用是减小牵引电流对通信线路的干扰。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

补偿器中的补偿绳一般采用CJ-70的镀锌绞线。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

定位器安装后应呈水平状态。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

结构高度是指接触网支持结构的高度。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

任意温度安装电连接时，全补偿链形悬挂承力索与接触线采用同材质应垂直安装。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

锚板位置应在转换柱与锚柱中心连接的延长线上。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

架线时架线车作业台升降时可以同时上下人。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

中心锚结布置时使两边线索的张力尽量相等。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

所有电连接均不得有接头。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在锚段中部，接触线对于承力索，承力索对于锚柱或固定绳进行锚固的方式称为中心锚结。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

环节吊弦可用CJ-10镀锌钢绞线制成，每根吊弦不得少于两节，环的直径为线径的5~10倍。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

锚段关节处电连接线长度要留有一定的余量，以适应接触线和承力索的伸缩要求。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

承力索中心锚结一般采用QJ-70钢绞线作为锚结绳，一般由三跨组成。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

架线完成后，接触网线路两端因有绝缘无须接地。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

整平就是把经纬仪的水平度盘置于铅垂位置。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在站台、平交道口等地点的基坑，支柱安装前应采取防止行人坠落的安全措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

养护是为保证混凝土的正常硬化，防止出现脱水或干缩现象的一项必要措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在距接触网2m范围以内有感应电流伤人的危险区。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高压验电笔间隔一年后需重新检验。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在离接触网带电部分不到1.8m的建筑物上作业时，必须有可靠的防电措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

区间杆位纵向测量有测量起点出发，使用50m钢边皮尺。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在任何情况下，接触线拉出值可以大于500mm。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

承力索中心锚结绳的弛度大于或等于该跨距的承力索弛度。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

示温材料采用了温度敏感变色测温技术。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

BD型单色示温材料运行中发现变色的，要及时打开线夹检查。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在有紧急任务的高空作业时，工具、零件和材料可以抛掷。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

无论什么结构形式的中心锚结构采用QJ-70钢绞线作为锚结绳。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

《接触网设计平面网》中计算的接触线高度是指接触线距钢轨顶面的高度。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

钢柱的方向由基础决定，所以不能调整。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

接触线正常工作高度是指悬挂定位点处接触线距离钢轨顶面的高度。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

接触线高度主要是根据最小高度及接触线最大弛度等因素决定。

A. 对

B. 错

查看答案解析