根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为____答案

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

ABCD

解析

暂无解析

相关试题

【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

查看答案解析

【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

查看答案解析

【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

查看答案解析

【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

查看答案解析

【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

查看答案解析

【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

查看答案解析

【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

查看答案解析

【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

查看答案解析

【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

查看答案解析

【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

查看答案解析

【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

查看答案解析

【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

查看答案解析

【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

查看答案解析

【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

查看答案解析

【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

查看答案解析

【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

查看答案解析

【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

查看答案解析

【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

查看答案解析

【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

查看答案解析

【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

查看答案解析

【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

查看答案解析

【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

查看答案解析

【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

查看答案解析

【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

查看答案解析

【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

查看答案解析

【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

查看答案解析

【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

查看答案解析

【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

查看答案解析

【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

查看答案解析

【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

查看答案解析

【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

查看答案解析

【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

查看答案解析

【单选题】

组织文化的核心层是___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

查看答案解析

【单选题】

深层的企业文化是指___

A. 厂容厂貌

B. 职工风貌

C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态

D. 产品形象

查看答案解析

【单选题】

组织变革的根本目的是___

A. 提高组织的效能

B. 提高组织的环境适应性

C. 提高员工的环境适应性

D. 提高管理者的环境适应性

查看答案解析

【单选题】

配，使组织变得更为灵活易于合作这是___

A. 战略性变革

B. 结构性变革

C. 流程主导性变革

D. 以人为中心的变革

查看答案解析

【单选题】

关于组织冲突的避免，以下说法不正确的是___

A. 对于非正式组织来讲，首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

B. 对于直线与参谋，应该首先明确必要的职权关系

C. 対于委员会，应该注意委员会人选的理论和实践背景

D. 冲突是组织内部的事，信息是反会浪时间

查看答案解析

【单选题】

按照组织所处的经营环境状况不同，组织变革可以分为___

A. 以组织为重点的变革和以人为重点的变革

B. 以人为重点的变革和以技术为重点的变革

C. 渐进式变革和激进式变革

D. 主动性变革和被动性变革

查看答案解析

推荐试题

【单选题】

职业道德修养是一种通过自我教育、自我锻炼来提高自己的职业道德品质的___活动。〔112000000〕

A. 学习

B. 实践

C. 感知

D. 教育

查看答案解析

【单选题】

“慎独”重在___，是一种崇高的思想道德境界。〔122000000〕

A. 锻炼

B. 批评

C. 自律

D. 帮助

查看答案解析

【单选题】

从___最能看出一个人的品质，从最细微的小处最能显示人的灵魂。〔122000000〕

A. 工作场合

B. 言谈举止

C. 大众场合

D. 最隐蔽处

查看答案解析

【判断题】

信号工要严格执行作业程序和“四不动、三不离”的规定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

道德是用内心信念、传统习惯和社会舆论来维护的，也靠法律条文来维持

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

道德品质有时也称为品德或品性，它体现一定社会或阶级的道德原则和规范

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

道德舆论是在一定的道德原则和道德规范的短期影响下形成的

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人们的道德觉悟，或个别人物的道德品质和道德愿望，可以决定社会的发展

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

树立正确的荣辱观，是形成良好社会风气的重要基础

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

为人民服务是社会主义道德区别和优越于其它社会形态道德的显著标志

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一种道德观念，从它产生的那天起，便成为改变社会风貌的强大力量

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

职业道德是所有从业人员在社会活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

铁路运输服务的特点和构成要素直接决定了对铁路职业道德的水平要求更高，对职工的职业道德行为要求更加严格

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

只有具备良好的职业道德品质和职业道德素养，才会设身处地为旅客、货主着想

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

旅客、货主所购买的是人和货物地点位置的移动

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一个人只有热爱自己的岗位，才有可能对工作尽心尽力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人民铁路为人民与提高企业经济效益，是一对不可调和的矛盾

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

尊章守纪作为职业道德，不一定是一种发自内心的自我要求和自我约束

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在协作生产中“你不协，我不作”是人之常情

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

职业道德修养完全是同事间互相帮助的过程

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

生产、安全和效益上去了，职业道德自然就搞好了

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“人人为我，我为人人”就是为人民服务的具体体现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【单选题】

生产经营单位必须依法参加_______，为从业人员缴纳保险费。[913000000]___

A. 工伤社会保险

B. 养老保险

C. 医疗保险

D. 失业保险

查看答案解析

【单选题】

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有_______外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。[912000000]___

A. 工伤社会保险

B. 医疗保险

C. 失业保险

D. 养老保险

查看答案解析

【单选题】

生产经营单位与从业人员订立的_______，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。[932000000]___

A. 工资合同

B. 养老保险

C. 劳动合同

D. 失业保险

查看答案解析

【单选题】

发现危及从业人员生命安全的情况时，_______有权向生产经营单位建议，组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。[932000000]___

A. 安全生产监督管理部门

B. 工会

C. 劳工组织

D. 工人代表

查看答案解析

【单选题】

重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的_______。[921000000]___

A. 场所

B. 设施

C. 单元

D. 仓库

查看答案解析

【单选题】

《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当_______向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。[911000000]___

A. 在8h内

B. 在4h内

C. 在1h内

D. 立即

查看答案解析

【单选题】

对生产经营单位违反安全生产法律、法规、侵犯从业人员合法权益的行为，_______有权要求纠正。[913000000]___

A. 安全生产监督管理部门

B. 工会

C. 劳工组织

D. 工人代表

查看答案解析

【单选题】

《安全生产法》规定负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，以使举报监督_______。[923000000]___

A. 公开化、制度化

B. 制度化、法定化

C. 公开化、法定化

D. 全面化、制度化

查看答案解析

【单选题】

国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行_______制度。[911000000]___

A. 改进

B. 淘汰

C. 保留

D. 限范围使用

查看答案解析

【单选题】

生产安全事故的_______是保证生产安全事故应急救援工作顺利实施的组织保障。[913000000]___

A. 应急救援体系

B. 应急救援信息系统

C. 应急救援组织

D. 应急救援制度

查看答案解析

【单选题】

生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告_______。[931000000]___

A. 本单位负责人

B. 当地政府安全部门

C. 所在行业安全负责人

D. 当地消防部门

查看答案解析

【单选题】

《铁路运输安全保护条例》自_______起施行。[913000000]___

A. 2004年12月1日

B. 2005年3月1日

C. 2005年4月1日

D. 2005年8月15日

查看答案解析

【单选题】

安全生产事故调查和处理的具体办法由_______制定。[913000000]___

A. 国务院

B. 地方政府

C. 安全生产监督管理部门

D. 应急救援组织

查看答案解析

【单选题】

从事特种作业的人员，未取得特种作业操作资格证书而上岗作业，依《安全生产法》规定，应由行政执法机关责令限期改正，逾期未改正的，应_______。[933000000]___

A. 责令停产停业整顿

B. 处2万元以下的罚款

C. 责令停产停业整顿，并可以并处2万元以下的罚款

D. 责令停产停业整顿，并可以并处2万元以上5万元以下的罚款

查看答案解析

【单选题】

为从业人员提供的劳动保护用品_______，是保证从业人员的安全所必需的。[921000000]___

A. 必须齐全

B. 具有防辐射功能

C. 必须符合行业标准

D. 必须符合国家标准

查看答案解析

【单选题】

《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少_______,保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。[921000000]___

A. 生产安全事故

B. 火灾、交通事故

C. 重大、特大事故

D. 一般事故

查看答案解析

【单选题】

《安全生产法》规定的安全生产管理方针是_______。[921000000]___

A. 安全第一、预防为主

B. 安全为了生产，生产必须安全

C. 安全生产人人有责

D. 安全重于泰山

查看答案解析