搭设拆除脚手架时,一般在狭窄、光滑的横杆上站立、行走、两杆之间___操作,必须要掌握平衡。_答案

【单选题】

搭设拆除脚手架时,一般在狭窄、光滑的横杆上站立、行走、两杆之间___操作,必须要掌握平衡。

A. 移动

B. 滑动

C. 跳跃

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相关试题

【单选题】

在通过供电线工作时,___将供电线擅自剪断。

A. 可以

B. 直接

C. 不准

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【单选题】

安全通道口、安全防护棚搭设双层防护,___安全规范要求。

A. 适合

B. 符合

C. 联合

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【单选题】

高处作业人员___取得高处作业证,方可上岗。

A. 无需

B. 必须

C. 随时

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【单选题】

挂梯是在高处作业中十分常见,是一种在不适合设置悬吊设备、设施,且使用时间较长的情况下使用的___设施。

A. 攀登

B. 行走

C. 攀爬

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【单选题】

自锁器一端与安全保险绳连接,另一端套在___上。

A. 悬挂绳

B. 座板

C. 安全带

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【单选题】

挂梯的踏脚间距不宜过大或过小,以下哪种间距不合理。___mm。

A. 200

B. 300

C. 400

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【单选题】

建筑拆除工程必须由具备___专业承包资质的单位施工,严禁将工程非法转包。

A. 爆破或拆除

B. 建筑施工

C. 设备安装

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【单选题】

___对电梯井门应按定型化、工具化的要求设计制作,其高度应在15~18m范围内。电梯井内不超过10m应设置一道安全平网。

A. 施工单位

B. 电梯制造单位

C. 设计单位

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【单选题】

___登杆或在杆塔上移位。

A. 可以少量携带器材

B. 禁止携带器材

C. 施工负责人决定

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【单选题】

安全帽的帽衬、衬带的顶部与帽壳内顶之间应保持___mm的空间。

A. 10-20

B. 20-50

C. 0-15

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【单选题】

使用频繁的绳,要经常做外观检查,发现异常时,应立即___。

A. 继续使用

B. 更换新绳

C. 自己维修

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【单选题】

使用安全带时,___将安全带挂在挂在活动的物体上,并注意防止摆动碰撞。

A. 不得

B. 直接

C. 必须

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【单选题】

脚手架外挂的密目式安全网,必须符合___标准要求。

A. 阻燃

B. 消防

C. 安全

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【单选题】

防护栏应能___突然的冲击。

A. 承受

B. 躲避

C. 顶住

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【单选题】

高处作业由于其特殊危害性,相关单位除了落实安全技术措施外,还应该加强其___管理工作。

A. 预防

B. 人员

C. 安全

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【单选题】

凡是参加高处作业人员必须___合格。

A. 体检

B. 身高

C. 健康

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【单选题】

从业人员___处理紧急突发状况,可以停止高处作业。

A. 有权

B. 无权

C. 不许

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【单选题】

高处作业时,人离开地面愈___,愈会恐惧。

A. 低

B. 矮

C. 高

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【单选题】

在高处坠亡的统计中,2m以下的坠亡率仍占___%。

A. 1

B. 2

C. 71

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【单选题】

吊篮正常工作时,工作钢丝绳通过防倾斜滚轮与限位之间___提升机。

A. 绕过

B. 穿过

C. 接触

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【单选题】

梯子移动时候人员要扶稳,拽动梯子时不要用力过猛,要___移动。

A. 匀速

B. 迅速

C. 快速

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【单选题】

地下室、人防设备安装必须派有经验的施工人员进行施工,线路架空要求2m以上,照明灯泡必须有___罩。

A. 保护

B. 防护

C. 防尘

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【单选题】

___用螺丝固定在箱腿上,底部用木螺丝固定在平台上。

A. 控制柜

B. 配电柜

C. 配电箱

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【单选题】

广告设施高空作业视线条件不好的情况下使用行灯照明,行灯的电压不应超过___V。

A. 24

B. 36

C. 220

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【单选题】

空调安装不可缺少的专业工具是___。

A. 水钻

B. 接线板

C. 水管

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【单选题】

电信线路由___、埋设线路、无线电路组成。

A. 光缆

B. 微波塔

C. 架空线路

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【单选题】

安全自锁器每隔___年检验一次。

A. 3

B. 2

C. 1

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【单选题】

自控器的水平活动应该在以垂直线为中心半径的___m范围内。

A. 3

B. 2

C. 15

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【单选题】

在施工现场木工作业区,木器原料、成品堆放区进行施工作业属___级动火区域。

A. 二

B. 三

C. 一

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【单选题】

人字梯应具有坚固的铰链和限制开度的___。

A. 链接

B. 绳索

C. 拉练

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【单选题】

发现表面纤维严重磨损局部绳径变细,或任一股磨损达到原绳股___更换新绳。

A. 1.4

B. 1.5

C. 1.3

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【单选题】

装设接地线时,必须先接接地端,后接导线或地线端;拆除时的顺序___。

A. 相反

B. 相同

C. 任意

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【单选题】

___升降时,应设专人对脚手架作业区域进行监护。

A. 电梯

B. 附着式升降脚手架和其他外挂式脚手架

C. 吊篮

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【单选题】

严禁自上而下扔___。

A. 抹布

B. 脚扣

C. 衣服

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【单选题】

___部门负责日常监督检查工作,安全巡视的同时进行消防检查,推动消防安全制度的贯彻落实。

A. 消防

B. 管理

C. 安全

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【单选题】

使用行灯和低压照明灯具,其电源电压不应超过___V。

A. 36

B. 65

C. 48

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【单选题】

通常在一个控制系统中,控制装置在机器运转时,___锁定在闭合的状态。

A. 保持

B. 回到

C. 不会

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【单选题】

安全围栏的挂钩焊接处___有裂纹。

A. 可以

B. 允许

C. 不得

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【单选题】

违章操作造成严重后果或者有___次以上违章行为,并经过查证确实的,复审或延期复审不予通过。

A. 4

B. 3

C. 2

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【单选题】

移动式操作平台具有___的构架,可以搬移。

A. 平衡

B. 独立

C. 简洁

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推荐试题

【单选题】

绩效经理人在实施考评时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人履职管理以___为核心

A. 流程管控

B. 工作职责

C. 成效评估

D. 激励应用

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【单选题】

___主要考核绩效经理人所在团队的整体业绩情况，与本组织年度绩效等级结果直接挂钩。

A. 素质测评

B. 团队业绩

C. 综合评价

D. 组织业绩

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【单选题】

绩效经理人要加强___，不断提高履职能力。

A. 绩效理论和方法考核

B. 绩效理论和方法培训

C. 绩效理论培训

D. 绩效方法考核

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，要求月度<年度>考核指标量化率为___。

A. 100%

B. 98%

C. 95%

D. 90%

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，要求月度绩效看板完善率为___。

A. 100%

B. 98%

C. 95%

D. 90%

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，考核员工等级评定结果偏差率：A≤___。

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，考核人均沟通辅导次数：全年___次。

A. 4

B. 12

C. 4至12

D. 至少12

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【单选题】

各级绩效经理人评价结果为优秀的，___。

A. 得分不低于90分且比例不超过10%

B. 得分不低于80分且比例不超过20%

C. 得分不低于90分且比例不超过20%

D. 得分不低于80分且比例不超过15%

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【单选题】

各级绩效经理人评价结果为良好的，___。

A. 得分不低于90分且比例不超过10%

B. 得分不低于80分且比例不超过20%

C. 得分不低于90分且比例不超过20%

D. 得分不低于80分且比例不超过15%

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【单选题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为（）的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励。___

A. A级

B. B级及以上

C. C级及以上

D. B级

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【单选题】

素质测评工作于每年10月份开展，由公司统一组织并通过网络大学或绩效管理信息系统推送相关测评内容，各级绩效经理人在规定时间内完成答卷并确认提交，公司绩效管理办公室在___个工作日之内反馈个人测评结果。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

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【多选题】

公司员工应严格遵守___履职尽责,保质保量完成工作任务。

A. 国家法律法规和公司各项规章制度

B. 维护社会公德，恪守职业道德

C. 努力超越、追求卓越

D. 忠诚企业、爱岗敬业

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【多选题】

违反廉洁从业规定的行为包括___。

A. 贪污受贿

B. 以权谋私

C. 挥霍浪费，损公肥私

D. 私自挪用公款

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【多选题】

员工有以下___行为的,予以惩处。

A. 违反国家法律法规的

B. 违反劳动纪律的

C. 违反工作纪律的

D. 违反廉洁从业规定的

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【多选题】

对员工的惩处主要包括___三种方式。

A. 纪律处分

B. 通报批评

C. 组织处理

D. 经济处罚

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【多选题】

对员工的纪律处分包括___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 停职

D. 解除劳动合同

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【多选题】

经考核不胜任工作的,可予以___。

A. 在岗培训

B. 离岗培训

C. 调整岗位

D. 待岗处理

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【多选题】

员工奖惩工作办公室对惩处决定的执行包括___。

A. 依法履行送达程序

B. 出具相关证明

C. 将处理结果抄送相关部门

D. 将相关材料抄送相关部门

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【多选题】

对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，属于组织处理的有___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 通报批评

D. 待岗

E. 诫勉谈话

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【多选题】

公司对员工的奖励包括___等。

A. 通报表扬

B. 物质奖励

C. 精神奖励

D. 表彰并授予荣誉称号

E. 奖牌、奖品等

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【多选题】

公司各级单位员工奖惩工作办公室主要负责___。

A. 执行表彰奖励管理制度

B. 开展本单位员工奖惩管理

C. 审核表彰方案和印发表彰文件

D. 员工奖惩薪酬兑现

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【多选题】

员工奖惩遵循___的原则。

A. 依法合规

B. 奖惩分明

C. 公平公正

D. 公开透明

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【多选题】

员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照___的相关规定处理。

A. 中国共产党章程

B. 中国共产党党内监督条例

C. 中国共产党党内法规制定条例

D. 中国共产党纪律处分条例

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【多选题】

警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人___。

A. 不得提职、晋岗

B. 不得提高薪酬和其他待遇

C. 不得给予各类奖励

D. 不得发放工资

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【多选题】

员工对惩处决定有异议的，可以按照<>、<>___的顺序提出申请

A. 调解

B. 和解

C. 仲裁

D. 诉讼。

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【多选题】

目标任务制考核的评分方法可采用___进行评价。

A. 三级

B. 三维

C. 三公

D. 三元

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【多选题】

绩效经理人履职要点需明确各级绩效经理人是员工的___。

A. 诊断专家

B. 裁判

C. 考评主体

D. 导师

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【多选题】

各单位要充分授予绩效经理人___。

A. “三定”权

B. 考核权

C. 绩效薪酬分配权

D. 员工发展建议权

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【多选题】

绩效管理的目的意义体现在企业收获、管理者收获、员工收获三个层面，其中属管理者收获的有___几个方面。

A. 分解目标传递责任

B. 提供有效管理工具

C. 凝聚团队力量

D. 促进自身职业发展

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【多选题】

在实施绩效管理过程中，企业负责人、部门负责人、班组长、人力资源部都有其对应的工作职责，以下属部门负责人的职责有___。

A. 协调解决绩效管理工作中的重大问题

B. 实施对部门员工的绩效管理，给予帮助指导，提出改进建议

C. 负责部门绩效工资的二次分配

D. 将考核结果同时应用于岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面

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【多选题】

绩效管理流程包括绩效计划、___几个方面。

A. 绩效实施

B. 绩效面谈

C. 考核评价

D. 反馈改进

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【多选题】

关键业绩制考核指标主要来源于___。

A. 部门职责

B. 年度重点工作

C. 上级单位绩效考核指标

D. 企业发展战略

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【多选题】

员工绩效合约指标来源主要包括___。

A. 部门的业绩目标

B. 重点工作任务

C. 岗位职责

D. 业务流程

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【多选题】

绩效管理考核模式包括___几个方面。

A. 关键业绩制

B. 目标任务制

C. 工作积分制

D. 党建工作评价

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【多选题】

结合各单位生产特点，合理运用___等方法，统计工作积分，做到日清日结。

A. 实录工时（计时）

B. 标准定额

C. 积分奖励

D. 协商评估

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【多选题】

"三级三维三元“评价中，三维包括___几个方面。

A. 量

B. 质

C. 责

D. 期

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【多选题】

对于违反劳动纪律、___等规定以及工作质量不合格的，以扣减积分的方式进行考核。

A. 工作纪律

B. 安全规程

C. 优质服务

D. 公开招标

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【多选题】

激励理论是行为科学中用于处理___之间关系的核心理论。

A. 需求

B. 动机

C. 目标

D. 行为

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【多选题】

绩效管理的常用工具有___。

A. SMART原则

B. 平衡计分卡（BSC）

C. 关键业绩指标法（KPI）

D. 要因图（鱼骨图）

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