绩效管理的常用工具有___。_答案

【多选题】

绩效管理的常用工具有___。

A. SMART原则

B. 平衡计分卡（BSC）

C. 关键业绩指标法（KPI）

D. 要因图（鱼骨图）

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

ABCD

解析

暂无解析

相关试题

【多选题】

360度考评方法包括___等评价方式。

A. 上级评价

B. 同级评价

C. 下级评价

D. 客户评价

E. 自我评价

查看答案解析

【多选题】

绩效沟通辅导形式分正式沟通和非正式沟通，其中正式沟通主要包括___

A. 一对一面谈

B. 定期会议

C. 定期报告

D. 走动式交谈

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理工作坚持的原则是___

A. 战略导向，业务融合

B. 分级分类，覆盖全员

C. 注重实绩，科学量化

D. 强化应用，持续改进

查看答案解析

【多选题】

员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有：___

A. 近3年绩效等级积分累计达到5分

B. 上年绩效达到A级

C. 近3年绩效等级积分累计达到4.5分

D. 上年绩效达到B级及以上

查看答案解析

【多选题】

直线经理是员工的绩效经理人，其主要职责内容包括以下哪几项___

A. 与员工确定绩效目标

B. 与员工签订绩效合约

C. 实施绩效评价

D. 与员工进行沟通反馈并制定改进计划

查看答案解析

【多选题】

管理机关考核采用目标任务制，考核内容包括___。

A. 目标任务指标

B. 综合评价

C. 劳动纪律指标

D. 减项指标

查看答案解析

【多选题】

“工作积分制”是对一线员工的___进行量化累积计分的考核方式。

A. 工作数量

B. 合格率

C. 速度

D. 工作态度

E. 工作质量完成情况

查看答案解析

【多选题】

各级单位的年度考核结果会直接影响下一年度的___。

A. 食堂经费

B. 领导班子成员薪酬

C. 专家人才评选名额

D. 单位工资总额

查看答案解析

【多选题】

目标任务制是对组织、员工所承担的___进行量化评价的考核方式

A. 经营目标

B. 管理目标

C. 生产目标

D. 重点工作任务

E. 专业管理指标

查看答案解析

【多选题】

各级单位职能管理部门配合绩效办公室，负责___。

A. 提出本专业考核指标、考核评价标准、考核目标值建议

B. 跟踪分析指标完成情况

C. 提出本专业评价建议

D. 开展本部门绩效管理日常工作

查看答案解析

【多选题】

全面建立员工绩效考核信息档案，应记录和保存所属单位负责人、管理机关、一线人员的___等资料。

A. 绩效合约

B. 指标完成情况

C. 绩效改进情况

D. 考核评价结果

查看答案解析

【多选题】

运用绩效看板实施过程监控，要求各级单位绩效办公室按季___，形成分析报告。分析报告报本单位绩效管理委员会，并报上一级绩效办公室备案。

A. 总结本单位绩效指标完成情况

B. 分析存在的问题

C. 提出改进建议

D. 统计员工考核结果

查看答案解析

【多选题】

管理机关绩效考核原则上实行<>与___相结合的方式。

A. 定量考核

B. 分类考核

C. 定性评价

D. 分级评价

查看答案解析

【多选题】

关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过<>个、县公司级单位不超过___个。

A. 15

B. 12

C. 8

D. 6

查看答案解析

【多选题】

根据绩效管理工作考核评价细则，考核评价内容包括：___、基础工作、业绩提升、综合评价等七项内容。

A. 制度规范及执行

B. 指标体系建设

C. 绩效沟通与辅导

D. 考核结果应用

E. 绩效信息系统应用情况

查看答案解析

【多选题】

公司不断完善绩效管理体系，规范各类员工考核方式，层层分解目标任务，逐级传递经营压力，有效促进了___提升。

A. 组织绩效

B. 员工绩效

C. 团队建设

D. 过程质量

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理工作依然在___等方面存在着不规范、不到位问题，这些管理短板严重制约了公司三项制度改革的深入推进，亟需尽快加以解决。

A. 思想认识

B. 制度执行

C. 考核流程

D. 结果应用

查看答案解析

【多选题】

各单位要充分授予绩效经理人___。

A. “三定”权

B. 考核权

C. 绩效薪酬分配权

D. 员工发展建议权

查看答案解析

【多选题】

张某是地市公司专责，2017年他想参加省公司的岗位招聘，2014-2016三年的年度绩效等级可以分别是___。

A. A、B、C

B. A、A、C

C. A、C、B

D. B、B、B

查看答案解析

【多选题】

对连续两年绩效为D级的员工应该执行___。

A. 待岗学习培训

B. 待岗

C. 降岗

D. 解除劳动合同

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理全面深化工作实行___深化，做好各项试点工作是深化工作的重中之重。

A. 多措并举

B. 试点先行

C. 分批跟进

D. 同步深化

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理全面深化工作按照___三个阶段推进实施。

A. 夯实基础

B. 试点先行

C. 培育特色

D. 提升推广

查看答案解析

【多选题】

塑造绩效文化不是短期促成的面子工程，需要通过___的多次反复循环，通过平等真诚的有效沟通，调动全员参与绩效管理实施的全过程。

A. 评价

B. 反馈

C. 调整

D. 再评价

查看答案解析

【多选题】

深化绩效看板建设多样化工作试点，通过___等多种工具，运用网页、专栏等多种形式构建分层分类绩效看板，实现绩效数据的实时记录、分类统计和汇总应用。

A. 绩效信息系统功能模块

B. 手机APP

C. 工作日志

D. 绩效日志

查看答案解析

【多选题】

企业负责人业绩考核工作要加强对考核实施过程监控与辅导，建立___制度。

A. 业绩考核例会制度

B. 业绩考核看板制度

C. 季度分析通报制度

D. 年度业绩评估制度

查看答案解析

【多选题】

关于企业负责人年度业绩考核结果等级划分说法正确的是：___

A. 红线指标累计减分达到5分的，考核结果不得进入A级

B. 红线指标累计减分达到7.5分的，考核结果不得进入B级

C. 红线指标累计减分达到10分的，考核结果不得进入C级

D. 红线指标累计减分达到15分的，考核结果为D级

查看答案解析

【多选题】

省公司企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，按照___的方式进行考核。

A. 月度看板跟踪

B. 季度分类考核

C. 季度分析通报

D. 年度综合考评

查看答案解析

【多选题】

企业负责人业绩考核委员会，负责___。

A. 拟定业绩考核管理制度

B. 审议业绩考核方案

C. 审议指标体系、目标值

D. 审定年度考核结果

查看答案解析

【多选题】

企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则：___

A. 战略引领的原则

B. 分类考核的原则

C. 突出重点的原则

D. 深化应用的原则

E. 激励与约束并重的原则

查看答案解析

【多选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容包括：关键业绩指标考核___。

A. 党建工作考核

B. 专业工作考核

C. 专项工作考核

D. “红线”指标考核

E. 公司领导评价

查看答案解析

【多选题】

党建工作考核是指对各单位在___等方面工作情况的考核评价。

A. 思想政治引领

B. 领导人员队伍建设

C. 基层党建工作

D. 党风廉政建设

查看答案解析

【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中，企业负责人年度薪酬由___构成。

A. 基本年薪

B. 科技进步奖

C. 特殊贡献奖

D. 绩效年薪

查看答案解析

【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中各单位企业负责人中，副职基本薪金由各单位依据其任职年限、岗位责任等因素，按正职基本薪金标准的<>提出方案；绩效薪金和特殊贡献奖依据其个人考核结果，按正职绩效薪金标准的___提出方案

A. 70%-80%

B. 85%-90%

C. 80%-90%

D. 75%-90%

查看答案解析

【多选题】

“红线”指标重点对___等方面重大违规违纪事件，以及严重影响公司形象的负面事件进行扣分考核。

A. 安全生产事故

B. 党风廉政

C. 同业对标

D. 依法依规治企

查看答案解析

【多选题】

供电单位企业负责人业绩考核重点为___四个方面。

A. 经营效益

B. 投入产出

C. 核心业务

D. 内部运营

E. 市场竞争

查看答案解析

【多选题】

企业负责人业绩考核结果与___等挂钩，并作为各单位子评价的重要内容。

A. 被考核单位领导班子成员薪酬收入

B. 单位工资总额

C. 文明单位评选

D. 同业对标排序

查看答案解析

【多选题】

关键业绩指标是对公司___的细化和分解，重点反映企业年度综合经营业绩成果。

A. 发展战略

B. 核心业务

C. 年度重点工作

D. 上级考核公司指标

查看答案解析

【多选题】

企业负责人年度业绩考核领导班子评价加分项有：___

A. 对标标杆加分

B. 科技进步奖加分

C. 总经理奖励加分

D. 其他贡献加分

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革的重要意义：推进三项制度改革是___。

A. 适应当前国企国资改革形势的必然要求

B. 培育具有全球竞争力的世界一流企业的目标要求

C. 国家电网公司新时期人力资源管理的重点工作

D. 充分调动企业干部职工积极性，促进企业和员工共同发展的重要途径

查看答案解析

【多选题】

各单位党委要统一思想、高度重视，敢于担当、抓紧抓好，坚持___的原则，在“六能”上尽快取得实质性突破。

A. 问题导向

B. 因地制宜

C. 分类施策

D. 统一部署

查看答案解析

推荐试题

【多选题】

提高装备操作使用能力，对所属装备，操作人员要___。

A. 会操作使用

B. 会检查

C. 会维护保养

D. 会排除一般故障

查看答案解析

【多选题】

提高装备操作使用能力，对所属装备，修理人员还要___。

A. 会检测

B. 会调试

C. 会维修

D. 会拆检

查看答案解析

【多选题】

加强以党支部为核心的组织建设，要以___和纯洁性建设为主线。

A. 能力建设

B. 组织建设

C. 制度建设

D. 先进性

查看答案解析

【多选题】

加强以党支部为核心的组织建设，以创先争优为抓手，加强基层党支部___建设，规范组织设置和运行方式，全面提升党支部组织力

A. 标准化

B. 正规化

C. 规范化

D. 制度化

查看答案解析

【多选题】

实施对基层建设的科学指导，要坚持突出重点，着力加强___建设。

A. 一线指挥部

B. 一线战斗堡垒

C. 一线指战员能力

D. 一线指挥员队伍

查看答案解析

【多选题】

局、总队每半年，支队每季度，至少组织分析一次基层建设形势，提出___

A. 目标

B. 任务

C. 措施

D. 要求

查看答案解析

【多选题】

领导机关实施对基层建设的科学指导，要坚持战略思维、历史思维、___。

A. 辩证思维

B. 法治思维

C. 创新思维

D. 底线思维

查看答案解析

【多选题】

领导机关端正工作指导思想，要力戒___。

A. 形式主义

B. 官僚主义

C. 享乐主义

D. 奢靡之风

查看答案解析

【多选题】

加强战备管理，要管好“两室两库”，其中两室包括___：

A. 器材室

B. 储藏室

C. 学习室

D. 办公室

查看答案解析

【多选题】

加强战备管理，要管好“两室两库”，其中两库包括___

A. 给养库

B. 器材库

C. 车库

D. 仓库

查看答案解析

【多选题】

做好经常性思想工作，要坚持以表扬为主，___。

A. 用真理说服人

B. 用条令约束人

C. 用真情感染人

D. 用真实打动人

查看答案解析

【多选题】

加强经常性管理，要防止和纠正___现象。

A. 管理松懈

B. 作风松散

C. 纪律松弛

D. 不爱工作

查看答案解析

【多选题】

指挥干部和消防员骨干要成为“四能四会”教练员，其中四能包括___

A. 能筹划设计教学

B. 能创新战法训法

C. 能活用教学手段

D. 能发现解决问题

查看答案解析

【多选题】

指挥干部和消防员骨干要成为“四能四会”教练员，其中四会包括___

A. 会讲

B. 会做

C. 会教

D. 会做思想工作

查看答案解析

【多选题】

指挥干部和消防员骨干具备___的能力。

A. 指挥

B. 训练

C. 教育

D. 管理部属

查看答案解析

【多选题】

扎实搞好基础训练，要组织指战员___，提高打赢信息化局部战争需要的素质能力。

A. 学习新知识

B. 掌握新装备

C. 提高新技能

D. 研练新战法

查看答案解析

【多选题】

建设坚强的党支部委员会，要加强___基层党组织建设。

A. 学习型

B. 工作型

C. 服务型

D. 创新型

查看答案解析

【多选题】

加强装备日常管理，要搞好经常性维护保养和修理，做好信息登记统计，落实安全防范措施，做到___。

A. 无丢失

B. 无损坏

C. 无锈蚀

D. 无霉烂变质

查看答案解析

【多选题】

建设坚强的党支部委员会，提高___的能力。

A. 解决自身问题

B. 领导单位全面建设

C. 带领指战员遂行应急救援任务

D. 战备水平

查看答案解析

【多选题】

支队领导机关作为抓基层一线指挥部，必须经常深入基层___。

A. 检查督促

B. 现场办公

C. 上门服务

D. 实行面对面领导

查看答案解析

【多选题】

做好经常性思想工作，要开展群众性谈心和___活动。

A. 互学

B. 互相尊重

C. 互帮

D. 互教

查看答案解析

【多选题】

加强基层保卫工作，要防止___。

A. 敌对势力渗透

B. 不法分子破坏

C. 腐朽思想文化侵蚀

D. 突发事件发生

查看答案解析

【多选题】

开展群众性文体活动，要做到___。

A. 每季体育有比赛

B. 周末假日有活动

C. 队列集会有歌声

D. 重大节日有晚会

查看答案解析

【多选题】

抓基层建设是各级___的共同责任。

A. 党委

B. 首长

C. 基层

D. 机关

查看答案解析

【多选题】

大力开展实战化训练。坚持任务需要什么就专攻精练什么，按（）设计内容，按实战环境设置条件，按（）组织演训，把实战化贯穿渗透于训练全过程各领域。___

A. 目标要求

B. 使命任务

C. 质量标准

D. 任务进程

查看答案解析

【多选题】

大力开展实战化训练，要扎实开展使命课题训练和检验性训练，落实真火实烟涉水训练、___等险难课目训练，把遂行任务必备的指挥、行动、保障能力和战斗作风练过硬。

A. 危化环境下模拟训练

B. 高强度训练

C. 复杂环境下训练

D. 夜间训练

查看答案解析

【多选题】

抓好战备教育，要增强底线思维和忧患意识、危机意识、使命意识，培育刀山敢上、火海敢闯的战斗精神，砥砺血性胆气，树牢随时准备___思想。

A. 打大仗

B. 灭大火

C. 抢大险

D. 救大灾

查看答案解析

【多选题】

加强思想政治教育和文化、保卫工作。落实“四句话方针”要求，培养___的新时代消防救援指战员。

A. 对党忠诚

B. 纪律严明

C. 赴汤蹈火

D. 竭诚为民

查看答案解析

【多选题】

加强文化环境建设，突出“四句话方针”规范营院政治环境，打造特色职业文化，发展丰富多彩的___、法治文化。

A. 传统文化

B. 战斗文化

C. 时尚文化

D. 安全文化

查看答案解析

【多选题】

提高干部和班长、骨干的管理能力，要坚持___、科学管理

A. 以礼管理

B. 依法管理

C. 以情管理

D. 文明管理

查看答案解析

【多选题】

提高装备操作使用能力。组织学习装备使用管理知识，严格按照___和安全规定，正确操作使用装备。

A. 结构学理

B. 编配用途

C. 技术性能

D. 操作规程

查看答案解析

【多选题】

开展消防宣传教育，要实施消防___工程。

A. 大宣传

B. 大教育

C. 大培训

D. 大执法

查看答案解析

【多选题】

做好消防监督执法工作，要加强队伍建设，以___为导向深入开展防火岗位大练兵活动，全面提升消防执法服务能力水平。

A. 学法规

B. 学业务

C. 强素质

D. 树形象

查看答案解析

【多选题】

坚持动中抓建，要紧贴任务特点、紧跟任务进程，做好动态分散条件下各项工作，实现___

A. 动中建

B. 散中管

C. 思中学

D. 用中强

查看答案解析

【多选题】

要坚持基层至上，尊重指战员主体地位和创造精神，推进___“三项工程”，真心实意为基层服务。

A. 慰问

B. 暖心

C. 帮带

D. 心理

查看答案解析

【多选题】

提高指导和服务基层能力，要搞好领导机关的学习教育和培训，开展___活动。

A. 大学习

B. 大调研

C. 大比武

D. 大走访

查看答案解析

【多选题】

抓基层建设中的“四个坚持扭住”要求指的是___

A. 坚持扭住党的组织抓基层

B. 坚持扭住战备训练抓基层

C. 坚持扭住队员主体抓基层

D. 坚持扭住厉行法治抓基层

查看答案解析

【多选题】

抓基层建设需要努力实现___

A. 从单纯依靠行政命令的做法向依法行政的根本性转变

B. 从单纯靠习惯和经验开展工作的方式向依靠法规和制度开展工作的根本性转变

C. 从突击式、运动式抓工作的方式向按条令条例办事的根本性转变

D. 靠“土办法”开展工作

查看答案解析

【多选题】

搞好后勤保障，要坚持___，加强基层后勤规范化建设和管理，强化后勤训练，提高精细化保障水平，为指战员创造良好的物质生活条件。

A. 政治建后

B. 依法管后

C. 科技兴后

D. 能力强后

查看答案解析

【单选题】

物业管理早期介入服务的对象是___。

A. 规划设计单位

B. 建设单位

C. 施工企业

D. 监理单位

查看答案解析