661.关于更换接头位置夹板，说法正确的___？_答案

【填空题】

661.关于更换接头位置夹板，说法正确的___？

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

ABD

解析

暂无解析

相关试题

【填空题】

662.下列关于控制基标应设置说法正确的是？___

查看答案解析

【填空题】

663.查照间隔及护背距离应在心轨轨头进行测量，在以下断面宽度测量不准确的___？

查看答案解析

【填空题】

664.下列属于DTⅥ2－1型扣件螺栓道钉规格有___？

查看答案解析

【填空题】

665.以下选项中，4号线七堡停车场道床主要形式有___？

查看答案解析

【填空题】

666.钢轨爬行量，达到以下___数值时需要调整？

查看答案解析

【填空题】

667.以下误差值中，25m钢轨地段每千米线路轨缝总误差，允许存在的是___？

查看答案解析

【填空题】

668.正线曲线半径为800m，缓和曲线的正矢与计算正矢差不允许为___？

查看答案解析

【填空题】

669.下列数值中，直线轨道对接接头相错量，超标的___？

查看答案解析

【填空题】

670.不同类型的钢轨互相联结时，不能使用的是___？

查看答案解析

【填空题】

671.下列选项中，关于测量正矢的说法不正确的是___？

查看答案解析

【填空题】

672.下列选项中，关于测量轨距的说法不正确的是___？

查看答案解析

【填空题】

673.关于内燃捣固机的使用说法正确的___？

查看答案解析

【填空题】

674.以下温度中，无缝线路地段当轨温大于实际锁定轨温___时，不允许作业？

查看答案解析

【填空题】

675.以下接头错牙数值中，需要及时进行整改的是___？

查看答案解析

【填空题】

676.拆垫垫片作业时需要带的工具包括___？

查看答案解析

【填空题】

677.下列属于防止线路爬行的措施有___？

查看答案解析

【填空题】

678.关于圆曲线的最小长度，以下说法错误的是___

查看答案解析

【填空题】

679.关于缓和曲线的最小长度，以下说法错误的是___

查看答案解析

【填空题】

680.关于正线一般情况最小曲率半径，以下说法错误的是___

查看答案解析

【填空题】

681.关于正线困难情况最小曲率半径，以下说法错误的是___

查看答案解析

【填空题】

682.关于辅助线一般情况最小曲率半径，以下说法错误的是___

查看答案解析

【填空题】

683.关于辅助线困难情况最小曲率半径，以下说法错误的是___

查看答案解析

【填空题】

684.关于车场线一般情况最小曲率半径，以下说法错误的是___

查看答案解析

【填空题】

685.关于车场线困难情况最小曲率半径，以下说法错误的是___

查看答案解析

【填空题】

686.更换钢轨作业的目的是维持线路良好状态，确保地铁列车行车安全。___

查看答案解析

【填空题】

687.当钢轨伤损达到重伤标准，应及时更换。___

查看答案解析

【填空题】

689.换入钢轨与换出钢轨类型不同时，需配备异型夹板及异型垫板。___

查看答案解析

【填空题】

690.切割钢轨时要用电锯全断面锯轨，并使轨顶面与轨头断面垂直，钻眼时要倒棱。___

查看答案解析

【填空题】

691.换轨段为混凝土枕时，应按规定拆卸扣件及接头夹板。拆卸完应整体摆放到相应位置。___

查看答案解析

【填空题】

692.换轨时，轨下大胶垫不得缺少，压溃或缺损的不用换掉。___

查看答案解析

【填空题】

693.换轨段为混凝土枕时，应按规定拆卸扣件及接头夹板。___

查看答案解析

【填空题】

694.钢轨接头错牙不得超过4㎜。___

查看答案解析

【填空题】

695.轨道线路的三大薄弱环节为：道床、曲线、接头。___

查看答案解析

【填空题】

696.接头通常面临的问题是：错牙，松动，轨缝过大，瞎缝，螺栓用力不均等。___

查看答案解析

【填空题】

697.普通钢轨接头鱼尾板安装作业时应在施工区域前后100m设置红闪灯，进行线路封锁。___

查看答案解析

【填空题】

698.普通钢轨接头鱼尾板安装前应将润滑油脂涂在钢轨接头和轨头表面。___

查看答案解析

【填空题】

699.安装鱼尾板时应逐个的拧紧单个螺栓。___

查看答案解析

【填空题】

700.普通钢轨接头鱼尾板螺栓扭一般需要达到500-700N.m。___

查看答案解析

【填空题】

701.更换铁垫板时，不同轨底坡的铁垫板可混合使用。___

查看答案解析

【填空题】

702.更换铁垫板时，更换的铁垫板要与既有的钢轨类型一致。___

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

地理位置不是人际关系好坏的唯一决定因素。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

先入之见会严重限制一个人良好的判断和抉择。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

相互信任是一个良好团队的显著特征。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

沟通是建立和改善团队人际关系必不可少的条件。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

领导者是高效运转的团队中的至关重要的因素。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

真诚是人际交往中的关键因素。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

第五项修炼是学习性组织的关键要素。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

共同的信念能够调动和发挥团队成员最大的潜能。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

共同的信念能够调动和发挥团队成员的最大潜能。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训主要是一工作规范和技能培养为主的。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对人的投资作用要小于对物的投资。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教育主要是一学科教学为主的。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

素质教育仅只是在学校教育中最为强调。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教育的本质是培养人的社会活动。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人员要素的首要特征在于它的高增值性，正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的，企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

商品是企业经营的对象，企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉，二者之间呈正相关关系。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人格特质是人的性格.能力等特征的总和，不包括个人道德品质。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一般情况下，技术要求较为专业的培训，其规模都较小。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。

A. 对

B. 错

查看答案解析