因特殊原因如体积重量过大、拆除难度大、入库不经济等不能入库的逆向物资，在处理前由物资使用部门或项目单位负责___。_答案

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因特殊原因如体积重量过大、拆除难度大、入库不经济等不能入库的逆向物资，在处理前由物资使用部门或项目单位负责___。

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财务部门负责报废物资的___，并按公司财务部有关规定备案。

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报废物资的___，作为报废物资的处理底价。

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报废物资处理前，应按照报废物资的特性，将报废物资分为按___和___处理两种，并分区存放。

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报废物资原则上集中在省公司统一批量处理，实现___清零。

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【填空题】

各分子公司应根据库容量，定期集中批量处置本单位报废物资，原则上每半年___一次。

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难以入库或入库不经济的报废物资采用现场处理形式。处理前应办好报废审批手续，处理完成后，同时办理___手续。

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使用或存储年限超过该物资轮换年限的___，不能再转为储备物资。

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报废物资出库时，应由物资部门会同本单位___、___部门、买受方监磅。

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回收、鉴定、运输、装卸等___应纳入各单位年度预算。

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工程结余物资和工程余料按___入账。

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各级物资使用管理部门、设备运行或项目管理部门须全面、足额回收本专业逆向物资，不得以任何理由___；不得人为破坏逆向物资；不得擅自处理逆向物资。

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逆向物资鉴定过程中，各级逆向物资鉴定小组成员___不参加鉴定工作。

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每次报废物资处理完成后，物资部门应对报废物资进行核销，做到___数量、重量一致。

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工程余料是指在基建、技改、应急等工程中___的剩余物资;工程结余物资是指基建、技改、应急等项目因工程变更等原因无法在原项目中应用，且___的物资。

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鉴定、拆除、回收、运输、装卸等___纳入各单位年度预算管理。

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日常线缆类物资保养注意事项：防潮、防火、防震、防撞击，存放在室外的要有遮挡

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日常计量物资及电子元件类物资保养注意事项：室内存放，防潮、防火、防震、防撞击、防止日晒、雨淋、过冷、过热等。

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仓库每月至少组织一次巡查工作（各单位可根据实际情况和工作需要缩短检查周期）。

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智能仓库是在融合物联网、移动互联、人工智能等技术的基础上，实现仓储体系智能化、集约化管理的智能型仓库。

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装卸作业的经济原则就是统筹安排装卸任务

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冲红是指当发现入库差错时，对原入库数据进行冲减的过程。

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卸扣可用于索具末端配件，在吊装作业中间接与被吊物连接。

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合成纤维吊装带在移动吊装带和货物的时候，不要拖拽，不要使之打结。

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垂直装卸也称为吊装吊卸法，是指采取提升和降落的方式对货物进行装卸搬运的方法，如起重机、叉车等，但这种装卸方法消耗的能量较小。

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库区红外线防盗设施安装牢固，点与点之间对接，有物体遮挡，检测设备处于待命运行状态。

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纸包装货物堆放在地上需有垫板。

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企业内部治安防范措施：概括为“三防”（人防、技防、制度防）。

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【多选题】

省公司企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，按照___的方式进行考核。

A. 月度看板跟踪

B. 季度分类考核

C. 季度分析通报

D. 年度综合考评

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【多选题】

企业负责人业绩考核委员会，负责___。

A. 拟定业绩考核管理制度

B. 审议业绩考核方案

C. 审议指标体系、目标值

D. 审定年度考核结果

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【多选题】

企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则：___

A. 战略引领的原则

B. 分类考核的原则

C. 突出重点的原则

D. 深化应用的原则

E. 激励与约束并重的原则

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【多选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容包括：关键业绩指标考核___。

A. 党建工作考核

B. 专业工作考核

C. 专项工作考核

D. “红线”指标考核

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【多选题】

党建工作考核是指对各单位在___等方面工作情况的考核评价。

A. 思想政治引领

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【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中，企业负责人年度薪酬由___构成。

A. 基本年薪

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【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中各单位企业负责人中，副职基本薪金由各单位依据其任职年限、岗位责任等因素，按正职基本薪金标准的<>提出方案；绩效薪金和特殊贡献奖依据其个人考核结果，按正职绩效薪金标准的___提出方案

A. 70%-80%

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【多选题】

“红线”指标重点对___等方面重大违规违纪事件，以及严重影响公司形象的负面事件进行扣分考核。

A. 安全生产事故

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C. 同业对标

D. 依法依规治企

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【多选题】

供电单位企业负责人业绩考核重点为___四个方面。

A. 经营效益

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E. 市场竞争

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【多选题】

企业负责人业绩考核结果与___等挂钩，并作为各单位子评价的重要内容。

A. 被考核单位领导班子成员薪酬收入

B. 单位工资总额

C. 文明单位评选

D. 同业对标排序

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【多选题】

关键业绩指标是对公司___的细化和分解，重点反映企业年度综合经营业绩成果。

A. 发展战略

B. 核心业务

C. 年度重点工作

D. 上级考核公司指标

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【多选题】

企业负责人年度业绩考核领导班子评价加分项有：___

A. 对标标杆加分

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【多选题】

推进三项制度改革的重要意义：推进三项制度改革是___。

A. 适应当前国企国资改革形势的必然要求

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C. 国家电网公司新时期人力资源管理的重点工作

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【多选题】

各单位党委要统一思想、高度重视，敢于担当、抓紧抓好，坚持___的原则，在“六能”上尽快取得实质性突破。

A. 问题导向

B. 因地制宜

C. 分类施策

D. 统一部署

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【多选题】

推进三项制度改革的总体思路是要构建___的劳动人事分配机制，提高组织运行活力和员工发展活力，为建设世界一流能源互联网企业提供坚强保障。

A. 管理人员能上能下

B. 员工能进能出

C. 收入能增能减

D. 干部能进能出

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【多选题】

推进三项制度改革的基本原则有___。

A. 因地制宜，统筹推进

B. 先易后难，先点后面

C. 先辅后主，先下后上

D. 积极稳妥，确保稳定

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出促进管理人员能上能下的重点任务有___。

A. 深入推进干部能上能下

B. 试点推行班组长、供电所长公开竞聘

C. 探索实施市场化用人机制

D. 试点推行管理人员竞争上岗

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出推动员工能进能出的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 加强岗位动态管理

C. 优化人员流动机制

D. 加强内部劳动管理

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出实现收入能增能减的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 建立绩效导向的收入分配机制

C. 全面深化全员绩效管理

D. 建立工效联动的人工成本核定机制

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【多选题】

推进三项制度改革启动阶段要营造改革氛围，各单位要充分利用___等多种形式做好政策宣贯培训，层层动员，营造良好工作氛围。

A. 会议

B. 培训

C. 信息动态

D. 媒体宣传

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【多选题】

非全面试点单位同步推进强化执行及修改完善工作任务，在创新突破方面可结合本单位实际选取1-2家基层单位试点，优先选取___先行先试。

A. 基层一线

B. 园区机构

C. 供电所

D. 集体企业

E. 后勤服务机构

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【多选题】

推进三项制度改革总结考核阶段要开展考核评价，考评结果与___挂钩。

A. 领导班子评价

B. 组织绩效等级评定

C. 企业负责人业绩考核

D. 单位工资总额分配

E. 同业对标

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【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要建立安全风险保障机制，把___作为硬约束，层层落实安全风险防控责任。

A. 电网安全

B. 企业发展

C. 队伍稳定

D. 优质服务

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【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要注重___，确保三项制度改革期间电网安全、优质服务和队伍稳定。

A. 发挥各级党组织和工会组织作用

B. 切实做好员工思想政治工作

C. 加强信访管理

D. 努力消除各类风险隐患

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【多选题】

国网湖北省电力有限公司推进三项制度改革领导小组的主要职责有___。

A. 统筹公司三项制度改革工作

B. 负责审定三项制度改革工作意见

C. 决策改革工作中的重大事项

D. 协调解决公司三项制度改革工作中的重大问题

E. 推行三项制度改革工作实施

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作基本原则有___。

A. 分级管理、覆盖全员

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 权责一致、奖惩分明

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【多选题】

各级管理人员要牢固树立绩效管理三个理念：___。

A. 绩效管理是保障公司战略执行的重要手段

B. 绩效管理是全程问题导向的有效载体

C. 绩效管理是全面改善业绩的必由途径

D. 绩效管理是全员共同作用的系统工程

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【多选题】

各级管理人员要持续夯实绩效管理三个基础：___。

A. 工作分析是绩效管理的建设依据

B. 人岗匹配是绩效管理的组织支撑

C. 制度建设是绩效管理的关键要素

D. 指标设计是绩效管理的关键要素

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【多选题】

各级管理人员要准确把握绩效管理三个重点：___。

A. 以完善指标设计来巩固基础

B. 以优化考核方式来提升效度

C. 以强化沟通辅导来强化信度

D. 以深化结果应用来加大力度

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作内容有___。

A. 完善制度建设、强化体系支撑

B. 强化宣贯培训、提升履职能力

C. 构建绩效看板、加强过程管控

D. 规范结果应用、固化政策执行

E. 实施考核评价、检验工作成效

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【多选题】

绩效等级结果是推动___的有力保障。

A. 管理人员能上能下

B. 岗位能上能下

C. 薪酬能增能减

D. 员工能进能出

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【多选题】

具备以下个人特质可优先推荐A等级员工___：

A. 品行端正

B. 具有较好的基础理论和专业知识

C. 具备较强的文字写作能力

D. 个人自主管理意识强

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【多选题】

员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予___处分的，年度绩效考核直接认定为D等级员工。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 降级<降职>

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【多选题】

公司实施绩效等级评定的基本原则是___。

A. 业绩优先、客观评价

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 分级管理、覆盖全员

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【多选题】

绩效等级结果是区分员工___的前置条件。

A. 绩效优劣

B. 实施激励约束

C. 打破“大锅饭”

D. 工作态度

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【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

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【多选题】

绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝___等不规范现象。

A. 匿名投票

B. 高层协商

C. 暗箱操作

D. 轮流坐庄

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【多选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按___划分为A、B、C、D四个等级。

A. 管理层级

B. 岗位层级

C. 薪酬等级

D. 工作量

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【多选题】

目前各级组织、各类人员绩效等级评定结果已广泛应用于___等企业管理领域。

A. 薪酬分配

B. 岗位调整

C. 人才评价

D. 评优评先

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【多选题】

基本条件评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须满足以下基本条件___

A. 品德端正，有较高的职业素养

B. 具有较强的事业心、责任感和团队精神

C. 具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

D. 工作年限满足一定的要求

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