《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构中，监管评级未达到二级的，资金业务营运杠杆倍数最高不超过 ____答案

【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构中，监管评级未达到二级的，资金业务营运杠杆倍数最高不超过 ___ 倍。

A. 1.2

B. 1.4

C. 1.6

D. 1.8

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构中，监管评级达到二级（含）以上的，资金业务营运杠杆倍数最高不超过 ___倍。

A. 1.2

B. 1.4

C. 1.6

D. 1.8

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，三类机构资金业务营运杠杆倍数最高不超过___ 倍。

A. 1.2

B. 1.4

C. 1.6

D. 1.8

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，四类机构资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。

A. 1.2

B. 1.4

C. 1.6

D. 1.8

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，五类机构资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。

A. 1.2

B. 1.4

C. 1.6

D. 1.8

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理，省联社每___年对增资扩股情况全面检查一次。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构管理，省联社每___年对增资扩股情况全面检查一次。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，三类机构管理，省联社每___年对增资扩股情况全面检查一次。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【填空题】

1.员工适用强制休假的岗位上连续工作满___未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

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【填空题】

2.各单位应根据强制休假稽核检查的结果，对员工进行奖惩。对履行职责较好的员工，采取适当方式给予表彰、鼓励；对有违规违纪问题的员工，按照有关规定进行处理，情节严重的应___。

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【填空题】

3.员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于___个工作日，不超过___ 个工作日。

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【填空题】

4.任何人不得于发出强制休假通知前泄露有关___等具体信息。

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【填空题】

5.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知___ 完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接。

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【填空题】

6.强制休假不作___，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员___接替工作。

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【填空题】

7.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行 ___ 、稽核。

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【填空题】

8.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照___有关标准执行

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【填空题】

9.员工不得以任何理由 ___强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。

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【填空题】

10.各级组织人事部门每 ___根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

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【填空题】

11.亲属回避，是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作风险和___。

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【填空题】

12.回避区域内的员工之间的直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___。

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【填空题】

13.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、侄子女、甥子女；

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【填空题】

14.回避区域内的员工之间的近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、___ 的配偶。

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【填空题】

15.亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由 ___ 回避；双方担任同级职务的，由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。

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【填空题】

16.对因联姻新形成的亲属关系和因___需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。

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【填空题】

17.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。

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【填空题】

18.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取___ 的方式调增员工招录计划。

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【填空题】

19.信用分社___人员控制数为___人。

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【填空题】

20.信用社___人员控制数为___人。

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【填空题】

21.根据测算结果，在岗员工人数___核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。

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【填空题】

22.各县级行社要树立___意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。

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【填空题】

23.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。

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【填空题】

24.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行___ 制。

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【填空题】

25.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业___银行按照规定办理 ___手续。

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【填空题】

26.县级联社、农村商业___银行负责按照___核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:

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【填空题】

27. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。

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【填空题】

28.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___的原则确定用人标准。

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【填空题】

29.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___）的毕业生年龄可放宽3岁。

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【填空题】

30.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。

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【填空题】

31.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___等为主。

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【填空题】

32.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免___。

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【填空题】

33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。

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推荐试题

【填空题】

12、国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或者个人___。

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【填空题】

13、在涉密岗位工作的人员___，按照涉密程度分为：___涉密人员、___涉密人员和___涉密人员，实行分类管理。

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【填空题】

14、涉密人员脱离涉密岗位须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为___年，重要涉密人员为___年，一般涉密人员为___年。

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【填空题】

15、涉密人员应当具有良好的___，具有胜任涉密岗位所要求的___。

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【填空题】

16、涉密人员因私出国[境]的，应当经单位同意，出国[境]前应当经过___教育。擅自出境或逾期不归的，单位应当及时报告___。

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【填空题】

17、机关、单位对承载国家秘密的纸介质、光介质、电磁介质等载体以及属于国家秘密的设备、产品等，应当做出___标志。

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【填空题】

18、涉密信息设备应当按照存储、处理信息的___进行管理与防护。

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【填空题】

19、不得在涉密计算机和非涉密计算机上___使用移动存储介质。

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【填空题】

20、涉密系统不得直接或间接连接国际互联网，必须实行___隔离。

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【填空题】

21、携带涉密计算机和存储介质外出，应当履行___手续，带出前和带回后应当进行___。

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【填空题】

22、涉密信息设备不得与___连接，不得具有___功能。

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【填空题】

23、涉密信息设备的维修，应当在___进行，并指定专人___，严禁维修人员读取或复制涉密信息。

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【填空题】

25、高密级的移动存储介质禁止在___的计算机上使用。

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【填空题】

26、严禁将处理国家秘密信息的具有打印、复印、传真等多功能的一体机与___连接。

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【填空题】

27、国家秘密载体印制资质实行___管理。不同类别、等级的资质单位应当在规定的范围内从事国家秘密载体印制业务。

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【填空题】

28、国家秘密载体印制资质分为涉密___、国家统一考试试卷、涉密___、涉密光电磁介质___四类。

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【填空题】

29、从事国家秘密载体印制业务的生产经营企业事业单位应当依照《国家秘密载体印制资质管理办法》，取得国家秘密载体___。

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【填空题】

30、国家秘密载体印制资质审批遵循___、公平公正、___、合理布局的原则。

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【填空题】

31、甲级资质单位可以在___范围承担绝密级、机密级、秘密级国家秘密载体印制业务。

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【填空题】

32、有境外___组织、机构、人员投资或者参与经营管理的，不得授予___、___印制资质。

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【填空题】

33、有境外___组织、机构、人员控股或者参与经营管理的，不得授予___、___印制资质。

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【填空题】

34、通过审批的单位，在其法定代表人或者实际负责人、技术负责人、保密负责人接受保密培训并签订___后，由作出审批的保密行政管理部门颁发《资质证书》和标牌。

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【填空题】

35、国家秘密载体印制资质单位应当具备具有自有产权或者租赁期___年[含]以上的固定生产经营场所。

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【填空题】

36、保密工作经费分为___和___。

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【填空题】

37、资质单位印制国家秘密载体需要与其他单位合作完成的，应取得委托方___，且合作单位应当具有___。

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【填空题】

38、资质单位应当成立___，为本单位保密工作领导机构。

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【填空题】

39、甲级资质单位设置专职___，此职为单位领导班子成员。

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【填空题】

40、保密管理办公室为资质单位的___部门，负责人由___管理人员担任。

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【填空题】

41、资质单位应当建立规范、操作性强的保密制度，并根据实际情况及时修订完善。保密制度的具体要求应当体现在单位相关___和___中。

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【填空题】

42、资质单位应当定期对___、___、___、___等主要管理活动进行保密风险评估。

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【填空题】

43、资质单位各业务部门应当按照___对保密风险进行___、___和___，提出具体防控措施。

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【填空题】

44、资质单位应当将国家保密法规和标准要求、保密风险防控措施融入到___和___中，并建立相应的___机制。

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【填空题】

45、涉密人员应当通过___，并签订___后方能上岗。

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【填空题】

46、涉密人员离岗离职须经资质单位保密审查，签订___，并按相关保密规定实行___管理。

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【填空题】

47、涉密印制场所应当安装___、___、___等安防系统，实行___管理。监控机房应当安排人员值守。

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【填空题】

48、资质单位___部门应当定期对视频监控信息进行回看检查，___部门应当对执行情况进行监督。

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【填空题】

49、未经批准，不得擅自将具有录音、___、拍照、___、___功能的各类信息设备带入涉密印制场所。

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【填空题】

50、资质单位应当定期对___落实情况、___落实情况等进行检查，及时发现和消除隐患。

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【填空题】

1、印制任务完成后，应当将原件、清样、成品全部交付委托方，相关电子文档应该在委托方监督下按照符合国家保密要求的方式进行___。委托方要求印制单位留存电子文档继续使用的，应当将信息设备中的电子文档移存到光盘中，存放在保密箱[柜]或保密室。双方须办理留存保管手续，留存期限不得超过___日。

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【填空题】

2、涉密信息打印、刻录等输出应当___、有效控制，并采取相应___。

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