【单选题】
工作前,必须检查工具,测量仪表,防护用具是否完好。 ___
A. 正确
B. 错误
查看试卷,进入试卷练习
微信扫一扫,开始刷题
答案
A
解析
暂无解析
相关试题
【单选题】
三层平台登顶作业门禁口,1张门禁卡可允许多人进出作业。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
库内动车组有电预检或者有电作业时,作业人员随时可以从作业车底通过。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
车顶作业时工具,备品材料规范摆放,不得抛接工具,备品材料,防止坠落。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
升弓送电前,必须车内广播通知作业人员,防止触电。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
动车组在进行调车作业(含解编,重联作业)或出,入库作业时,必须关闭动车组所有侧门,窗。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
释放压缩空气时不得将空气喷口朝向身体。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
在更换弹簧和其它压缩件时,应使用专用工具拆装弹簧,压缩件,或确保弹簧,压缩件的弹性能量受到控制。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
电机,齿轮箱,车轮,制动部件和冷却器在运行期间温度较高,在对上述部件检修作业时,须注意防止被灼伤,烫伤。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
设备,工具或物品尖锐锋利的角边可能造成绊倒,挤伤事故以及皮肤割伤,在上述条件周围作业时,作业人员应注意自我防护。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
有限空间作业必须保证人员到位,作业现场负责人可由当班干部或工长担任,须认真检查确认作业工具和设备,作业人员防护用品穿戴,身体状况是否满足作业要求。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
有限空间作业前,作业现场应保持有限空间出入口畅通,设置明显的安全警示标志,作业前清点人员和工具,监护人员,作业人员要规范佩戴和使用劳动保护用品。 ___
A. 正确
B. 错误
【单选题】
从停留车辆的端部搬运材料、工具横越时,留有的安全距离不少于( )米。 ___
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
【单选题】
氧气瓶与乙炔瓶距明火应在 ( )米以上。 ___
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
【单选题】
凡超过2米高的各种脚手架、走台、扶梯等,应设有牢固的防护栏杆,其高度不低于( ) 米。 ___
A. 0.5
B. 1
C. 1.2
D. 1.5
【单选题】
移动照明灯应装有防护罩,电压不得超过( )V。 ___
A. 24
B. 36
C. 50
D. 110
【单选题】
易燃、易爆的作业场所、危险品库等处的照明灯,需装( )装置。 ___
A. 防护罩
B. 保护接地
C. 防爆
D. 短路开关
【单选题】
速度过160km/h以上至200km/h列车通过站台时,站台安全线与站台连缘距离为( )米。 ___
A. 1
B. 2
C. 2.5
D. 3
【单选题】
一切电动机械、工具,其电压在( )伏以上的,都要采取保护性接地或接零措施。 ___
A. 36
B. 50
C. 110
D. 110
【单选题】
使用手提式风钻、电钻作业时,钻孔高度不得超过工作者( )。 ___
A. 头部
B. 肩部
C. 腹部
D. 臀部
【单选题】
检修车辆时,使用脱轨器,前后两端防护距离不得少于 ( )米。 ___
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
【单选题】
电气化区段携带的任何物件与接触网设备的带电部分应保持 ( )米以上。 ___
A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2
【单选题】
从停留车辆的端部横过线路时;徒手不少于3米,搬运材料、工具时不少于( )米。 ___
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
【单选题】
电气化铁路所使用的接触网额定工作电压为 ( )KV。 ___
A. 4
B. 6
C. 8
D. 10
【单选题】
严禁扒乘机车 ( ),以车代步。 ___
A. 汽车
B. 拖拉机
C. 摩托车
D. 车辆
【单选题】
铁路职工违反规章制度,致使发生铁路运营安全事故,造成严重后果的,处 ( )年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。 ___
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
【单选题】
接触网导线折断、下垂搭在车辆上或其他物品与接触网接触时,任何人员不得进行处理,应保持 ( )米以上距离。 ___
A. 4
B. 6
C. 8
D. 10
【单选题】
轨边作业时,工具、材料、配件的堆放,必须与电气化有关设备隔开 ( )米以上的距离。 ___
A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2
【单选题】
汽车通过铁路平交道时,其装载高度不得超过4.2米和触动道口限界门的活动横板或吊链。严禁在装载高度超过 ( ) 米以上的货物上坐人。 ___
A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2
【单选题】
三级(段、车间、班组)安全教育的时间合计不得少于 ( )课时。 ___
A. 20
B. 32
C. 40
D. 48
【单选题】
一切电动机械、工具,其电压在 ( )伏以上的,都要采取保护性接地或接零措施。 ___
A. 36
B. 50
C. 110
D. 220
【单选题】
使用手提式风钻、电钻作业时,钻孔高度不得超过工作者 ( )。 ___
A. 头部
B. 肩部
C. 腹部
D. 臀部
【单选题】
移动照明灯应装有防护罩,电压不得超过 ( ) V。 ___
A. 24
B. 36
C. 50
D. 110
【单选题】
用水浇灭距离接触网 ( )米以外的燃着物时,接触网可以不停电,但水流向接触网带电部分应保持2米的安全距离。 ___
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【单选题】
氧气瓶与乙炔瓶之间应留有 ( )米以上的安全距离。 ___
A. 1
B. 3
C. 5
D. 10
【单选题】
机械搬运车在段内行驶时,其最高速度不应超过 ( )公里/小时。 ___
A. 1
B. 5
C. 8
D. 10
【单选题】
接触网额定电压是 ( ) 。 ___
A. 29KV
B. 27.5KV
C. 25KV
D. 19KV
【单选题】
高压是指正确地电压在( )。 ___
A. 220V以上
B. 250V以上
C. 380V以上
D. 19KV以上
【单选题】
低压是指正确地电压在 ( )。 ___
A. 36V及以下
B. 220V及以下
C. 250V及以下
D. 380V及以下
【单选题】
接触网断线时,在未接地线前,任何人不得进入 ( )范围内。 ___
A. 2米
B. 4米
C. 8米
D. 10米
【单选题】
设备在安装,工具、材料、配件的堆放,必须与电气化有关设备隔开 ( )米以上距离。 ___
A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 3
推荐试题
【判断题】
工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分
A. 对
B. 错
【判断题】
目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效沟通是绩效管理工作的灵魂,应贯穿全过程
A. 对
B. 错
【判断题】
员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环,绩效考核只是其中的一个环节
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人,部门负责人是部门员工的绩效经理人,班组长是班组员工的绩效经理人
A. 对
B. 错
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
A. 对
B. 错
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩制中的减项指标,每发生一起,扣减相应分值,减分不超过20分
A. 对
B. 错
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,绩效管理的目的是惩罚员工
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
A. 对
B. 错
【判断题】
岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分,并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级25%、B级40%,C级30%,D级5%以内
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
A. 对
B. 错
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级;近3年积分累计达到5.5分的,优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
每年初,各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务,分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准,逐级签订绩效合约(业绩考核责任书)
A. 对
B. 错
【判断题】
员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级,被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级
A. 对
B. 错
【判断题】
对于工作积分制,月度主要考核工作任务积分,年度考核以年度工作任务积分(权重80%)和综合评价(权重20%)加权计算得分
A. 对
B. 错
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的,优先推荐参加各类先进评选
A. 对
B. 错
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
A. 对
B. 错
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,单位其他负责人任副主任,成员由各职能管理部门主要负责人组成
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则:“战略导向,业务融合;分级分类,覆盖全员;注重实绩,科学量化;强化应用,持续改进。”
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开,应注意保密
A. 对
B. 错
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
A. 对
B. 错
【判断题】
加强新进员工绩效考核,在首个合同期内,连续两年绩效为D级的员工,不再续订劳动合同,依法合规实现人员能进能出
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于0.9,A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
A. 对
B. 错
【判断题】
强化绩效管理培训,牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
A. 对
B. 错
【判断题】
强化专业管理联动,夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
A. 对
B. 错
【判断题】
强化政策刚性执行,牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
A. 对
B. 错
【判断题】
深化积分同价计酬机制,加大一线班组“目标任务制”激励强度,促进“三集五大”体系末端融合
A. 对
B. 错
【判断题】
重点深化结果应用,提升绩效考核力度。多措并举,充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
A. 对
B. 错
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励,条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
A. 对
B. 错
【判断题】
每名员工都应签订绩效合约
A. 对
B. 错
【判断题】
工龄是影响绩效工资高低的因素之一
A. 对
B. 错
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错