勤奋是指要发奋努力、不畏艰难、锲而不舍、永不懈怠_答案

【判断题】

勤奋是指要发奋努力、不畏艰难、锲而不舍、永不懈怠

A. 对

B. 错

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A. 管理层级比较多，管理幅度比较小

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韦伯对管理理论的主要贡献是 ___

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认为支出薪酬的依据處当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素的道德 ___

A. 功利主义道德观

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衡量企业价值观发展阶段的最好标志是 ___

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劳动力市场及工会属于全球化管理环境因素中的 ___

A. 政治与法律环境

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出口属于国际化经营的 ___

A. 初级阶段

B. 第二阶段

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信息加$过程中，确认信息可靠性的活动是 ___

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B. 筛选

C. 排序

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提出“渐进决策”模式的学者是 ___

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【单选题】

按决策问题的重要性程度划分，决策可分为 ___

A. 个人块策和集体决策

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【单选题】

提出经营单位组合分析法的是 ___

A. 福特公司

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【单选题】

为了达到组织总目标而采取的行动和利用资源的总计划是 ___

A. 战略

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克服企业内部的弱项并利用环境机会的战略选择 ___

A. SO 战略

B. W0 战略

C. ST 战略

D. WT 战略

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在组织规模一定的情况下，管理幅度与组织层次之间体现为 ___

A. 正比例关系

B. 反比例关系

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D. 间接关系

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管理者直接指导下属工作的职权是 ___

A. 直线职权

B. 参谋职权

C. 职能职权

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人力支援计划过程的最后步骤是 ___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选送员工

D. 职前引导

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【单选题】

组织变革后的行为强化阶段是 ___

A. 解冻阶段

B. 心理准备阶段

C. 变革阶段

D. 再冻结阶段

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【单选题】

提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是 ___

A. 哈默

B. 钱皮

C. 勒温

D. 希尔

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