40.凝结水处理站设___台高压精制冷凝水泵，___用___备，出力为___。_答案

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40.凝结水处理站设___台高压精制冷凝水泵，___用___备，出力为___。

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41.离子交换树脂___、___后造成的树脂失效，离子交换能力___，出水水质不合格。

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42.一般来说树脂颗粒___，交换反应的速度越___，但其压力损失相应增大。

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44.凝结水精制水罐设有___台，容积分别为___。

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45.混床的中间配水装置位于分层后的阴阳离子交换树脂___。

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46.离子再生时，再生液流的方向与运行出水流方向相同的再生方式称为___ 。

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47.混床失效后，为了容易分层，可在分层前先通入___溶液，将阴、阳树脂转型，以加大两密度差，从而加快分层。

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50.能有效除去水中硅化合物的是___。

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51.提高交换器中全部离子交换剂交换能力平均利用率可通过___来实现。

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52.离子交换器反洗的目的有，___，___，___，用来将树脂分层。

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53.过滤器运行的主要参数是___，___，___。

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55.作为过滤器的滤料应该具备以下几个主要条件：___，___，___，和价格便宜易于购买。

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56.混床再生时，阴阳离子交换树脂呈分层状态，阳离子交换树脂在___，阴离子交换树脂在___。

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63.离心式水泵的密封装置通常有两种形式，分别为___和___。

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64.古雷项目树脂捕捉器滤芯采用的是___形式。

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65.离子交换器运行中，内部的树脂依次可以分为失效层、___和___。

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66.离子交换树脂的交换容量分为___容量，___容量和___容量。

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67.化学废水按性质可分为___、___和___。

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68.鼓风式除碳器内填料的作用为___。

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69.为了防止水流带出的树脂颗粒进入后级设备,可在后级设备前设___。

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70.在树脂的离子交换过程中，合适的水温有利于离子交换速度提高，一般将水温保持在___℃最佳。

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71.混床再生为了获得较好的混脂效果，混脂前，应把混床内的水面降至___。

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72.树脂分层利用的原理是：通过___不同进行简单分离。

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73.“三违”指：___、___、___。

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74.安全带的正确挂扣应该是___。

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75.混床再生好坏的关键是___。

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76.工业盐酸带黄色的原因是含有___杂质。

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77.除碳器的作用是消除水中的___，减轻___负担，降低碱量消耗，并有利于硅酸根的去除。

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78.误差指分析结果与真实值相接近的程度，分为___和___。

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79.古雷项目工艺冷凝液换热器的冷介质分别是___和___。

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80、化学制水系统中，涂红颜色的管道一般是___。

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根据斯金纳的强化学习理论,如果员工的表现达不到要求,则不给于或少给予员工奖励属于鱼爱化,也就是我们平常所说的

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心理学家桑代克提出了尝试一備误理论

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教师绩效考核的外延大于教师效管理

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为了克服传统的科层管理的弊端,减少沟通环节,使得组织上下沟通畅达,这属于层级管理

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临近年终时,某位教师因为复习课没有认真备课被校长发现,因而年终没有获得单位先进提名,这是月晕效应

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兹伯格的双因素理论中的数励因素涉及的是满足低层次需要

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20世纪90年代初,人力资源管理凸显的基本观念有___

A. 重视校务管理

B. 人力资源很难开发

C. 通过培训开发人力资源

D. 加强对人的管理

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【单选题】

充分吸纳社会资源信息,注重满足家长与社会的需求,这种发展战略属于___

A. 规划先导

B. 科研兴校

C. 文化立校

D. 开放办学

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【单选题】

对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是___

A. 人力资源规划

B. 职业生涯规划

C. 工作分析

D. 绩效评估

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【单选题】

励理论中的期望理论的提出者是___

A. 斯金纳

B. 热获伯格

C. 弗鲁姆

D. 亚当斯

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【单选题】

下列属于教师自我激局的待征的是___

A. 外显性

B. 物质性

C. 精神性

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【单选题】

下列不是教师的直接经济报的是___

A. 基本工资

B. 奖金

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D. 津贴

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根据萨柏的终身职业生涯发展理论,自我概念与职业概念的形成发生在___

A. 成长阶段

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D. 维持阶段

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【单选题】

职业个性理论的提出者是___

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B. 巴甫洛夫

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【单选题】

新员工在工作中逐渐加深对自我的认识,慢慢发展出一个明晰的职业自我概念,这过程可以用下列哪个术语来概括解释___

A. 职业锥

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校长对某教师的不恰当行为进行了口头批评教育,这属于___

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【多选题】

21世纪人力资源管理理念实现了___

A. 从“物本管理”向“人本管理”的转变

B. 从“封闭管理”向“开放管理”的转变

C. 从“静态管理”向“动态管理”的转变

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柔性管理具有的特性有___

A. 强调人的主动性

B. 人本性

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E. 灵活性

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学校人力资源规划的四个步骤是___

A. 准备阶段

B. 预测阶段

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D. 教师招聘阶段

E. 评估阶段

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【多选题】

人力资源规划过程要收集的外部环境信息主要包括___

A. 学校办学的经济环境

B. 学校办学的文化环境

C. 学校课程状况

D. 国家教育政策

E. 人才市场的供求状况

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教师生涯具有的特性有___

A. 终身性

B. 独特性

C. 发展性

D. 稳定性

E. 综合性

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【多选题】

DISC测评法涵盖的四个个性维度是___

A. 支配性

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C. 稳定性

D. 尽责性

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教师生涯心理辅导可以实现的目的是___

A. 协助数师调整心态

B. 让教师适应生涯发展

C. 引导把个体发展与学校融为一体

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E. 让教师保持积极的心理情绪

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【多选题】

学校在人力资源管理过程中,可采用的多元激励策略有___

A. 自下而上的激励

B. 自上而下的激励

C. 自我激励

D. 同伴激防

E. 教育行政部门激励

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【多选题】

下列是教师的直接经济报的有___

A. 基本工资

B. 奖金

C. 健康保险

D. 津贴

E. 医疗教助

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【多选题】

学校文化的功能有___

A. 导向功能

B. 规范功能

C. 硬聚功能

D. 周冶功能

E. 效率功能

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【判断题】

文化立校策略实施的目的在于增强学校的硬实力

A. 对

B. 错

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【判断题】

现代人力资源管理以人为技心

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B. 错

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从发展阶段上区分,现代学校往往经历从个性化到规范化的历程

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在人力资源规划的过程中,考虑中、青、老年数师以及普通与骨干教师比例的播配,这属于人力资源数量规划

A. 对

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【判断题】

尝试错误理论由美国教育心理学家折金结提出

A. 对

B. 错

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【判断题】

26以确定培调内容为目的,详细描述工作括动的需求分析是组织分析

A. 对

B. 错

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为了让细织的每一位员工受到同等的对待,数率应该成为组织绩效评价的主导性价值观

A. 对

B. 错

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【判断题】

因为特殊情况而另给员工的报附,通常与物价、房价、交通等有关,称为“奖金”

A. 对

B. 错

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【判断题】

《胜任的经理人》的面世,标志着胜任力运动的开始

A. 对

B. 错

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【判断题】

现代学校的领导力具有情境性的特点,是一种能查的导力

A. 对

B. 错

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【单选题】

熔点是指一种物质照规定方法测定，在熔化时___

A. 初熔时的温度

B. 全熔时的温度

C. 自初熔至全熔的一段温度

D. 自初熔至全熔的中闻温度

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【单选题】

比旋度是指___

A. 在一定条件下,偏振光透过长1dm,且含1mg/ml旋光物质的溶液时的旋光度

B. 在一定条件下,偏振光透过长1cm,且含1g/ml旋光物质的溶液时的旋光度

C. 在一定条件下,偏振光透过长1dm,且含1%(g/ml)旋光物质的溶液时的旋光度

D. 在一定条件下,偏振光透过长1dm.且含1g/ml前光物质的溶液时的旋光度

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【单选题】

中国药典规定，熔点测定所用温度计___

A. 有分浸型温度计

B. 必须具有0.5公刻度的温度计

C. 必须进行校正

D. 采用分漫型.具有0.5C刻度的温度计，并顶先用熔点测定用对照品校正

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【单选题】

在药物比旋度的计算公式[a]D(100×a)/(LxC)中___

A. 温度是25℃，C的单位是g/100ml,L的单位足dm

B. 温度是25℃，C的单位是g/ml,L的单位是dm

C. 温度是20℃，C的单位是g/ml,L的单位是dm

D. 温度是20℃，C的单位是g/100ml.L的单位是dm

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