(37090)力的分解也可利用___。 (1.0分)_答案

【单选题】

(37090)力的分解也可利用___。 (1.0分)

A. 三角形法则

B. 平行四边形法则

C. 直线法则

D. 多边形法则

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【单选题】

(37091)二力合成的结果是惟一的，一个力的分解结果是___的。 (1.0分)

A. 唯一

B. 一定

C. 不可变的

D. 多种

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【单选题】

(37093)力矩就是衡量力使物体产生转动时其转动___的物理量。(1.0分)

A. 力的大小

B. 力的方向

C. 力臂长短

D. 效果

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【单选题】

(37094)力使物体产生转动的效果与___有关。(1.0分)

A. 力的大小

B. 力臂

C. 力的方向

D. 以上都是

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【单选题】

(37095)轴可以在孔内任意转动，也可以沿孔轴线作微量移动，但是轴是不能沿___运动。(1.0分)

A. 径向向外

B. 轴向

C. 径向

D. 直线

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【单选题】

(37096)构件按运动性质可分为___、主动件、从动件。(1.0分)

A. 固定件

B. 辅助件

C. 联接件

D. 运动副

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【单选题】

(37097)在构件中，我们把两个构件组成的具有一定相对运动的联接称为___。 (1.0分)

A. 主动件

B. 从动件

C. 固定件

D. 运动副

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【单选题】

(37098)在曲柄摇杆机构中，通常以曲柄为___，并作匀速圆周转动。 (1.0分)

A. 主动件

B. 从动件

C. 固定件

D. 运动副

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【单选题】

(37099)在铰链四杆机构中，两连架都为___的称为双曲柄机构。(1.0分)

A. 曲柄

B. 连杆

C. 摇杆

D. 固定件

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【单选题】

(37100)两连架都为___的机构的称为双摇杆机构。 (1.0分)

A. 曲柄

B. 连杆

C. 摇杆

D. 固定件

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【单选题】

(37101)在凸轮机构中通常凸轮作匀速转动，驱使从动杆移动或___。 (1.0分)

A. 摆动

B. 跳动

C. 转动

D. 不动

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【单选题】

(37102)在链传动中由于啮合传动，能保证准确的___，效率高。 (1.0分)

A. 传动比

B. 速比

C. 效率比

D. 扭力比

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【单选题】

(37103)在链传动中链条作为中间传动件，可用在两轴___的地方。 (1.0分)

A. 中心距较大

B. 中心距较小

C. 相与垂直

D. 中心距不同面

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【单选题】

(37104)蜗杆传动通常用于两轴交错成___的传动。 (1.0分)

A. 45°

B. 90°

C. 30°

D. 60°

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【单选题】

(37105)蜗杆传动是由蜗杆和蜗轮组成，一般蜗杆为 ___。 (1.0分)

A. 主动件

B. 从动件

C. 固定件

D. 运动副

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【判断题】

明桥面木结构作业的主要项目是桥枕护木。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

八三式轻墩可适应单线、直线、平坡及半径小于500 m，坡度不大于6‰的铁路桥梁使用。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35912)水泥砂浆的和易性主要由砂浆稠度来决定。(1.0分))

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35913)混凝土具有耐久性和整体性的优点。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35914)混凝土中配有钢筋的，叫钢筋混凝土，它能克服混凝土抗拉能力低的弱点。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35915)提高水灰比能提高混凝土的密实度和强度。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35916)枕木垛基础应平整坚实，松软地段应铺垫碎石或抛填片石加固。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35917)地道桥顶进时，分配横梁的主要作用是承受顶镐荷载。(1.0分) )

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35918)地道桥顶进中，开挖宽度较箱身宽10cm，以减少侧面阻力。(1.0分) )

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35919)螺栓涂油完后，重新安装，拧紧螺丝帽，扭矩应达到150N•m以上。(1.0分) )

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35920)顶进中采用的千斤顶，计算顶力时，应按额定顶力的80％计算。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35921)弧形支座锚螺栓直径不得小于26mm。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35922)桥梁上常用的铆钉是高头锥体铆钉。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35923)允许速度200km/h的线路上，本线封锁施工，邻线来车速度不大于120km/h时，可不下道。 (1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35924)铆钉头处有流锈痕迹，或周围油漆有裂纹现象时，即可判为铆钉松动。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35925)普通螺栓的连接和计算方法与铆钉完全相同。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35926)简支梁的温度跨度是按固定支座到相邻墩台间的距离计算的。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35927)高强度螺栓的终拧有扭矩法和转角法。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35928)高强度螺栓是通过板束间摩擦力来传递各种外力的。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35929)对涵洞端翼墙的检查主要有无因填土、冻害和局部冲刷而发生裂纹、挤出、倾斜和冲空。 (1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35930)高强度螺栓的施工预拉力应符合设计要求，欠拧值或超拧值均不超规定的20％。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35931)在行车线上更换铆钉时，可使用50％以下的冲钉。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35932)钢结构应具有要求的刚度、强度和稳定性，确保施工质量和行车安全。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35933)钢梁上的存水处应加泄水孔，泄水孔直径应大于80mm。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35934)钢梁杆件的缝隙均先用钢梁腻子封闭，然后涂装。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(35935)K型扣件的主要作用是增强桥上线路稳定。(1.0分)

A. 对

B. 错

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【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

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【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

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【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

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【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

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【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

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【单选题】

组织文化的核心层是___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

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【单选题】

深层的企业文化是指___

A. 厂容厂貌

B. 职工风貌

C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态

D. 产品形象

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【单选题】

组织变革的根本目的是___

A. 提高组织的效能

B. 提高组织的环境适应性

C. 提高员工的环境适应性

D. 提高管理者的环境适应性

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【单选题】

配，使组织变得更为灵活易于合作这是___

A. 战略性变革

B. 结构性变革

C. 流程主导性变革

D. 以人为中心的变革

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