有效的决策工作需要有创造力和革新精神。_答案

【判断题】

有效的决策工作需要有创造力和革新精神。

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

在现代组织中，决策往往是由个人作出的。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

应用数学模型进行决策的目的在于运用数学方式简化问题及分析过程。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

盈亏平衡点分析法适用于风险型决策。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

只要按照科学的决策程序进行决策，就能作出正确的判断。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

目标管理是强调的是以成果为目标的管理。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来并明确组织期待他们完成些什么。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在矩阵制结构中，组织成员有可能接受双重或多重领导。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一项工作越是专业化，从事该项工作的职工培训就越容易。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

授权后不利于管理者执行更具有竞争性的任务。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作的集中与分散和权力的集中与分散是一回事。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

职能职权通常是由参谋部门对其他部门行使的权力。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

职能权力是组织中成员拥有的向管理者提供咨询或建议的权力。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矩阵结构是现代企业的最佳组织结构。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

组织结构图勾画出了正式组织系统的权责关系。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

过分专业化的一个通常的负面影响是使工作变得单调、枯燥。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

通过授权使高层领导能集中精力处理重大的问题与工作。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一个组织中下级作出的决策范围越大，分权程度就越大。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

组织中层次多了，更利于上下间的沟通。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在组织中的参谋部门并不重要，直线部门才是起关键作用的。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

环境变化是制约组织结构设计的一项重要因素。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矩阵制组织结构的特点是单一命令系统。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理幅度越宽，组织层次越多，组织结构呈狭长形态。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

专家权力来自于组织等级制度中的职位。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

Y理论强调自我控制、自我指挥，是动态灵活的，因而总是比X理论优越。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

当代的领导理论研究表明，理想的有效领导行为是对人和生产都高度关心。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

情境领导理论的研究目标是要确定出主要的情景变量，研究它们是如何相互关系、相互作用，由此决定相应的领导行为。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情境使这与领导风格相适应。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

根据管理方格理论，1.1型领导者对人和对生产都很少关心。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

研究表明：下属的行为是决定领导行为的重要变量。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

最有效的领导行为总是对人和生产都高度关心。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

根据马斯洛的需要层次理论，必须在自尊需要得到满足后，归属需要才有激励的动力。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

赫兹伯格的激励理论认为生存、关系和成长需要决定着激励。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

期望理论避免了马斯洛和赫兹伯格研究方法中某些简单化的缺陷，更切合现实情况。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【简答题】

劳务关系

查看答案解析

【简答题】

集体谈判

查看答案解析

【简答题】

中国劳动关系调整机制的内容包括

查看答案解析

【简答题】

中国劳动关系调整体制改革的目标包括

查看答案解析

【简答题】

劳动报酬

查看答案解析

【简答题】

人力资本

查看答案解析

【简答题】

制约收入分配的体制因素包括

查看答案解析

【简答题】

制约收入分配的经济因素包括

查看答案解析

【简答题】

薪酬管理的主要内容包括

查看答案解析

【简答题】

劳动争议

查看答案解析

【简答题】

劳动争议调解

查看答案解析

【简答题】

工作应着重发挥哪些作用

查看答案解析

【简答题】

社会福利

查看答案解析

【简答题】

社会保障的功能包括

查看答案解析

【简答题】

救助型社会保险制度

查看答案解析

【简答题】

失业保险

查看答案解析

【简答题】

养老保险

查看答案解析

【简答题】

社会保障

查看答案解析

【简答题】

我国医疗保险改革应注意什么问题

查看答案解析

【简答题】

弹性就业

查看答案解析

【简答题】

失业人口

查看答案解析

【简答题】

失业的主要原因包括

查看答案解析

【简答题】

季节性失业

查看答案解析

【简答题】

隐性失业

查看答案解析

【简答题】

劳动力转移

查看答案解析

【简答题】

就业的社会功能包括

查看答案解析

【简答题】

失业

查看答案解析

【简答题】

失业的类型包括

查看答案解析

【简答题】

劳动力转移的积极功能包括

查看答案解析

【简答题】

特殊劳动群体

查看答案解析

【简答题】

提高我国女性人力资本投资的对策包括

查看答案解析

【简答题】

二元经济结构

查看答案解析

【简答题】

二元经济结构转换的表现

查看答案解析

【简答题】

简述劳动争议的特征

查看答案解析

【简答题】

简述劳动争议与民事争议的区别

查看答案解析

【简答题】

简述劳动争议与行政争议的区别

查看答案解析

【简答题】

简述劳动争议与劳动行政争议的主要区别

查看答案解析

【简答题】

简述劳动行政处罚的特点

查看答案解析

【简答题】

简述我国劳动争议处理的内容范围

查看答案解析

【简答题】

劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则

查看答案解析