楼层和地层是建筑中水平方向的承重构件。_答案

【判断题】

楼层和地层是建筑中水平方向的承重构件。

A. 对

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【判断题】

建筑施工图和结构施工图可以对照看。

A. 对

B. 错

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【判断题】

施工图中采用了不少图形和符号,增加了各类构造和材料的难度。

A. 对

B. 错

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【判断题】

预防物体打击应该佩戴安全帽。

A. 对

B. 错

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【判断题】

从业人员无权拒绝违章指挥和强令冒险拆除。

A. 对

B. 错

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【判断题】

具有小学及以上文化程度的人员可以申报特种作业培训考证。

A. 对

B. 错

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【判断题】

未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

A. 对

B. 错

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【判断题】

从业人员可以了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素。

A. 对

B. 错

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【判断题】

用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。

A. 对

B. 错

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【判断题】

登的越高时,坠落危害就越小。

A. 对

B. 错

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【判断题】

高处安装、维护、拆除作业最常见的事故是高处坠落、物体打击、雷电等事故。

A. 对

B. 错

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【判断题】

高处作业时,精神因素不会对作业人员造成危害。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在高处往下望时,心情紧张甚至产生恐惧心理,此时更容易发生失误行为。

A. 对

B. 错

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【判断题】

使用多板式下降器时,工作绳被这几个短圆柱交叉叠压,倚靠绳子与短圆柱之间的摩擦力控制下降速度。

A. 对

B. 错

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【判断题】

固定在挂点装置上,沿作业面敷设,带自锁器,发生坠落时承担人体冲击力的长绳,亦称“安全绳”也可以称副绳、保险绳等。

A. 对

B. 错

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【判断题】

施工单位可以根据原设计方案或图纸对大型运动设备(需解体)进行拆除施工。

A. 对

B. 错

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【判断题】

进入现场作业区必须戴安全帽。

A. 对

B. 错

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【判断题】

高处作业人员在作业过程中,应随时检查安全带是否拴牢。高处作业人员在转移作业位置时不得失去安全保护。

A. 对

B. 错

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【判断题】

拆卸的对拉螺栓、连接件及拆卸用工具必须妥善保管和放置,不得随意散放在操作平台上。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在空气不流通的地下室进行电焊作业时,必须设置通风换气设施进行通风换气。

A. 对

B. 错

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【判断题】

热水立管一般情况下立管与干管连接采用2个弯头。

A. 对

B. 错

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【判断题】

广告柱是一种高度在6--10m左右的广告载体,适于树立在广场和建筑物附近。

A. 对

B. 错

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【判断题】

排水立管明装时,每层每趟立管从上至下统一吊线安装卡件,高度一致。

A. 对

B. 错

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【判断题】

全彩电子显示屏的画面丰富多彩,即时性强,但不适于文字信息发布。

A. 对

B. 错

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【判断题】

广告施工作业中,施工区域下方出现与高处作业垂直交叉作业时应停止高处作业防止交叉事故。

A. 对

B. 错

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【判断题】

处于高处作业状态,如脚手架,大型设备拆除时,必须使用安全带。

A. 对

B. 错

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【判断题】

实现安全发展的最重要途径就是坚持“预防为主”的根本方针。

A. 对

B. 错

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【判断题】

悬吊下降系统是通过手控下降器沿工作绳将坐板下移或固定在任意高度进行作业的工作系统。

A. 对

B. 错

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【判断题】

吊带整体穿过座板底面,将座板悬吊在下降器上,可以防止座板断裂时作业人员坠落。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在容易触电的场合要使用安全电压。

A. 对

B. 错

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【判断题】

沿着力的作用线方向移动力的作用点,力的作用线仍在原来力的作用线的同一条直线上,而旋转中心到同一条直线的距离也不会改变,即臂力不变,所以力矩不变,受力物体的旋转动态也不会改变。

A. 对

B. 错

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【判断题】

当高处作业发生坠落时,将作业人员悬挂在空中的安全带,称为坠落悬挂安全带。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对地下的各类管线、施工单位应在地面上设置明显标识。

A. 对

B. 错

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【判断题】

化学锚栓的基础孔应简单清理渣土。

A. 对

B. 错

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【判断题】

室内机出管方向的挡板,通常是用钢锯条去掉的。

A. 对

B. 错

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【判断题】

不准将电动吊篮作为作为垂直运输和载人设备使用。

A. 对

B. 错

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【判断题】

高处作业使用脚手架,人员移动时遇到脚手板来捆扎牢固,人员应小心通过通过。

A. 对

B. 错

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【判断题】

空调移机的施工难点是室外机的拆除。

A. 对

B. 错

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【判断题】

绝缘靴是由特种橡胶制成的,用于人体与地面绝缘的靴子。

A. 对

B. 错

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【判断题】

绝缘胶垫是由特种橡胶制成的,用于加强工作人员对地绝缘的橡胶板。

A. 对

B. 错

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【判断题】

防坠落安全防护用品主要有:安全带、安全帽、安全网、安全自锁器、速差自控器、水平安全绳、防滑鞋等。

A. 对

B. 错

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【单选题】

双因素理论的提出者是___

A. 斯金纳

B. 马斯洛

C. 弗鲁姆

D. 赫茨伯格

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【单选题】

奖金和津贴部分所占比重小而福利和工资部分所占比重较大的薪酬模式是___

A. 高弹性模式

B. 高稳定模式

C. 折中模式

D. 高激励模式

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【多选题】

学校的师资队伍建设主要从两个方面加以实施，分别是___

A. 绩效制度

B. 激励机制

C. 人事管理

D. 教务管理

E. 财务管理

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【多选题】

学校人力资源规划通常包括___

A. 预测学校在特定时期内的教师供给和需求

B. 教师供需数量的预测与平衡

C. 教师供需质量的预测与平衡

D. 采取相应的供需平衡措施

E. 教师供需结构的预测与平衡

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【多选题】

一般来讲，学校人力资源规划的程序包括 ___

A. 准备阶段

B. 预测阶段

C. 制定平衡措施阶段

D. 评估阶段

E. 反馈阶段

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【多选题】

一所学校，当教师供给大于需求时，可以采取实现平衡的措施有___

A. 扩大学校招生规模

B. 安排全体教师轮流培训

C. 减少教师教学工作量

D. 停止从外部招聘人员

E. 辞退教师

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【多选题】

制定学校招聘方案具体包括___

A. 确定计划录用教职员工总数

B. 规定应聘到录用的时间间隔

C. 明确录用的标准

D. 选择录用来源，即确定从哪里录用人才

E. 招聘成本估算

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【多选题】

学校人力资源管理的环节包括 ___

A. 人力开发

B. 配置

C. 使用

D. 评价

E. 计划

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【多选题】

教师生涯的特性包括___

A. 终身性

B. 独特性

C. 发展性

D. 稳定性

E. 综合性

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【多选题】

完整意义上的绩效管理系统包括___

A. 绩效沟通

B. 绩效计划

C. 绩效考核

D. 绩效反馈

E. 绩效测量

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【多选题】

学校人力资源领导的类型包括___

A. 民主领导

B. 道德领导

C. 增值领导

D. 情景领导

E. 愿景领导

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【多选题】

下列领导行为属于管理方格理论的代表性行为的有___

A. 协作型领导

B. 权威一服从型领导

C. 乡村俱乐部型领导

D. 贫乏型领导

E. 中庸之道型领导

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【判断题】

领导力是一种静态的能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

学校人力资源管理是现代学校发展的保障和重要策略

A. 对

B. 错

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【判断题】

学校教育科研人员的职业职位应该属于传统型

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师激励要注意物质激励与精神激励相结合，但应以物质激励为主

A. 对

B. 错

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【判断题】

集权统治策略是校长提升领导力的策略之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

培训是一种具有长期目标的行为，目的是使员工掌握将来所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师生涯心理辅导是以教师职业心理发展规律为依据，以促进教师职业生涯发展为着眼点，帮助教师获得职业生涯良好适应与发展的一种心理辅导

A. 对

B. 错

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【判断题】

自我分析是教师生涯设计的基本前提

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师激励的实质是让教师获得更多的薪酬

A. 对

B. 错

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【单选题】

学校人力资源开发与管理的首要任务是___

A. 选人

B. 育人

C. 用人

D. 留人

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【单选题】

追求办出特色的学校,其发展处于___

A. 起步阶段

B. 规范性阶段

C. 个性化阶段

D. 核心化阶段

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【单选题】

找出过去学校教师流动的比例,据此来预测未来教师供给的情况,这属于预测方法中的___

A. 技能清单法

B. 替换单法

C. 马尔科夫模型

D. 主观判断法

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【单选题】

根据霍兰德的职业个性理论,倾向于大量自我表现与个性化活动的职业倾向是___

A. 实际型

B. 研究型

C. 社会型

D. 艺术型

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【单选题】

美国心理学家马斯洛在一书中首先提出需要层次理论?___

A. 《工作与激励》

B. 《人类激励的一种理论》

C. 《人力资源概论》

D. 《工作需要层次分析》

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【单选题】

公平理论是由美国心理学家在20世纪0年代首先提出的,也称为社会比较理论。___

A. 巴甫洛夫

B. 华生

C. 桑代克

D. 亚当斯

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【单选题】

在现代学校,是教师激励的重要主体。___

A. 教育行政部门

B. 校长

C. 家长

D. 学生

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【单选题】

校长判断力在胜任力整体能力体系中属于。___

A. 决策技能

B. 自我管理技能

C. 交往技能

D. 研究技能

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【单选题】

有位领导者高度关心工作,但不关心人,采取自上而下的方式领导组织。据管理方格理论,这属于领导类型中的。___

A. 贫乏型

B. 乡村俱乐部型

C. 中庸型

D. 权威一服从型

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【单选题】

校长在繁杂的工作中排出优先次序,这属于___

A. 规划先导策略

B. 积极互动策略

C. 次序优先策略

D. 组织再造策略

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【多选题】

学校的人力资源主要包括___

A. 教师

B. 校长

C. 课程

D. 学校管理者

E. 财力

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【多选题】

学校的教务管理包括___

A. 教学安排

B. 人事关系

C. 报酬支付

D. 教学质量考评

E. 教学业务培训

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【多选题】

传统的学校管理的特征有___

A. 见“事”不见“人”

B. 只见局部,不见整体

C. 注重静态的控制

D. 注重对教师的使用,而非能力开发

E. 注重人和事的系统性

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【多选题】

学校人力资源规划过程的准备阶段要收集的内部环境信息主要包括___

A. 学校发展战略

B. 文化环境

C. 学校课程结构

D. 学校人力资源管理政策

E. 人才市场的供求状况

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【多选题】

教师人力资源总体规划主要包括___

A. 教师人力资源数量规划

B. 教育财力规划

C. 教师人力资源质量规划

D. 教师人力资源结构规划

E. 教师后勤保障规划

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【多选题】

用SWOT法分析教师生涯时,应主要考虑的因素有___

A. 优势

B. 劣势

C. 机遇

D. 威胁

E. 趋势

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【多选题】

美国耶鲁大学弗鲁姆提出的期望理论中,数励效果取决于___

A. 效价

B. 物质报所

C. 实际结果

D. 自我实现

E. 期望值

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【多选题】

下列因素属于赫茨伯格激励保健理论中激励因素的有___

A. 工作成就感

B. 职位任感

C. 安全保障

D. 薪酬

E. 个人成长

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