【判断题】
☆“业务运营事后监督”是指:对纳入业务运营范畴并与资金交易相关的事项,依托运营风险监控平台,通过重点审核、预警监测和专项审核(以下简称事后监督业务)等非现场检查方式进行揭示、反映,督促问题责任单位落实整改,并对业务运营涉及的制度、流程、系统存在的缺陷、风险隐患提出改进、防范意见、建议的内部控制管理活动。
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
暂无解析
相关试题
【判断题】
☆单位结算账户人民币100万元(含)以上的现金取款及柜面主动贷记类业务应落实单位大额支付核实审批制度,凭证反面或空白纸张上(作凭证附件)记录核实时间、联系电话、对方联系人姓名及职务和核实结果、经办人签章,并有权限人签字。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆预警管理人员可以审核归档本人创建的预警案例。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆预警监测人员收到协查单位的协查反馈信息后,如对反馈信息仍存有疑义的,可再次创建预警任务发起协查。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆预留印鉴样本保管的保密原则是指:根据银行内部控制管理要求,预留印鉴样本的保管与预留印鉴的电子信息录入应实行人员分离。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆个人远程集中授权是指:对前台发起的所有个人业务进行远程集中授权。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆总行运营管理部业务核算中心、业务运行中心、运营风控中心各内设部门应配备不少于1名风控督导员。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆支付密码是指存款人在签发支付凭证时,由存款人直接使用支付密码器,录入支付凭证上的编码要素,由支付密码器按规定的算法自动运算出来,并填写到支付凭证规定位置上供银行核验的一组密码数据。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆付款行受理约定使用支付密码的支付凭证,应核验支付密码正确无误后方可支付款项。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆存款人编制支付密码录入支付凭证号码时,取支付凭证编号的后8位数字,不足8位的,在支付凭证编号前补“0”。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆支付密码器支持“一机多户”是指同一存款人购买的一台支付密码器可加载多个在不同银行开立的账户,根据每个账号编制的支付密码能够实现在各自银行的正确核验。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆支付密码器增加账号后,支付密码系统会根据不同地区支付密码使用规则实时联动核心业务系统修改该账户的印密标志。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆☆存款人编制支付密码时,必须录入金额。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆存款人最高级授权人员口令锁死,可到任一账户开户行进行支付密码器口令重置。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆存款人更换支付密码器账号密钥后,支票出票日期早于(不含)密钥更换日期的,用原密钥签发的支票在支票的提示付款期限内自动失效。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆存款人不停止使用支付密码的,核心业务系统该账户的印密标志不得修改。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆对已被停用或挂失的支付密码器,从停用或挂失之日起,该支付密码器签发的支票在支票的提示付款期限内仍然有效,且支票的出票日期应早于(不含)挂失日期。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆存款人需停止使用支付密码时,应向开户行提出支付密码器删除账号申请,办理停止使用手续终止协议,并提供该账户下的任一支付密码器,将该账户账号在该支付密码器中删除。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆支付密码器实物应落实专人专箱保管。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆支付密码应在支票、业务委托书以及经中国人民银行批准的其他支付凭证上使用。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆约定使用支付密码的存款人办理撤销银行结算账户时,除按规定办理正常销户手续外,存款人可不办理支付密码器删除账号手续。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆自助机具ITM的密码、钥匙须可以同一人掌管、交叉使用。()
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆每台自助机具ITM的备用钥匙,必须按机具双人会同按要求装入信封,并在信封封口上加盖单人的名章(骑缝章)。()
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆各单位必须每半年核对一次自助机具ITM密码副本、备用钥匙的保管、使用情况。()
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆办理自助机具ITM装清机、交接、清点等一切业务环节,都必须在监控录像摄录范围内操作。()
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆装入自助机具ITM的钞券须确认为适宜流通的钞券。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆ITM钞券清点时,如发现不符的,应换人复点及时上报查明原因,并做好账务处理。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆ITM钞券清点时,如在清点过程中发现假币的,应及时上报查明原因并按规定完成收缴手续,并做好账务处理。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆ITM钞箱现金清点时,每台机具的钞箱现金(含废钞)清点结束后,必须将点钞设备中及台面上的现金全部拿清归档后,再清点下一台机具的钞箱现金。做到箱箱清、台台清、台面清。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆票据自助柜员机(BTM)是一种对公智能自助设备,客户通过机具自助提交各类票据,机具实时进行票据防伪及识别、采集票据影像、打印业务受理回执,并同步将影像及业务数据发至后台进行集中处理。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆BTM支持有卡受理业务,客户可通过刷电子回单箱卡、结贷一卡通及输入客户手机号码办理业务。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆BTM支持无卡受理业务,客户可通过直接输单位结算账号及客户手机号码办理业务。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆网点票据申领员收到票据实物无需清点即可进行系统确认。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆外库领用重空数量一般可以是一个月的用量。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆柜员审核客户提交的已加盖预留银行签章的“结算凭证领购单”和来人的有效身份证件无误即可,无需留存或摘录来人证件信息。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆严禁假作废、假遗失重要空白凭证、空白印鉴卡、有价单证等。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆为提高工作效率,可以预先在重要空白凭证、有价单证上加盖业务印章、公章。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆☆重要空白凭证是指有面额的、经银行或客户填写金额等要素并签章后即具有支付款项效力的空白凭证。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆各级票据库应实行专人管理,至少配备两名(含)以上管库员,负责库存重要空白凭证的领缴、保管等日常管理,并遵循“双人管库、账证分管”原则。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆重要空白凭证应按起讫号码顺序签发,原则上不得跳号使用。
A. 对
B. 错
【判断题】
☆对非自然人客户受益所有人的追溯,要逐层深入,并最终明确为掌握控制权或者获取收益的自然人,其中公司的受益所有人,应按以下标准选择识别:直接或者间接拥有超过25%公司股权或者表决权的自然人;通过人事、财务等其他方式对公司进行控制的自然人;公司的高级管理人员。
A. 对
B. 错
推荐试题
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
A. 对
B. 错
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
A. 对
B. 错
【判断题】
每月(或季度最后月)20日前,公司绩效管理办公室向各单位提供月度(或季度)各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确月度(或季度)绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
每年12月31日前,公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确年度绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达,不同层级员工之间名额可以相互调剂
A. 对
B. 错
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定,评定结果反馈至原单位,名额占用原单位等级指标
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位,不得进入A级
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位,不得进入B级
A. 对
B. 错
【判断题】
部门(班组)负责人,副职绩效等级由正职考核评价,副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门(班组),要统一到更高层级进行评定,个人考核结果与部门(班组)考核结果联动
A. 对
B. 错
【判断题】
一般员工,绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生,若团队内员工人数不足4人, 则优先考虑统一到更高层级进行评定
A. 对
B. 错