年中、年末盘点需参与的人员有哪些？____答案

【多选题】

年中、年末盘点需参与的人员有哪些？___

A. 仓库盘点人

B. 财务部人员

C. 监审人员

D. 仓库监盘人

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答案

ABCD

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相关试题

【多选题】

叉车作业步骤“作业完结”有哪些步骤？___

A. 停放在指定的位置

B. 货叉平放地面

C. 对车辆进行必要的检查整理清洁

D. 将本次作业情况记录在《特种设备作业记录表》

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【多选题】

叉车装运的货物不能太高，以免挡住驾驶员的视线；空载时货叉距离地面___mm；载货行驶时货叉应距离地面 mm，但不得高于500mm，升起门架须后倾到限。

A. 50-100

B. 100—150

C. 150-250

D. 300—400

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【多选题】

储备物资遵循___的原则，储备物资分级存储在一二级仓和急救包内，保障日常生产、运维和紧急情况下物资供应。

A. 多种方式

B. 定额存储

C. 动态补仓

D. 综合利用

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【多选题】

按统筹管理的主体分有___储备。

A. 地市局（厂）统筹

B. 县、区统筹

C. 省统筹

D. 公司统筹

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【多选题】

网统筹储备及110kV及以上主要一次设备储备具有___等特点，纳入战略储备物资清单管理。

A. 价值高

B. 供货周期长

C. 使用频率低

D. 重要程度高

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【多选题】

储备方式应优先采用___方式，不能满足供应时效要求的采用方式。

A. 协议储备

B. 寄售储备

C. JIT

D. 自购储备

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【多选题】

储备物资实行清单管理，按仓库级别和急救包类别，分别建立储备物资清单，储备物资清单内容包括___，区分战略储备和常规储备，清单每年动态修编统一发布，各单位在储备物资清单范围内开展储备管理。

A. 物资编码

B. 物资名称

C. 计量单位

D. 规格型号

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【多选题】

各专业应结合物资品类优化结果，遵循___和的原则，提出并优化清单，减少储备物资种类。

A. 互换性

B. 常规性

C. 明确性

D. 通用性

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【多选题】

紧急情况下，___均可向抢修、抢险现场配送。

A. 一二级仓库

B. 急救包

C. 供应商仓库

D. 施工现场仓库

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【多选题】

报废物资的处理方式有___。

A. 进产权交易机构

B. 谈判

C. 招标

D. 拍卖

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【多选题】

处置前，按照报废物资的特性，将报废物资分为___处置两种，并分区存放。

A. 按重量处置

B. 按数量处置

C. 按质量处置

D. 按价值处置

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【多选题】

各分、省公司物资部门应健立和完善报废物资处理细则和流程，防止___等行为。

A. 竞买人串标

B. 恶意压价

C. 歧视排斥竞标人

D. 扰乱处理活动

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【多选题】

在物资管理信息系统中，___不能办理入库。

A. 合同变更中的物资

B. 合同无异议的物资

C. 未经鉴定的退运物资

D. 经验收合格，验收人员和送货人员在验收单签名确认的物资

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【多选题】

物资管理信息系统中，仓库盘点方式有___。

A. 月度盘点

B. 不定期盘点

C. 专项盘点

D. 年中（终）盘点

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【多选题】

利库计划业务需要以下哪些表单___。

A. 闲置物资清单

B. 闲置物资再利用计划单

C. 闲置物资清册

D. 闲置物资再利用计划单审批表

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【多选题】

AC 254.有完整的___、和报废审批手续的报废物资，仓库方可接收入库。

A. 技术鉴定结果

B. 厂家信息

C. 入库价值

D. 型号规格信息

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【多选题】

以下对货车使用的描述正确的是：___

A. 货车不必每年进行年检

B. 货车严禁无证上岗

C. 货车作业完成后，应做好货车运输货物有关单据、资料的表单填写及交接手续

D. 货车作业完成后，应做好车辆的交接

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【多选题】

配送类型分为___配送。

A. 补仓配送

B. 储备物资配送

C. 供应商配送

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【多选题】

配送人员根据规划好___的配送任务编制配送单。

A. 配送路线

B. 配送时间

C. 配送车辆

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【多选题】

物资部门汇总___等不同配送需求编制配送计划，按需求紧急程度区分紧急配送计划和一般配送计划。

A. 调拨

B. 移库

C. 领用

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【多选题】

仓库的特种设备有哪些___

A. 柴油叉车

B. 桥式起重机

C. 液压叉车

D. 车载吊车

E. 货梯

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【多选题】

紧急情况下，___均可向抢修、抢险现场配送。

A. 急救包

B. 一二级仓库

C. 供应商仓库

D. 施工现场仓库

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【多选题】

叉车作业步骤“作业完结”有哪些步骤？___

A. 停放在指定的位置

B. 货叉平放地面

C. 对车辆进行必要的检查整理清洁

D. 将本次作业情况记录在《特种设备作业记录表》

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【多选题】

仓储常用特种设备主要包括___。

A. 叉车

B. 起重机

C. 车载吊车

D. 货梯

E. 电瓶车

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【多选题】

仓储特种设备作业前需准备的图纸资料有：___

A. 《特种设备作业记录表》

B. 《特种设备（叉车）作业检查记录表》

C. 《特种设备（起重机）作业检查记录表》

D. 《特种设备（车载吊车）作业检查记录表》

E. 《特种设备（货梯）作业检查记录表》

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【多选题】

叉起货物后，货叉要___；下降时，应；

A. 先仰后提升

B. 下降后前倾

C. 先提升后前倾

D. 先前倾后下降

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【多选题】

仓储常用特种设备主要包括___

A. 叉车

B. 起重机

C. 车载吊车

D. 货梯

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【多选题】

叉车装运的货物不能太高，以免挡住驾驶员的视线；空载时货叉距离地面___mm；载货行驶时货叉应距离地面 mm，但不得高于500mm，升起门架须后倾到限。

A. 50-100

B. 100—150

C. 150-250

D. 300—400

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【多选题】

物资部门汇总___等不同配送需求编制配送计划，按需求紧急程度区分紧急配送计划和一般配送计划。

A. 调拨

B. 移库

C. 领用

D. 退回

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【多选题】

物资部门统计分析各配送方式的___关系，优化配送方式。

A. 配送速度

B. 配送频次

C. 配送时效

D. 配送成本

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【多选题】

配送类型分为___配送。

A. 项目物资

B. 闲置物资

C. 补仓配送

D. 储备物资

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【多选题】

当环境达到以下___时，停止货车作业。

A. 室外温度超过40度

B. 风力超过5级

C. 雷雨天气

D. 台风袭击

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【多选题】

货车使用作业前准备工作，包括以下哪几项。___

A. 工作负责人出车前确定配送物资的最佳行驶线路，以确保物资运输安全

B. 完成物资的有关单据资料交接及核对

C. 检查运输物资的封印是否完好、

D. 货物捆扎是否稳固

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【多选题】

紧急情况下，___均可向抢修、抢险现场配送。

A. 一级仓

B. 二级仓

C. 急救包

D. 供应商仓库

E. 施工现场仓库

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【多选题】

物资配送计划按需求紧急程度区分___和。

A. 紧急配送

B. 一般配送

C. 供应商配送

D. 自购配送

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【判断题】

驾驶叉车的人员必须经过专业培训，通过经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，并在局安全监察部备案，严禁无证操作

A. 对

B. 错

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【判断题】

对物资进行吊运时，吊钩、吊物下严禁行人停留或通过；吊物上严禁站人

A. 对

B. 错

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【判断题】

非紧急状态下的储备物资配送纳入一般需求配送管理（含移库、调拨）,以效益优先、满足效率的原则选择配送方式

A. 对

B. 错

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【判断题】

施工单位存放甲供物资的地点须经项目管理部门审核后，向公司物资部申请仓库编码

A. 对

B. 错

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【判断题】

物资部门按《中国南方电网有限责任公司供应商管理办法》开展第三方承运商管理

A. 对

B. 错

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推荐试题

【单选题】

___是指根据培训班的计划，下发培训通知，根据学员报名回执的情况，对学员进行登记、分组等。

A. 选择场地设施

B. 经费预算

C. 教材准备

D. 学员的组织

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【单选题】

对___的监督，具体内容包括：督促、检查教学组织工作总体方案的制定情况，提出审定意见；督促检查方案涉及的经费、师资、场所等教学前期准备工作的落实情况。

A. 教学前期工作

B. 教学中期工作

C. 教学后期工作

D. 教学过程

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【单选题】

多媒体课件按操作流程分为顺序型、分支型、___和网络型。

A. 教学型

B. 交互型

C. 测验型

D. 开放型

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【单选题】

对培训师的服务包括教学服务和___。

A. 后勤服务

B. 生活服务

C. 指导服务

D. 课件服务

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【单选题】

“金扳手” 青年员工种子期提升培训班培训周期为___天。

A. 10

B. 21

C. 30

D. 45

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【单选题】

培训班优秀学员不超过参培学员的___%。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为___。

A. 培训需求

B. 需求分析

C. 培训预测

D. 预测分析

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【单选题】

___是本专业领域技能人员安全培训的责任部门。

A. 公司人资部

B. 各级人力资源管理部门

C. 各级专业管理部门

D. 各级安全监督管理部门

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【单选题】

简单而言，评估是指___。

A. 对事物的说明

B. 对某一事物的价值给予判断

C. 评选

D. 分析

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【单选题】

公司实行技能等级认定制度，各级单位要（）安排技能等级培训项目，每个技能等级可给予___次免费培训和认定的机会。

A. 每月，1

B. 每季度，2

C. 每年，1

D. 每季度，2

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【单选题】

根据对受训者的___测评结果，给出对其培训的方案设计建议，是进行个性特征分析的最终目的。

A. 绩效

B. 智商

C. 人格特征

D. 工作表现

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【单选题】

培训的市场竞争主要体现在培训内容和___两方面。

A. 培训效果

B. 培训过程

C. 培训运行机制

D. 培训方式

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【单选题】

观察法是指观察者通过___或利用其它工具，仔细观察、记录工作者在正常情况下的工作情况，从而获得各部分的内容、特点和方法，提出具体的报告。

A. 感官

B. 观察工作者

C. 视听

D. 听取工作者描述

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【单选题】

业务评价是关于___的评价。

A. 训练课程运营状态

B. 培训实施的直接成果

C. 受训者的知识、能力

D. 培训者的业务水平

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【单选题】

内向型+任务型，即S型性格，也叫___。

A. 力量型

B. 活泼型

C. 和平型

D. 完美型

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【单选题】

培训评估属于培训质量的___。

A. 事前控制

B. 过程控制

C. 事后控制

D. 全程控制

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【单选题】

___是教学活动中各学科内容的体现，也就是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料和总和。

A. 课程

B. 培训教材

C. 培训课程

D. 教材

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【单选题】

省公司级培训机构,分别设立___。

A. “一校、两院、三中心”

B. “一中心、N 个实训室”

C. “一中心、N 个基地”

D. “一校、一基地、一中心”

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【单选题】

成年人学习非常依赖于___。

A. 外界帮助

B. 社会环境

C. 自身能力

D. 过往经验

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【单选题】

模拟训练这种培训形式通常借助___，使培训具有工作现场的真实性，它适用于对操作技能性强，生产设备高精尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。

A. 计算机技术

B. 系统控制技术

C. 仿真技术

D. 光电技术

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【单选题】

以下不属于企业培训师的主要职责是___。

A. 策划、开发培训项目

B. 制定、实施培训工作方案

C. 组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D. 从事培训管理、教学、咨询活动

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【单选题】

___是“金扳手”青年员工能力素质提升工程的业务指导部门

A. 省公司人力资源部

B. 省公司团委

C. 省公司专业部门

D. 技术培训中心

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【单选题】

下列培训资源命名中不合理的是___。

A. 环境保护我把关——输变电工程竣工环境保护验收调查工作方案

B. 低压直接接入式三相电能表带电调换

C. 配电线路常用绳扣——猪蹄扣

D. 两招玩转工艺验证

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【单选题】

___包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。

A. 培训监控

B. 培训环境

C. 培训服务

D. 培训控制

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【单选题】

___需要进行市场预测、素材采集、表现手法等大量复杂的准备工作。

A. 多媒体教材开发

B. 案例法教材

C. 角色扮演法教材

D. 讲授法教材

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【单选题】

特朗普制的主要形式是大班上课、小班讨论、个人独立研究。三种方式结合在一起，时间上适当分配，大约按___的比例安排。

A. 4:2:4

B. 4:2:3

C. 4:2:2

D. 3:2:4

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【单选题】

与组织和财务等部门合作，建立人力资源的成本核算制度和核算体系，以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据，说的是企业人力资源管理具体工作内容中的___。

A. 进行工作分析与评价

B. 进行员工的招聘和选拔

C. 进行薪酬管理

D. 进行人力资源成本核算

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【单选题】

培训效果是员工将培训过程中所获得的知识，技能应用于工作的程度，这个过程被称为___。

A. 培训实施

B. 培训需求

C. 培训转移

D. 培训评估

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【单选题】

教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、___、现代化。

A. 国际化

B. 技能化

C. 新颖性

D. 创新性

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【单选题】

___的角色是一个知识和经验丰富的人，他给那些经验不够丰富的人以职业上的指导；同时肩负着帮助那些工作已经超出标准、表现出色的员工使用好的标准的职责。

A. 教练

B. , 导师

C. 督导

D. 辅导

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【单选题】

___是由美国哈佛大学首创的，在美国及世界各国普遍受到重视和欢迎。

A. 案例教学法

B. 讲授教学法

C. 角色扮演教学法

D. 多媒体教学法

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【单选题】

培训评估标准有___和概括性问题描述两种形式。

A. 指标体系

B. 诊断性评估

C. 形成性评估

D. 终结性评估

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【单选题】

公司安质部是培训班安规考试工作的___部门。

A. 管理

B. 责任

C. 配合

D. 实施

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【单选题】

培训班班务管理中学员管理是指按照___和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。

A. 培训项目计划

B. 培训课程内容

C. 培训课程计划

D. 培训的总体安排

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【单选题】

以下方法不属于常用的信息搜集方法的是___。

A. 观察法

B. 抽查法

C. 量表法

D. 交换法

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【单选题】

统计设计阶段需要设计___和指标体系、分组体系和制定调查方案等。

A. 教育培训相对量指标

B. 教育培训统计指标

C. 教育培训总量指标

D. 教育培训质量指标

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【单选题】

被评估对象的自我评估称为___。

A. 预评估

B. 阶段性评估

C. 诊断性评估

D. 再评估

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【单选题】

利用网络大学进行信息共享、互动交流的学习形式是___。

A. 在线论坛

B. 推送学习

C. 在线互动

D. 在线交流

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【单选题】

___主要阐明培训课程内容设定的意义、培训目的、任务和基本思想、教材的编写原则、教材的排列以及培训教学方法的原则性建议等。

A. 培训课程教学大纲的内容

B. 培训课程教学大纲的说明部分

C. 培训课程教学大纲

D. 培训课程教学大纲的大纲部分

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【单选题】

课程目标提供了学习方向和学习过程各分阶段要达到的标准。价值、信念、态度等。属于___。

A. 情感指标

B. 低级情感指标

C. 认知指标

D. 高级行为指标

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