从业人员进入危险货物作业现场，开启仓库、集装箱和封闭式车厢时要先___，以保障作业安全。_答案

【单选题】

从业人员进入危险货物作业现场，开启仓库、集装箱和封闭式车厢时要先___，以保障作业安全。

A. 搬运

B. 装卸

C. 通风排气

D. 装卸搬运

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相关试题

【单选题】

装卸人员在装卸危险货物时，发现有包装破损的危险货物，应___。

A. 继续装运

B. 拒绝装运

C. 商量装运

D. 加强人员安全防护装运

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【单选题】

以下图标是：___

A. 国际货运代理协会联合会图标

B. 中国国际货运代理协会图标

C. 手表商标

D. 动标志

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【单选题】

从该条形码可以看出该物品的产地是哪里？___

A. 美国

B. 中国

C. 英国

D. 日本

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【单选题】

关于搬运安全操作下列说法正确的是___。

A. 搬运物品时，可以因抄近路而穿过危险区

B. 可以在包装好的货物上行走

C. 搬运零散货物时，其高度不得超过直径的两倍

D. 应用于手掌紧握物体，可以只用手指抓住物体，以免脱落

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【单选题】

定量订购控制法是指当库存量下降以预定的___时，按规定补充库存的方法。定量订购的经济批量能使订购费用和商品储存费用之和达到最佳。

A. 订货间隔期；

B. 安全库存量；

C. 订货点；

D. 平均库存量。

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【单选题】

流通加工是生产领域的延续，为满足客户及消费者的需要而进行的对商品外形变化的处理过程。下列不属于流通加工的活动是___。

A. 分选加工；

B. 精制加工；

C. 合成加工；

D. 分装加工。

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【单选题】

整车运输是指托运人一次托运的货物计费总量在___以上的货物运输。

A. 1吨

B. 2吨

C. 3吨

D. 4吨

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【单选题】

仓单是指保管人在与存货人签订___的基础上，对存货人所交付的仓储物品进行验收之后出具的物权凭证。

A. 仓储合同

B. 租赁合同

C. 仓储加工合同

D. 保管合同

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【单选题】

此图示表示___

A. 由此吊起

B. 此面禁用手推车

C. 禁止翻滚

D. 易碎

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【单选题】

此图示表示：___

A. 此处不能堆码

B. 堆码重量极限

C. 允许堆箱

D. 禁止对码

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【单选题】

下列不属于四号定位的是___

A. 库房号

B. 货架号

C. 货架层次号

D. 货品号

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【单选题】

___是按照商定的时间和规定的数量配送货物的运动形式。

A. 定时配送

B. 即时配送

C. 定时、定量配送

D. 定量配送

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【单选题】

装卸搬运作业的“活性”是指___。

A. 货物的存放状态对装卸搬运作业的方便难易程度

B. 装卸搬运作业消耗活劳动量的大小

C. 装卸搬运工具的灵活性

D. 装卸搬运作业“鲜活”物品所占的比重

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【单选题】

将经济活动或人民生活中失去原有使用价值的物品，根据实际需要进行收集、分类、加工、包装、搬运、储存等，并分送到专门处理场所的物流活动称为___。

A. 废弃物物流

B. 回收物流

C. 绿色物流

D. 供应物流

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【单选题】

按照EAN—13条码的规定是___。

A. 国家的代码由二位数字组成，制造厂商代码由四位数字组成，商品代码由六位数字组成，校验码由一位数字组成

B. 国家的代码由三位数字组成，制造厂商代码由三位数字组成，商品代码由六位数字组成，校验码由一位数字组成

C. 国家的代码由三位数字组成，制造厂商代码由五位数字组成，商品代码由四位数字组成，校验码由一位数字组成

D. 国家的代码由三位数字组成，制造厂商代码由四位数字组成，商品代码由五位数字组成，校验码由一位数字组成

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【单选题】

___主要反映出主产品的层次结构、所有零部件的结构关系和数量组成。

A. BOM

B. MPS

C. MRP

D. 库存文件

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【单选题】

JIT原理是一套严密的、以需求来驱动生产计划、反工序控制物流周转的“___”体系。

A. 推式管理

B. 拉式管理

C. 分散管理

D. 集约管理

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【单选题】

采用___订购商品，因为不经常对库存商品进行检查和盘点，库存动态不能及时掌握，易发生缺货损失，因而容易发生占用较多的库存资金的现象。

A. 定期订购法；

B. 订货点；

C. 安全库存量；

D. 最高库存量。

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【单选题】

如对砂石进行数量检验，应采用的形式是___。

A. 计件；

B. 检斤；

C. 检尺求积；

D. 尺寸检验。

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【单选题】

逆向物流由于___成为社会物流与企业物流的结合。

A. 污染社会化

B. 重工业危机

C. 环保成本效应

D. 环境经济的要求

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【单选题】

利用叉车或半挂车、汽车承载货物，连同车辆一起开上船，到达目的地后再从船上开下的方式称为___。

A. “吊上吊下”方式

B. “叉上叉下”方式

C. “滚上滚下”方式

D. “移上移下” 方式

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【单选题】

生产延迟的基本原理是___。

A. 有效的风险预测

B. 保证产品数量的准确性

C. 准时化

D. 地理延迟

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【单选题】

信用证是一份___文件。

A. 银行

B. 承诺付款

C. 结算

D. 信用有关

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【单选题】

下列活动中，以改变“物”的时间为目的，为了克服产需之间的时间差异获得更好的效用而采取的活动___。

A. 运输活动

B. 仓储活动

C. 装卸搬运活动

D. 配送活动

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【单选题】

reverse logistics 的含义是：___

A. 物流企业

B. 反向物流

C. 物流

D. 第三方物流

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【单选题】

关于手动液压搬运车安全操作规范说法不正确的是___。

A. 货物重心应在两货叉之中，偏载的货物被提升后可能会发生翻车

B. 车辆不工作时，将货叉处于最低位置

C. 不影响车子正常工作情况下可以超载

D. 严禁载人，严禁人站在货叉上踩地溜车

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【单选题】

既可以防潮、防热、防干裂、防冻，又可以防霉、防虫、防锈蚀、防老化的商品养护措施是___。

A. 密封；

B. 通风；

C. 吸潮；

D. 药物防治

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【单选题】

零担班车运行模式中，以___最为经济，是零担货运的基本形式。

A. 直达式零担班车；

B. 中转式零担班车；

C. 沿途式零担班车；

D. 以上三种都是

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【单选题】

___布置方式的最大优点是便于叉车配合托盘进行作业，能缩小叉车的回转角度，提高装卸搬运效率；而最大的缺点是造成不少死角，仓库面积不能被充分利用。

A. 横列式

B. 纵列式

C. 通道倾斜式

D. 料垛倾斜式

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【单选题】

配送以送货为目的，但___

A. 送是配的前提

B. 拣货是订单的前提

C. 配和送不分先后

D. 配是送的前提

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【单选题】

一个完整的采购流程的第一步为 ___

A. 采购申请

B. 采购请求

C. 需求确定与采购计划的制定

D. 列出优先考虑的供应商名单

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【单选题】

按照配送的流程，在拣货之前的工作是___

A. 拣选单制作

B. 送货

C. 车辆调度

D. 配载

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【单选题】

集装箱提单必须经过___手续才能生效。

A. 填写

B. 核对

C. 审查

D. 签署

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【单选题】

入库作业是仓储基本作业，包括接运交接、卸车、___和系统维护等作业环节。

A. 验收

B. 入库

C. 包装

D. 发放

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【单选题】

能否搞好___作业，对货物的准确性、作业的效率、货位的利用率和日后的储存保管等都会带来直接影响。

A. 装卸

B. 入库

C. 保管

D. 发放

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【单选题】

在搬运过程中，要尽量做到___，力求避免入库货物在搬运途中的停顿和重复劳动，这对于准确计数、缩短卸车时间、加速货物入库都十分有利。

A. 数量准、批次清

B. 分类搬运

C. 一次连续搬运到位D.少量多次搬运。

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【单选题】

___物品适宜放置于靠近仓库出口的区域。

A. 不常用的

B. 重量轻的

C. 体积小的

D. 出入库频繁的

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【单选题】

相配套的货物尽可能存放在相邻位置是根据___的要求，以缩短提取路程，减少工作量。

A. 产品同一性原则

B. 产品相关性原则

C. 产品互补性原则

D. 目视化和可追溯性原则

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【单选题】

分区分类储存保管作业中可将___物品安排在同一储区、库区，不要分开存放。

A. 大小相似的

B. 重量相似的

C. 长度相似的

D. 性质相似的

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【单选题】

对于已存入仓库的货物，通过购销业务使货物所有权发生转移，但货物仍要求储存于原处的一种入库业务叫___。

A. 转库

B. 零担

C. 过户

D. 点交

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推荐试题

【多选题】

影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

C. 组织的可控性

D. 组织所处的成长阶段

E. 员工的数量和基本素质

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【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

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【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

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【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

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【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

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【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

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【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

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