对脂肪、蛋白质消化作用最强的____答案

【单选题】

对脂肪、蛋白质消化作用最强的___

A. 胃液

B. 胆汁

C. 胰液

D. 小肠液

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答案

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相关试题

【单选题】

胰蛋白酶原的主要激活物是___

A. 盐酸

B. 肠激酶

C. 胃蛋白酶

D. 胰蛋白酶

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【单选题】

与脂肪消化、吸收有关的胆汁成分是___

A. 胆盐

B. 胆固醇

C. 胆色素

D. 卵磷脂

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【单选题】

由胆盐帮助吸收的物质是___

A. 甘油和脂肪酸

B. 甘油和脂溶性维生素

C. 甘油一脂、脂肪酸、脂溶性维生素

D. 甘油一脂和水溶性维生素

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【单选题】

关于胃蛋白酶的描述，正确的是___

A. 由壁细胞分泌

B. 初分泌就具有活性

C. 能使蛋白质变性

D. 只有在酸性环境中才能发挥作用

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【单选题】

参与脂肪分解的消化液主要有___

A. 胃液和小肠液

B. 唾液和胃液

C. 胃液和胰液

D. 胰液和胆汁

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【单选题】

胰液分泌缺乏时主要影响___

A. 脂肪和蛋白质的消化

B. 蛋白质的消化

C. 糖的消化

D. 维生素的吸收

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【单选题】

关于小肠液的描述，错误的是___

A. 小肠液为弱碱性液体

B. 分泌量大

C. 含多种消化酶

D. 主要作用是稀释消化产物，降低其渗透压，利于消化和吸收

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【单选题】

关于排便反射的叙述，正确的是___

A. 感受器是直肠壁上的压力感受器

B. 效应器是降结肠乙状结肠壁平滑肌和肛门外扩约肌

C. 阴部神经是自主神经，支配的肛门内括约肌

D. 排便反射是负反馈

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【单选题】

关于唾液的作用，错误的有___

A. 湿润和溶解食物

B. 清洁口腔

C. 将淀粉分解为葡萄糖

D. 杀菌

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【单选题】

关于胃粘液屏障的叙述，错误的有___

A. 由粘液和HC0 -组成

B. 具有中和胃酸的作用

C. 具有润滑和保护胃粘膜作用

D. 营养作用

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【单选题】

促进胃液分泌的因素有___

A. 胃酸增多

B. 高蛋白食物

C. 高渗性食物

D. 高糖食物

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【单选题】

营养物质的主要吸收部位是___

A. 食管

B. 胃

C. 小肠

D. 结肠

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【单选题】

蛋白质的主要吸收形式是___

A. 䏡和胨

B. 多肽

C. 二肽

D. 氨基酸

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【单选题】

以淋巴管为主要吸收途径的物质是___

A. 单糖

B. 氨基酸

C. 脂肪颗粒

D. 无机盐

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【单选题】

下面不能起到排泄作用的是___

A. 肾

B. 肝脏

C. 皮肤

D. 消化管

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【单选题】

下列与肾脏排泄功能无关的是___

A. 分泌肾素

B. 维持机体水和电解质的平衡

C. 维持机体酸碱和渗透压的平衡

D. 排出代谢终产物

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【单选题】

排泄产物的种类最多、数量最大的器官___

A. 大肠

B. 汗腺

C. 肺脏

D. 肾脏

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【单选题】

下列哪种物质不是肾分泌的生物活性物质___

A. 1.25-二羟维生素 D3

B. 去甲肾上腺素

C. 促红细胞生成素

D. 肾素

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【单选题】

和尿生成无关的结构是___

A. 肾小体

B. 肾小管

C. 集合管

D. 肾盂

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【单选题】

关于肾单位的描述，错误的是___

A. 是肾脏的基本结构功能单位

B. 与集合管共同完成泌尿功能

C. 包括肾小体和集合管

D. 皮质肾单位的肾小体位于肾皮质内

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【单选题】

肾血流量自身调节的血压波动范围是___

A. 50～100mmHg

B. 60～120mmHg

C. 80～180mmHg

D. 1OO～200mmHg

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【单选题】

球旁细胞（近球细胞）的主要功能是___

A. 感受小管液中NaCl 浓度变化

B. 释放肾素

C. 调节肾素的释放

D. 向致密斑传递信息

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【单选题】

关于肾小球滤过膜的描述，错误的是___

A. 由肾小球毛细血管内皮细胞、基膜和肾小囊脏层上皮细胞三层构成

B. 基膜对滤过膜的通透性起决定性作用

C. 生理情况下，其滤过膜的面积保持相对恒定

D. 带负电荷的分子更容易通过

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【单选题】

肾小球滤过时，促进血浆滤出的直接动力是___

A. 肾动脉血压

B. 肾小球毛细血管血压

C. 入球小动脉血压

D. 血浆胶体渗透压

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【单选题】

肾小球滤过率是指___

A. 两侧肾脏每小时生成的原尿量

B. 一侧肾脏每小时生成的原尿量

C. 两侧肾脏每分钟生成的原尿量

D. 一侧肾脏每分钟生成的原尿量

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【单选题】

下列哪种情况，可引起肾小球滤过率降低___

A. 肾小球毛细血管血压升高

B. 肾小球滤过面积减小

C. 血浆晶体渗透压增高

D. 肾小囊内压降低

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【单选题】

下列哪种情况，不会使肾小球滤过率发生明显改变___

A. 血压在 80～140mmHg 范围内波动

B. 血压降低至 60mmHg

C. 血压升高至 200mmHg

D. 入球小动脉收缩

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【单选题】

下列哪种情况，可引起肾小球滤过率升高___

A. 血浆胶体渗透压升高

B. 血浆胶体渗透压降低

C. 血浆晶体渗透压升高

D. 血浆晶体渗透压降低

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【单选题】

关于肾小球滤过作用的描述，正确的是___

A. 原尿和血浆的成分差异在有无纤维蛋白原

B. 原尿中无血细胞和大分子蛋白质

C. 血浆胶体渗透压越大，有效滤过压越大

D. 肾血浆流量越大，肾小球滤过率越小

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【单选题】

在肾脏病理情况下，出现蛋白尿的原因是___

A. 滤过膜的通透性增大

B. 肾小球毛细血管血压升高

C. 肾小管对蛋白质重吸收减少

D. 血浆蛋白浓度升高

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【单选题】

下列哪种情况不会出现糖尿现象___

A. 血糖浓度为 11mmol/L

B. 一次大量摄入糖类食物

C. 血糖浓度为 5.9mmol/L

D. 女性妊娠期

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【单选题】

肾盂或输尿管发生结石、肿瘤时，不会出现的结果是___

A. 肾盂内压升高

B. 肾小囊内压升高

C. 有效滤过压降低

D. 肾小球滤过率增大

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【单选题】

关于重吸收 Na+的描述，正确的是___

A. 肾小管各段均可重吸收 Na+

B. Na+的重吸收对 H+分泌有阻碍作用

C. Na+的重吸收为主动转运

D. Na+的重吸收属于被动重吸收

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【单选题】

主动重吸收 Cl-的部位是___

A. 近球小管

B. 髓袢升支细段

C. 髓袢升支粗段

D. 远曲小管

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【单选题】

关于 HCO -重吸收的描述，正确的是___

A. 主要在远曲小管重吸收

B. 不需要碳酸酐酶的帮助

C. HCO -是以 CO 的形式从小管液中转运至小管细胞内的

D. Cl-优先于 HCO -重吸收

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【单选题】

下列物质中不能被肾小管重吸收的是___

A. Na+

B. 肌酐

C. HCO -

D. 氨基酸

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【单选题】

Na+和水流经近端小管后，被重吸收回血液的量是___

A. 65％～70％

B. 70％～75％

C. 75％～80％

D. 80％～99％

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【单选题】

关于分泌 H+的描述，正确的是___

A. 只有远曲小管和集合管可以分泌

B. 分泌过程与 Na+的重吸收有关

C. 不利于 HCO3-的重吸收

D. 可阻断 NH3 的分泌

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【单选题】

引起高血钾的可能原因是___

A. 血浆 Ph 值＜7.35

B. 血浆 Ph 值＞7.45

C. 醛固酮分泌增多增多

D. 远曲小管和集合管分泌 H+增多

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【单选题】

关于葡萄糖重吸收的描述，正确的是___

A. 肾小管各段均可以重吸收

B. 与K+的重吸收相耦联

C. 近球小管重吸收葡萄糖能力有一定限度

D. 正常情况下，近球小管不能将肾小球滤出的糖全部重吸收

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推荐试题

【单选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容中红线指标评价最多可以扣减___。

A. 10分

B. 20分

C. 30分

D. 40分

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【单选题】

公司各单位其他负责人绩效年薪和特殊贡献奖依据其个人考核结果按主要负责人绩效年薪标准的___提出方案，合理拉开差距，报公司批准后执行。

A. 80%-90%

B. 60%-90%

C. 70%-90%

D. 85%-95%

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【单选题】

以下哪个不是企业负责人年度业绩考核工作应遵循的原则？___

A. 突出重点

B. 以人为本

C. 分类考核

D. 激励与约束并重

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【单选题】

企业负责人业绩考核，采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订___。

A. 经营指标合约

B. 业绩考核责任书

C. 经营考核责任书

D. 业绩目标合约

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【单选题】

以公司年度重点工作和各单位核心业务为考核重点，引导各单位围绕公司中心工作，完成年度重点任务。这体现出国网公司在业绩考核工作中___的原则。

A. 战略引领

B. 分类考核

C. 突出重点

D. 深化应用

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【单选题】

供电单位重点考核___，引导企业提升价值创造能力、电网发展能力、安全供电水平、供电服务质量等。

A. 经营效益、投入产出、内部运营、市场竞争四个维度

B. 经营效益、市场与客户、内部运营三个维度

C. 内部运营、创新成长两个维度

D. 经营效益、市场与客户两个维度

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【单选题】

各单位企业负责人年度业绩考核的最高分为___。

A. 130分

B. 160分

C. 180分

D. 200分

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果为D级。

A. 10分

B. 15分

C. 20分

D. 25分

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果不得进入A级。

A. 8分

B. 7分

C. 6分

D. 5分

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【单选题】

___不属于企业负责人年度薪酬的特殊贡献奖。

A. 科技创新奖

B. 社会责任奖

C. 安全责任奖

D. 品牌建设奖

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【单选题】

公司各单位其他负责人基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素按主要负责人基本年薪标准的___提出方案，报公司批准后执行。

A. 85%-95%

B. 85%-90

C. 80%-90%

D. 70%-90%

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【单选题】

推进三项制度改革是适应___的必然要求。

A. 新时期人力资源管理

B. 当前国企国资改革形势

C. 企业和员工共同发展

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革是国家电网公司___的重点工作。

A. 新时期人力资源管理

B. 新时期绩效管理

C. 新时期员工管理

D. 新时期薪酬管理

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【单选题】

推进三项制度改革是___促进企业和员工共同发展的重要途径。

A. 健全竞争激励机制

B. 有效发挥薪酬“杠杆”作用

C. 充分调动企业干部职工积极性

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革的工作目标：2018年，在《》上实现突破，在___上取得显著成效。

A. 员工能进能出；管理人员能上能下、收入能增能减

B. 管理人员能上能下；员工能进能出、收入能增能减

C. 收入能增能减；管理人员能上能下、员工能进能出

D. 员工能上能下；管理人员能进能出、收入能增能减

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【单选题】

推进三项制度改革的重点任务有：优化___机制，促进管理人员能上能下。

A. 薪酬分配

B. 绩效管理

C. 竞聘任期

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。

A. 薪酬福利管理

B. 员工管理

C. 绩效管理

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是绩效管理的建设依据。

A. 人岗匹配

B. 工作分析

C. 指标设计

D. 宣贯培训

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【单选题】

完善绩效工资分配机制，绩效工资占比不低于___。

A. 40%

B. 50%

C. 55%

D. 45

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【单选题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在___。

A. 党委组织部

B. 工会

C. 办公室（党委办公室）

D. 人力资源部

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【单选题】

开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，___。

A. 降低岗级

B. 依法依规解除劳动合同

C. 调整到低岗位

D. 延长试用期。

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【单选题】

推行内部人力资源市场正向流动积分制，引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式，推动人员___流动。

A. 从高岗到低岗

B. 从技术岗位到技能岗位

C. 从城区岗位到偏远地区岗位

D. 从超员岗位向缺员岗位

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【单选题】

修订工资总额分配办法，基本工资注重保障功能，向___单位倾斜。

A. 人员配置多

B. 人员配置少

C. 边远地区

D. 人员配置效率高

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【单选题】

各单位A级员工全年绩效工资与同层级员工平均绩效工资倍比可达___倍。

A. 1.12

B. 1.15

C. 1.5

D. 1.8

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【单选题】

三项制度改革的最终目的，是推动企业更好更快发展，受益的是___。

A. 单位

B. 部门

C. 企业

D. 企业的全体职工

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【单选题】

公司负责绩效管理体系总体设计，___承担全员绩效管理主体责任，实行逐级考核。

A. 各单位人力资源部

B. 各单位

C. 各级企业负责人

D. 各级管理人员

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【单选题】

___单位重点考核经营质效、投入产出、市场竞争、内部运营四个维度。

A. 集体企业

B. 支撑服务单位

C. 运营保障单位

D. 供电单位

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【单选题】

每___年开展一次优秀绩效经理人评选表彰，定期组织经验交流或专题研讨会议，不断提高各级绩效经理人履职能力。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

构建完善分层分类的___制度，建立绩效管理集体协商机制，不断提升过程管控水平。

A. 绩效考核评价

B. 绩效考核看板

C. 绩效考核沟通

D. 绩效考核分析

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【单选题】

绩效等级评定要突出___导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围。

A. 业绩考核结果

B. 综合评价结果

C. 工作积分结果

D. 公平公正

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【单选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过《》，C级和D级占比合计不低于___。

A. 20%, 20%

B. 20%, 15%

C. 15%, 15%

D. 15%, 20%

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【单选题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由___进行评定。

A. 派出单位

B. 上级单位

C. 挂岗或借用单位

D. 人力资源部门

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入A级。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入B级。

A. 5.5

B. 6.5

C. 7.5

D. 8.5

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【单选题】

在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足___人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

各级组织绩效等级评定要将组织绩效考核结果作为___，并按照各等级比例名额进行严格管控。

A. 重要依据

B. 唯一依据

C. 基本依据

D. 参考依据

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【单选题】

各单位各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果审定通过后，在本单位内部进行公示，公示时间不少于___。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由___，进行受理与协调。

A. 各单位绩效管理领导小组

B. 绩效考核专责

C. 各单位绩效管理办公室

D. 各单位人力资源部

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由各单位绩效管理办公室，在___内进行受理与协调。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

违反考勤管理中日常管理条例或工作纪律，一年内达到___次的人员，其年度考核直接认定为C等级员工。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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