[56]C-201四段排出罐V-205设计压力接近___。_答案

【单选题】

[56]C-201四段排出罐V-205设计压力接近___。

A. 1.6MPa

B. 1.76MPa

C. 2.50MPa

D. 1.40MPa

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[57]C-201T低速止点___rpm。

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[61]C-601开车时，怎样保持致冷系统所需负荷___。

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[62]超高压蒸汽作为用户是___。

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[65]C-501T采用形式___。

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[68]下列不是四懂___。

A. 懂原理

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[71]三机润滑油管线的进油管线与回油管线相比___( )

A. 进油管线细,回油管线粗

B. 进油管线粗,回油管线细

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D. 进油管线与回油管线大小不作要求

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[72]T-203设水洗段的目的___( )

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[74]C-201透平暖机方式为___。

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[75]哪个不是C-201带联锁的吸入罐___。

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[76]C-501给___个冷户提供冷量.

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B. 12

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[78]压缩机油路系统经贮压器内充的气体是 ___

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[79]三机的润滑油压力是 ___

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[80]节流式测量装置在管道上装反会造成___

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C. 指示变大

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[81]丙烯压缩机密封型式___。

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[82]所有离心式压缩机___临界转速

A. 都有

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[83]压缩机开车后二级密封气在___时投用。

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[85]压缩机油路系统酸洗的目的是为了除去高温氧化铁皮___等，使系统金属表面清洁。

A. 氧化硅

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[87]关于冷泵预冷的目的，下列说法不正确的是___。

A. 检查泵润滑是否良好

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[88]裂解气压缩机开车前，油泵允许启动的最低油温是___。

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[89]润滑油三级过滤中，大桶到贮油槽所用的过滤期望规格为___。

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D. 100目

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[90]润滑油三级过滤的目的是___。

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D. 防止润滑油在润滑过程中带入杂质

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[91]在裂解气分离中，分离温度最低，冷量消耗最大，乙烯损失最高的地方是___。

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[92]泵对单位重量液体所能提供的有效能量称泵的___。

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[93]丙烯压缩机的透平动力驱动源为超高压蒸汽，抽气为___。

A. HS

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[94]丙烯机的转速由___来控制。

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[95]往复泵开车过程中，下列操作正确的是___。

A. 启动前开出口阀，启动后开入口阀

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C. 启动前入口阀、出口阀均打开

D. 启动前入口阀、出口阀均关闭

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[96]往复泵开车前，其冲程位置应为___。

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[97]屏蔽泵启动时，其出入口阀状态为___。

A. 入口阀开，出口阀关

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C. 入口阀关，出口阀关

D. 入口阀开，出口阀稍开

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5.员工不得以任何理由 ___ 强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。

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6.亲属回避，是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作风险和___。

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7.回避区域内的员工之间的直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___ 、___。

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8.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、___、侄子女、甥子女；

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9.回避区域内的员工之间的近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、 ___ 的配偶。

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10.亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由 ___ 回避；双方担任同级职务的，由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。

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11.对因联姻新形成的亲属关系和因 ___ 需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。

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12.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。

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13.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取 ___ 的方式调增员工招录计划。

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14.信用分社分理处人员控制数为 ___ 人。

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15.信用社支行人员控制数为 ___ 人。

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16.根据测算结果，在岗员工人数 ___ 核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。

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17.各县级行社要树立 ___ 意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。

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18.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。

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19.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行 ___ 制。

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20.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业合作银行按照规定办理 ___ 手续。

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21.县级联社、农村商业合作银行负责按照 ___ 核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:

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22. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。

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23.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___ 的原则确定用人标准。

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24.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___的毕业生年龄可放宽3岁。

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25.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。

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26.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___ 等为主。

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27.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免 ___。

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28.报名初选一般可采取 ___ 报名和 ___ 报名等方式。

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【填空题】

29.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。

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30.在试用期间，被证明不符合录用条件的或 ___ 、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

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【填空题】

31.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。

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【填空题】

32.员工薪酬包括___、___、___、___及___5部分。

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【填空题】

33.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。

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34.基本工资包括___、___、___等。

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35.岗位工资是根据员工___、___、___、___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

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36.绩效工资市县行社要根据其___、___等情况，合理确定绩效工资标准，实行动态管理。

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37.按照监管要求，对___、___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。

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38.年度奖金作为___ 薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___ 考核后兑现的奖励。

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39.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬，分为___和___两部分。

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【填空题】

40.县级行社班子成员薪酬实行___管理。

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41.实行薪酬延期支付的人员范围包括___、___及___的岗位人员。

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42.延期支付的薪酬包括___和___。

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43.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___、___、___时一次性兑付，必须按照规定的期限领取。

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44.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括：年度目标___和___为加分项。

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