根据《浙江省电力公司安全生产反违章工作管理规定》规定：基层班组和各级员工应自觉遵守安全生产规程规定，深刻认识到“违章就是_答案

【判断题】

根据《浙江省电力公司安全生产反违章工作管理规定》规定：基层班组和各级员工应自觉遵守安全生产规程规定，深刻认识到“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源”，积极开展反违章自查自纠和互查互纠。

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

对在安全工作中失职、渎职和违章造成事故（事件）发生的责任单位和责任人，按“谁主管，谁负责”原则，依据安全奖惩考核规定追究安全责任。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的穿戴应合格、齐备。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

网眼遮栏与裸导体之间的距离，10kV设备不应小于0.15m

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电压等级在1000V及以上者为高压电气设备

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

变压器室、配电室、电容器室的门应向外开启。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

泡沫灭火系统应由经过培训的人员操作，检查和维修。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

干式系统不能独立完成自动探测、报警和喷水任务，但可以与火灾自动探测报警装置联合使用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5m时，应使用安全带，或采取其他可靠的安全措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

钢管塔、50m以上杆塔和220kV及以上线路杆塔宜设置防止作业人员上下杆塔和杆塔上水平移动的防坠安全保护装置。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在高处作业或其他有火花、熔融源等的场所使用的安全带或安全绳应有隔热防磨套。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5m时，可不使用安全带，但必须采取其他安全措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

运载超长、超高或重大物件时，物件中心应与车厢承重中心基本一致，超长物件尾部应设标志。禁止客货混装。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

使用安全帽前应进行外观检查，检查安全帽的帽壳、帽箍、顶衬、下颏带、后扣或帽箍扣等组件完好无损，帽壳与顶衬缓冲空间在25～50mm。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高温中暑，应立即将病员从高温或日晒环境转移到阴凉通风处休息。用冷水擦浴，湿毛巾覆盖身体，电扇吹风，或在头部置冰袋等方法降温，并及时给伤员口服盐水。严重者送医院治疗。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电灼伤、火焰烧伤或高温气、水烫伤均应保持伤口敞开。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

口对口人工呼吸因异物阻塞发生困难，而又无法用手指除去时，可用两手相叠，置于脐部稍上正中线上（远离剑突）迅速向上猛压数次，使异物退出，但也不用力太大。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

溺水死亡的主要原因是窒息缺氧。由于淡水在人体内能很快经循环吸收，而气管能容纳的水量很少，因此在抢救溺水者时不应“倒水”而延误抢救时间，更不应仅“倒水”而不用心肺复苏法进行抢救。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

有害气体中毒已昏迷病员应保持气道通畅，有条件时给予氧气吸入。呼吸心跳停止者，按心肺复苏法抢救，并联系医院救治。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

制度管人，流程管事。建立以安全生产责任制为核心的制度体系，是实现安全生产目标的必要保证。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

流程管人，制度管事。建立以安全生产责任制为核心的制度体系，是实现安全生产目标的必要保证。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

浙江省电力公司安全愿景为“电网安全可靠，员工平安健康”。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

风险可以控制、失误可以避免、事故无法防范。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

按照系统安全工程观点，安全是指生产系统中人员免遭危险的伤害。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

作业规程是组织、指导生产的一种科学的管理规章，一般由班组长制订，经安全生产管理部门会审后，报负责人批准执行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

劳动纪律是劳动者参与社会共同劳动时所必须遵守的劳动规则和秩序，是维持正常生产秩序、保证生产顺利和劳动安全的必要条件。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在每年6月份组织开展“安全月”活动，以“加强监管、落实责任”为重点，突出“治理隐患、防范事故”的主线，深入开展安全宣传教育活动，强化员工安全意识，提高员工的安全素质，促进安全生产各项措施落实到位。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对违反规章制度的管理和作业人员实行违章记分考核，根据违章记分分值对当事人实施扣奖、试岗、离岗、内部待岗的处理，并与职称评定、职务聘用挂钩。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

应急管理的本质是风险管理，要立足于事故肯定会发生，预案要管用、有效。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对在安全工作中失职、渎职和违章造成事故（事件）发生的责任单位和责任人，按“四不放过”原则，依据安全奖惩考核规定追究安全责任。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

供电、发电及施工企业每月召开一次安全分析会或安委会会议，由企业主要负责人主持，安委会成员和有关部门负责人参加。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

班（组）每周或每个轮值进行一次安全日活动，活动内容联系实际，有针对性，并做好记录。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

持卡安全检查包括三个阶段：策划、自查和飞行抽查工作。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

风险等级分为一般、较大、重大、特别重大四级。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

带电接电时作业人员应戴手套。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

必要时现场监护应配置口哨。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

作业现场照明符合要求。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

运行中的高压设备其中性点接地系统的中性点应视作带电体。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

带电作业现场必须装设围栏和悬挂合适的标识牌。

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

素质教育仅只是在学校教育中最为强调。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教育的本质是培养人的社会活动。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人员要素的首要特征在于它的高增值性，正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的，企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

商品是企业经营的对象，企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉，二者之间呈正相关关系。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人格特质是人的性格.能力等特征的总和，不包括个人道德品质。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一般情况下，技术要求较为专业的培训，其规模都较小。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训评价的社会需求原则要求培训评价要注意发挥其促进社会科学技术水平提高的作用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训评价指标体系具有设计要求高、便于操作、能够满足被评价对象多样化要求的特点。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训教师应具备的素质较普通学校教师更为广泛、多元与专门化。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

职业道德素质是培训教师整体素质的核心。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

组织实施培训课程应以教员为中心而不是以学员为中心。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【简答题】

简述岗位职务描述与培训工作的关系。(10分)

查看答案解析

【简答题】

培训教材开发基础性工作包括哪些内容？（10分）

查看答案解析

【单选题】

下列各项合同中，属于《合同法》调整范围内的合同是？___

A. 监护协议

B. 建设工程合同

C. 收养合同

D. 用人单位和劳动者之间的合同

查看答案解析

【单选题】

下列选项中哪个合同不属于建设工程合同？___

A. 建筑工程勘察合同

B. 建筑工程施工合同

C. 建筑工程监理委托合同

D. 建筑工程施工总承包合同

查看答案解析

【单选题】

有关建设工程的问题，如果合同法中没有专门规定的，可以适用以下哪类合同的规定？___

A. 买卖合同

B. 租赁合同

C. 技术合同

D. 承揽合同

查看答案解析

【单选题】

下列关于建设工程合同的说法中正确的是？___

A. 无营业执照或无承包资质的单位不能作为建设工程合同的主体

B. 已经取得资质证书的承包人可以越级承包建设工程

C. 为了防止造价条款争议，可以不在建设工程合同约定工程造价条款

D. 可以通过合同约定的方式，排除适用法律强制性规定

查看答案解析