注浆堵水起到封堵补给水源和导水通道的作用，以达到减少矿井涌水量的目的。_答案

【判断题】

注浆堵水起到封堵补给水源和导水通道的作用，以达到减少矿井涌水量的目的。

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

导水裂隙带是指开采煤层上方一定范围内的岩层发生垮落和断裂，产生裂缝，且具有导水性的岩层范围。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

相邻矿井的分界处，应当留防隔水煤（岩）柱。矿井以断层分界的，应在断层一侧留有防隔水煤（岩）柱。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矿井最大涌水量是指矿井开采期间，正常情况下矿井涌水量的高峰值。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

老窑水以静贮量为主，一旦发生突水，可以在短时期内造成大量的水突入矿井，往往可能造成较大的灾害。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矿井井口和工业场地内建筑物的标高，应当高于当地历年最高洪水位。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

充水水源和充水通道是矿井充水的两个必要条件。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矿井最大涌水量是指透水时矿井涌水量的高峰值。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在煤矿井下透水事故的抢救中，首先要通知泵房人员，要将水仓水位降到最低程度，以争取较长的缓冲时间。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矿井透水主要有天然通道和人为通道两种。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

采空区冒落裂隙带是矿井透水的主要人为通道。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

水闸门构筑后必须经常保持开关方便。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

有严重水患，未采取措施的，必须立即停止生产，排除隐患。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

接近含水层、导水断层、溶洞和导水陷落柱时可以不进行探水。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

探放水钻孔进时发现有透水预兆必须停止钻进，立即拔出钻杆。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

探放水时必须撤出探放水点以下受水威胁的所有人员。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

严禁在水体下开采急倾斜煤层。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

当放水钻孔流量突然变小或突然断水，表明水基本放净。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

遇高压水顶钻杆时，应将钻杆固定，并记录其深度，并加速钻进。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

由于矿井水的影响，可能造成煤层顶板淋水量加大，会使巷道内空气的湿度增加，但不会影响工人身体健康。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矿井发生透水事故撤退迷失行进方向时，遇险人员应朝着有风流通过的上山巷道方向撤退。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

接近或接触地表水体的断层，水性强，往往成为矿井突水的导水通道。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

煤矿企业、矿井应当配备防治水专业技术人员，不—定建立专门的探放水作业队伍。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

当煤矿发生突水和煤与瓦斯突出时，煤矿应在1年内重新编制矿井生产地质报告。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矿井正常涌水量，是指矿井开采期间单位时间内流人矿井的水量。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

水文地质条件复杂、极复杂的矿井，应当在井底车场周围设置防水闸门，或者在正常排水系统基础上安装配备排水能力不小于最大涌水量的潜水泵排水系统。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

相邻矿井的分界处，应当留设防隔水煤(岩)柱.

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矿井最大涌水量，是指矿井开采期间正常情况下矿井涌水量的高峰值。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

探放水钻孔必须安装孔口套管，煤巷中探放老空积水的止水套管长度不得小于10m。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

井下探放水应当使用专用的探放水钻机。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

套管固结后必须进行耐压试验，试验时，压力不得低于设计水头压力，稳压10min以上即为合格。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

煤矿在每年雨季来临前要进行1次水害救灾演练。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

井下探水钻孔孔径一般不得小于75mm。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

矿井井口标高低于当地历年最高洪水位的，应当采取修筑堤坝、沟渠等防排水措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

探水前，应当确定探水线并将其绘制在采掘工程平面图上。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在打钻地点或其附近要安设专用电话。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在预计水压大于0.1MPA的地点探水时，要预先固结套管，套管口安装闸阀。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

煤炭企业、煤矿应当编制本单位防治水中长期规划（5年）和年度计划，并组织实施。煤矿防治水应当做到“一矿一策、一面一策”，确保安全技术措施的科学性、针对性和有效性。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

原则上不在煤层中探放水压高于1MP A的陷落柱水。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

水文地质类型复杂、极复杂的煤矿，还应当设立专门的防治水机构、配备防治水副总工程师。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

小型煤矿发生60m3/h以上的突水，应当将突水情况及时上报所在地煤矿安全监察机构和地方人民政府煤炭行业主管部门。

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【多选题】

制定学校招聘方案具体包括___

A. 确定计划录用教职员工总数

B. 规定应聘到录用的时间间隔

C. 明确录用的标准

D. 选择录用来源，即确定从哪里录用人才

E. 招聘成本估算

查看答案解析

【多选题】

学校人力资源管理的环节包括 ___

A. 人力开发

B. 配置

C. 使用

D. 评价

E. 计划

查看答案解析

【多选题】

教师生涯的特性包括___

A. 终身性

B. 独特性

C. 发展性

D. 稳定性

E. 综合性

查看答案解析

【多选题】

完整意义上的绩效管理系统包括___

A. 绩效沟通

B. 绩效计划

C. 绩效考核

D. 绩效反馈

E. 绩效测量

查看答案解析

【多选题】

学校人力资源领导的类型包括___

A. 民主领导

B. 道德领导

C. 增值领导

D. 情景领导

E. 愿景领导

查看答案解析

【多选题】

下列领导行为属于管理方格理论的代表性行为的有___

A. 协作型领导

B. 权威一服从型领导

C. 乡村俱乐部型领导

D. 贫乏型领导

E. 中庸之道型领导

查看答案解析

【判断题】

领导力是一种静态的能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

学校人力资源管理是现代学校发展的保障和重要策略

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

学校教育科研人员的职业职位应该属于传统型

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教师激励要注意物质激励与精神激励相结合，但应以物质激励为主

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

集权统治策略是校长提升领导力的策略之一

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

培训是一种具有长期目标的行为，目的是使员工掌握将来所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教师生涯心理辅导是以教师职业心理发展规律为依据，以促进教师职业生涯发展为着眼点，帮助教师获得职业生涯良好适应与发展的一种心理辅导

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

自我分析是教师生涯设计的基本前提

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教师激励的实质是让教师获得更多的薪酬

A. 对

B. 错

查看答案解析

【单选题】

学校人力资源开发与管理的首要任务是___

A. 选人

B. 育人

C. 用人

D. 留人

查看答案解析

【单选题】

追求办出特色的学校,其发展处于___

A. 起步阶段

B. 规范性阶段

C. 个性化阶段

D. 核心化阶段

查看答案解析

【单选题】

找出过去学校教师流动的比例,据此来预测未来教师供给的情况,这属于预测方法中的___

A. 技能清单法

B. 替换单法

C. 马尔科夫模型

D. 主观判断法

查看答案解析

【单选题】

根据霍兰德的职业个性理论,倾向于大量自我表现与个性化活动的职业倾向是___

A. 实际型

B. 研究型

C. 社会型

D. 艺术型

查看答案解析

【单选题】

美国心理学家马斯洛在一书中首先提出需要层次理论?___

A. 《工作与激励》

B. 《人类激励的一种理论》

C. 《人力资源概论》

D. 《工作需要层次分析》

查看答案解析

【单选题】

公平理论是由美国心理学家在20世纪0年代首先提出的,也称为社会比较理论。___

A. 巴甫洛夫

B. 华生

C. 桑代克

D. 亚当斯

查看答案解析

【单选题】

在现代学校,是教师激励的重要主体。___

A. 教育行政部门

B. 校长

C. 家长

D. 学生

查看答案解析

【单选题】

校长判断力在胜任力整体能力体系中属于。___

A. 决策技能

B. 自我管理技能

C. 交往技能

D. 研究技能

查看答案解析

【单选题】

有位领导者高度关心工作,但不关心人,采取自上而下的方式领导组织。据管理方格理论,这属于领导类型中的。___

A. 贫乏型

B. 乡村俱乐部型

C. 中庸型

D. 权威一服从型

查看答案解析

【单选题】

校长在繁杂的工作中排出优先次序,这属于___

A. 规划先导策略

B. 积极互动策略

C. 次序优先策略

D. 组织再造策略

查看答案解析

【多选题】

学校的人力资源主要包括___

A. 教师

B. 校长

C. 课程

D. 学校管理者

E. 财力

查看答案解析

【多选题】

学校的教务管理包括___

A. 教学安排

B. 人事关系

C. 报酬支付

D. 教学质量考评

E. 教学业务培训

查看答案解析

【多选题】

传统的学校管理的特征有___

A. 见“事”不见“人”

B. 只见局部,不见整体

C. 注重静态的控制

D. 注重对教师的使用,而非能力开发

E. 注重人和事的系统性

查看答案解析

【多选题】

学校人力资源规划过程的准备阶段要收集的内部环境信息主要包括___

A. 学校发展战略

B. 文化环境

C. 学校课程结构

D. 学校人力资源管理政策

E. 人才市场的供求状况

查看答案解析

【多选题】

教师人力资源总体规划主要包括___

A. 教师人力资源数量规划

B. 教育财力规划

C. 教师人力资源质量规划

D. 教师人力资源结构规划

E. 教师后勤保障规划

查看答案解析

【多选题】

用SWOT法分析教师生涯时,应主要考虑的因素有___

A. 优势

B. 劣势

C. 机遇

D. 威胁

E. 趋势

查看答案解析

【多选题】

美国耶鲁大学弗鲁姆提出的期望理论中,数励效果取决于___

A. 效价

B. 物质报所

C. 实际结果

D. 自我实现

E. 期望值

查看答案解析

【多选题】

下列因素属于赫茨伯格激励保健理论中激励因素的有___

A. 工作成就感

B. 职位任感

C. 安全保障

D. 薪酬

E. 个人成长

查看答案解析

【多选题】

学校精神性文化包括___

A. 三风建设

B. 思维方式

C. 学校建筑物

D. 思想道德教育

E. 规章制度

查看答案解析

【多选题】

对于一个现代学校的智慧領导者来说,领导力意味着___

A. 团队凝聚力

B. 察力

C. 控制力

D. 执行力

E. 上级赋予的权力

查看答案解析

【判断题】

当前学校改革的方向是建立我代学校

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

22财力资源是学校发展过程中最重要、最活跃的资源

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

从行业层面来看,学校面对的根本需求是促进学生全面发展

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

招鸭过程中测量一个人的思雄能力、学习能力和适应环境能力的测试,属于成就测试

A. 对

B. 错

查看答案解析