承发包工程采取“双签发”时，工作票签发人的职责全部由设备运维单位承担。_答案

【判断题】

承发包工程采取“双签发”时，工作票签发人的职责全部由设备运维单位承担。

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

一个工作负责人不能同时持有多张工作票。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

第一、第二种工作票的延期可以办理多次。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

带电作业工作票不准延期。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作负责人应组织执行工作票所列安全措施。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电话下达许可开始工作的命令时，工作许可人及工作负责人应记录清楚明确，并复诵核对无误。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

无人机精细化巡检比常规人工巡检更容易发现杆塔上缺陷。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

线路巡视应逐基进行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

夜间巡视应沿线路内侧进行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

目前的无人机巡检技术不能实现无人机的自主巡检。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

发现有人触电应立即拨打120急救电话。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

低压触电时，因触电者的身体是带电的，其鞋的绝缘也可能遭到破坏，救护人不得接触触电者的皮肤，也不能抓他的鞋。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

胸外心脏按压时，按压与人工呼吸的比例关系通常是，成人为30：2，婴儿、儿童为15：2。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

毒蛇咬伤后，不要惊慌、奔跑、饮酒，以免加速蛇毒在人体内扩散。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

雷电时，可以在线路杆塔上作业。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

事故巡线应始终认为线路带电。即使明知该线路已停电，亦应认为线路随时有恢复送电的可能。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电流通过人体并对人体产生伤害称为触电

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人体触及一相导体电流通过人体、大地与电源的中性点产生回路的为单相触电。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人体进入高压落地点8米以内时人体两脚之间电位差形成的触电称为接触电压触电。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

电流通过人体的途经从手到脚认为是最危险的。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

触电时人体伤害的程度与通过人体电流的大小无关，

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

当发生了触电事故时只有及时正确的现场抢救才能做到争取时间抢救生命

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

发现有人触电首先必须以最快的速度解脱电源。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

解脱触电者的电源时救护者可以不考虑自身安全。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

发现有人触电时应及时送往医院抢救。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

抢救触电者时只要抢救方法正确就可以了。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在抢救触电者的过程中、只要触电者的呼吸、心跳停止就可以停止抢救。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

疏通气道时应首先清除口腔异物。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

如触电者牙关紧闭，可采用口对鼻人工呼吸。口对鼻人工呼吸时，要将触电者嘴唇紧闭，防止漏气。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在对触电者进行人工心肺复苏法抢救时、每隔5-7循环、须对伤者的呼吸心跳进行再判定。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

触电现场急救严禁打强心针。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

事故紧急抢修应填用工作票，或事故紧急抢修单。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高压电气设备都应安装完善的防误操作闭锁装置。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

设备检修时，回路中的各来电侧刀闸操作手柄和电动操作刀闸机构箱的箱门应加挂机械锁。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对未装防误操作闭锁装置或闭锁装置失灵的刀闸手柄、阀厅大门和网门，应加挂标示牌。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在现场条件允许的情况下，可带负荷拉合隔离开关(刀闸)。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

远方操作一次设备前，宜对现场发出提示信号，提醒现场人员观察操作设备状态。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

单人值班的变电站或发电厂升压站操作时，运维人员应根据发令人用电话传达的操作指令进行，可不用操作票。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

操作票应填写设备的双重名称。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

全站停电可不使用工作票。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

倒闸操作中不准擅自更改操作票，不准随意解除闭锁装置。

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【多选题】

各级单位的年度考核结果会直接影响下一年度的___。

A. 食堂经费

B. 领导班子成员薪酬

C. 专家人才评选名额

D. 单位工资总额

查看答案解析

【多选题】

目标任务制是对组织、员工所承担的___进行量化评价的考核方式

A. 经营目标

B. 管理目标

C. 生产目标

D. 重点工作任务

E. 专业管理指标

查看答案解析

【多选题】

各级单位职能管理部门配合绩效办公室，负责___。

A. 提出本专业考核指标、考核评价标准、考核目标值建议

B. 跟踪分析指标完成情况

C. 提出本专业评价建议

D. 开展本部门绩效管理日常工作

查看答案解析

【多选题】

全面建立员工绩效考核信息档案，应记录和保存所属单位负责人、管理机关、一线人员的___等资料。

A. 绩效合约

B. 指标完成情况

C. 绩效改进情况

D. 考核评价结果

查看答案解析

【多选题】

运用绩效看板实施过程监控，要求各级单位绩效办公室按季___，形成分析报告。分析报告报本单位绩效管理委员会，并报上一级绩效办公室备案。

A. 总结本单位绩效指标完成情况

B. 分析存在的问题

C. 提出改进建议

D. 统计员工考核结果

查看答案解析

【多选题】

管理机关绩效考核原则上实行<>与___相结合的方式。

A. 定量考核

B. 分类考核

C. 定性评价

D. 分级评价

查看答案解析

【多选题】

关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过<>个、县公司级单位不超过___个。

A. 15

B. 12

C. 8

D. 6

查看答案解析

【多选题】

根据绩效管理工作考核评价细则，考核评价内容包括：___、基础工作、业绩提升、综合评价等七项内容。

A. 制度规范及执行

B. 指标体系建设

C. 绩效沟通与辅导

D. 考核结果应用

E. 绩效信息系统应用情况

查看答案解析

【多选题】

公司不断完善绩效管理体系，规范各类员工考核方式，层层分解目标任务，逐级传递经营压力，有效促进了___提升。

A. 组织绩效

B. 员工绩效

C. 团队建设

D. 过程质量

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理工作依然在___等方面存在着不规范、不到位问题，这些管理短板严重制约了公司三项制度改革的深入推进，亟需尽快加以解决。

A. 思想认识

B. 制度执行

C. 考核流程

D. 结果应用

查看答案解析

【多选题】

各单位要充分授予绩效经理人___。

A. “三定”权

B. 考核权

C. 绩效薪酬分配权

D. 员工发展建议权

查看答案解析

【多选题】

张某是地市公司专责，2017年他想参加省公司的岗位招聘，2014-2016三年的年度绩效等级可以分别是___。

A. A、B、C

B. A、A、C

C. A、C、B

D. B、B、B

查看答案解析

【多选题】

对连续两年绩效为D级的员工应该执行___。

A. 待岗学习培训

B. 待岗

C. 降岗

D. 解除劳动合同

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理全面深化工作实行___深化，做好各项试点工作是深化工作的重中之重。

A. 多措并举

B. 试点先行

C. 分批跟进

D. 同步深化

查看答案解析

【多选题】

公司绩效管理全面深化工作按照___三个阶段推进实施。

A. 夯实基础

B. 试点先行

C. 培育特色

D. 提升推广

查看答案解析

【多选题】

塑造绩效文化不是短期促成的面子工程，需要通过___的多次反复循环，通过平等真诚的有效沟通，调动全员参与绩效管理实施的全过程。

A. 评价

B. 反馈

C. 调整

D. 再评价

查看答案解析

【多选题】

深化绩效看板建设多样化工作试点，通过___等多种工具，运用网页、专栏等多种形式构建分层分类绩效看板，实现绩效数据的实时记录、分类统计和汇总应用。

A. 绩效信息系统功能模块

B. 手机APP

C. 工作日志

D. 绩效日志

查看答案解析

【多选题】

企业负责人业绩考核工作要加强对考核实施过程监控与辅导，建立___制度。

A. 业绩考核例会制度

B. 业绩考核看板制度

C. 季度分析通报制度

D. 年度业绩评估制度

查看答案解析

【多选题】

关于企业负责人年度业绩考核结果等级划分说法正确的是：___

A. 红线指标累计减分达到5分的，考核结果不得进入A级

B. 红线指标累计减分达到7.5分的，考核结果不得进入B级

C. 红线指标累计减分达到10分的，考核结果不得进入C级

D. 红线指标累计减分达到15分的，考核结果为D级

查看答案解析

【多选题】

省公司企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，按照___的方式进行考核。

A. 月度看板跟踪

B. 季度分类考核

C. 季度分析通报

D. 年度综合考评

查看答案解析

【多选题】

企业负责人业绩考核委员会，负责___。

A. 拟定业绩考核管理制度

B. 审议业绩考核方案

C. 审议指标体系、目标值

D. 审定年度考核结果

查看答案解析

【多选题】

企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则：___

A. 战略引领的原则

B. 分类考核的原则

C. 突出重点的原则

D. 深化应用的原则

E. 激励与约束并重的原则

查看答案解析

【多选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容包括：关键业绩指标考核___。

A. 党建工作考核

B. 专业工作考核

C. 专项工作考核

D. “红线”指标考核

E. 公司领导评价

查看答案解析

【多选题】

党建工作考核是指对各单位在___等方面工作情况的考核评价。

A. 思想政治引领

B. 领导人员队伍建设

C. 基层党建工作

D. 党风廉政建设

查看答案解析

【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中，企业负责人年度薪酬由___构成。

A. 基本年薪

B. 科技进步奖

C. 特殊贡献奖

D. 绩效年薪

查看答案解析

【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中各单位企业负责人中，副职基本薪金由各单位依据其任职年限、岗位责任等因素，按正职基本薪金标准的<>提出方案；绩效薪金和特殊贡献奖依据其个人考核结果，按正职绩效薪金标准的___提出方案

A. 70%-80%

B. 85%-90%

C. 80%-90%

D. 75%-90%

查看答案解析

【多选题】

“红线”指标重点对___等方面重大违规违纪事件，以及严重影响公司形象的负面事件进行扣分考核。

A. 安全生产事故

B. 党风廉政

C. 同业对标

D. 依法依规治企

查看答案解析

【多选题】

供电单位企业负责人业绩考核重点为___四个方面。

A. 经营效益

B. 投入产出

C. 核心业务

D. 内部运营

E. 市场竞争

查看答案解析

【多选题】

企业负责人业绩考核结果与___等挂钩，并作为各单位子评价的重要内容。

A. 被考核单位领导班子成员薪酬收入

B. 单位工资总额

C. 文明单位评选

D. 同业对标排序

查看答案解析

【多选题】

关键业绩指标是对公司___的细化和分解，重点反映企业年度综合经营业绩成果。

A. 发展战略

B. 核心业务

C. 年度重点工作

D. 上级考核公司指标

查看答案解析

【多选题】

企业负责人年度业绩考核领导班子评价加分项有：___

A. 对标标杆加分

B. 科技进步奖加分

C. 总经理奖励加分

D. 其他贡献加分

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革的重要意义：推进三项制度改革是___。

A. 适应当前国企国资改革形势的必然要求

B. 培育具有全球竞争力的世界一流企业的目标要求

C. 国家电网公司新时期人力资源管理的重点工作

D. 充分调动企业干部职工积极性，促进企业和员工共同发展的重要途径

查看答案解析

【多选题】

各单位党委要统一思想、高度重视，敢于担当、抓紧抓好，坚持___的原则，在“六能”上尽快取得实质性突破。

A. 问题导向

B. 因地制宜

C. 分类施策

D. 统一部署

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革的总体思路是要构建___的劳动人事分配机制，提高组织运行活力和员工发展活力，为建设世界一流能源互联网企业提供坚强保障。

A. 管理人员能上能下

B. 员工能进能出

C. 收入能增能减

D. 干部能进能出

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革的基本原则有___。

A. 因地制宜，统筹推进

B. 先易后难，先点后面

C. 先辅后主，先下后上

D. 积极稳妥，确保稳定

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出促进管理人员能上能下的重点任务有___。

A. 深入推进干部能上能下

B. 试点推行班组长、供电所长公开竞聘

C. 探索实施市场化用人机制

D. 试点推行管理人员竞争上岗

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出推动员工能进能出的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 加强岗位动态管理

C. 优化人员流动机制

D. 加强内部劳动管理

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出实现收入能增能减的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 建立绩效导向的收入分配机制

C. 全面深化全员绩效管理

D. 建立工效联动的人工成本核定机制

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革启动阶段要营造改革氛围，各单位要充分利用___等多种形式做好政策宣贯培训，层层动员，营造良好工作氛围。

A. 会议

B. 培训

C. 信息动态

D. 媒体宣传

查看答案解析

【多选题】

非全面试点单位同步推进强化执行及修改完善工作任务，在创新突破方面可结合本单位实际选取1-2家基层单位试点，优先选取___先行先试。

A. 基层一线

B. 园区机构

C. 供电所

D. 集体企业

E. 后勤服务机构

查看答案解析