22. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。_答案

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22. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。

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答案

县级联社

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【填空题】

23.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___ 的原则确定用人标准。

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24.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___的毕业生年龄可放宽3岁。

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25.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。

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26.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___ 等为主。

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27.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免 ___。

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28.报名初选一般可采取 ___ 报名和 ___ 报名等方式。

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29.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。

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30.在试用期间，被证明不符合录用条件的或 ___ 、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

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31.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。

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32.员工薪酬包括___、___、___、___及___5部分。

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33.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。

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34.基本工资包括___、___、___等。

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35.岗位工资是根据员工___、___、___、___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

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36.绩效工资市县行社要根据其___、___等情况，合理确定绩效工资标准，实行动态管理。

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37.按照监管要求，对___、___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。

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38.年度奖金作为___ 薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___ 考核后兑现的奖励。

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39.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬，分为___和___两部分。

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40.县级行社班子成员薪酬实行___管理。

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41.实行薪酬延期支付的人员范围包括___、___及___的岗位人员。

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42.延期支付的薪酬包括___和___。

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43.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___、___、___时一次性兑付，必须按照规定的期限领取。

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44.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括：年度目标___和___为加分项。

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45.绩效考核指标体系中三大部分的第三部分为___。

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46.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项，包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。

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47.风险管理部负责风险实时预警系统的.___ 、___、核查和___等工作。

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48.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职 ___ 年的，应当进行交流。

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49.基层信用社副职在一地任职___年的，应当进行交流。

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【填空题】

50.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部男满___岁不再担任实职。

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51.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部女满 ___ 岁，不再担任实职。

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52.新招录员必须进行___。

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53.凡因健康原因一年内连续三个月或累计六个月不能履行职务的，本人应___。

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54.企业年金所需费用由___和___共同承担。

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55.企业年金单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的___倍。

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56.企业账户资金不得用于抵缴___。

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57.职工企业年金个人账户中个人缴费部分及其投资收益自始归属___。

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58.企业年金基金由___、___和___组成。

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59.企业年金计划采取___受托管理模式。

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60.员工考核工作在___直接领导下进行，由___组织实施。

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61.员工的奖励分为___、___、___等荣誉称号，同时给予一性物质奖励。

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【填空题】

62.员工考核按照___、___、___、___等程序进行。

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使用兆欧表前不必切断被测设备的电源

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