遇有能见度不足 m的大雾，暴风雨（雪），雷电密集，扬沙等恶劣天气时，禁止上道作业。 ____答案

【单选题】

遇有能见度不足 m的大雾，暴风雨（雪），雷电密集，扬沙等恶劣天气时，禁止上道作业。 ___

A. 150

B. 200

C. 250

D. 300

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【单选题】

接地防护必须采用接触网与地（钢轨）连接的方式。 ___

A. 开路

B. 间接短路

C. 直接短路

查看答案解析

【单选题】

氧气瓶，乙炔瓶禁止靠近火源或在阳光下曝晒，使用时安全距离不少于 m；二者严禁混放，且间距不得少于5m。 ___

A. 10

B. 15

C. 20

查看答案解析

【单选题】

露天工作场所遇有以上大风时禁止高空作业。 ___

A. 四级

B. 五级

C. 六级

查看答案解析

【单选题】

携带危险品上车。 ___

A. 可以

B. 不可以

C. 视情况而定

查看答案解析

【单选题】

在执行职务时，必须坚守岗位，穿着规定的服装，佩戴易于识别的证章或携带相应的证件，讲。 ___

A. 英语

B. 方言

C. 普通话

查看答案解析

【单选题】

从停留车辆的端部搬运材料、工具横越时，留有的安全距离不少于（）米。 ___

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

查看答案解析

【单选题】

氧气瓶与乙炔瓶距明火应在 ( )米以上。 ___

A. 3

B. 5

C. 7

D. 10

查看答案解析

【单选题】

凡超过2米高的各种脚手架、走台、扶梯等，应设有牢固的防护栏杆，其高度不低于 ( ) 米。 ___

A. 0.5

B. 1

C. 1.2

D. 1.5

查看答案解析

【单选题】

移动照明灯应装有防护罩，电压不得超过（）V。 ___

A. 24

B. 36

C. 50

D. 110

查看答案解析

【单选题】

易燃、易爆的作业场所、危险品库等处的照明灯，需装（）装置。 ___

A. 防护罩

B. 保护接地

C. 防爆

D. 短路开关

查看答案解析

【单选题】

一切电动机械、工具，其电压在（）伏以上的，都要采取保护性接地或接零措施。 ___

A. 36

B. 50

C. 110

D. 110

查看答案解析

【单选题】

使用手提式风钻、电钻作业时，钻孔高度不得超过工作者（）。 ___

A. 头部

B. 肩部

C. 腹部

D. 臀部

查看答案解析

【单选题】

检修车辆时，使用脱轨器，前后两端防护距离不得少于（）米。 ___

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

查看答案解析

【单选题】

电气化区段携带的任何物件与接触网设备的带电部分应保持（）米以上。 ___

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

查看答案解析

【单选题】

从停留车辆的端部横过线路时；徒手不少于3米，搬运材料、工具时不少于（）米。 ___

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

查看答案解析

【单选题】

严禁扒乘机车（），以车代步。 ___

A. 汽车

B. 拖拉机

C. 摩托车

D. 车辆

查看答案解析

【单选题】

铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的，处（）年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。 ___

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

查看答案解析

【单选题】

接触网导线折断、下垂搭在车辆上或其他物品与接触网接触时，任何人员不得进行处理，应保持（）米以上距离。 ___

A. 4

B. 6

C. 8

D. 10

查看答案解析

【单选题】

轨边作业时，工具、材料、配件的堆放，必须与电气化有关设备隔开（）米以上的距离。 ___

A. 0.5

B. 1

C. 1.5

D. 2

查看答案解析

【单选题】

三级（段、车间、班组）安全教育的时间合计不得少于（）课时。 ___

A. 20

B. 32

C. 40

D. 48

查看答案解析

【单选题】

一切电动机械、工具，其电压在（）伏以上的，都要采取保护性接地或接零措施。 ___

A. 36

B. 50

C. 110

D. 220

查看答案解析

【单选题】

使用手提式风钻、电钻作业时，钻孔高度不得超过工作者（）。 ___

A. 头部

B. 肩部

C. 腹部

D. 臀部

查看答案解析

【单选题】

移动照明灯应装有防护罩，电压不得超过（） V。 ___

A. 24

B. 36

C. 50

D. 110

查看答案解析

【单选题】

用水浇灭距离接触网（）米以外的燃着物时，接触网可以不停电，但水流向接触网带电部分应保持2米的安全距离。 ___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

氧气瓶与乙炔瓶之间应留有（）米以上的安全距离。 ___

A. 1

B. 3

C. 5

D. 10

查看答案解析

【单选题】

机械搬运车在段内行驶时，其最高速度不应超过（）公里/小时。 ___

A. 1

B. 5

C. 8

D. 10

查看答案解析

【单选题】

接触网额定电压是（）。 ___

A. 29KV

B. 27.5KV

C. 25KV

D. 19KV

查看答案解析

【单选题】

高压是指正确地电压在（）。 ___

A. 220V以上

B. 250V以上

C. 380V以上

D. 19KV以上

查看答案解析

【单选题】

低压是指正确地电压在（）。 ___

A. 36V及以下

B. 220V及以下

C. 250V及以下

D. 380V及以下

查看答案解析

【单选题】

接触网断线时，在未接地线前，任何人不得进入（ )范围内。 ___

A. 2米

B. 4米

C. 8米

D. 10米

查看答案解析

【单选题】

设备在安装，工具、材料、配件的堆放，必须与电气化有关设备隔开 ( )米以上距离。 ___

A. 0.5

B. 1

C. 2

D. 3

查看答案解析

【单选题】

通过人体安全电流是 ( ) 。 ___

A. 50mA

B. 60mA

C. 80mA

D. 1A

查看答案解析

【单选题】

电气化铁路是由 ( )组成。 ___

A. 接触网和牵引变电所

B. 接触网和电力机车

C. 电力机车和牵引供电系统

D. 牵引变电所和电力机车

查看答案解析

【单选题】

人体电阻一般在 ( )之间。 ___

A. 200Ω~500Ω

B. 500Ω~800Ω

C. 800Ω~1MΩ

D. 1MΩ~5MΩ

查看答案解析

【单选题】

我国在某些特殊场合规定 ( )V为安全电压。 ___

A. 5

B. 10

C. 12

D. 15

查看答案解析

【单选题】

二氧化碳（干粉）灭火器适用扑灭 ( )V以下的各种电器火灾。 ___

A. 220

B. 380

C. 500

D. 600

查看答案解析

【单选题】

" ___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

查看答案解析

【单选题】

接触网断线未停电、接地线前，任何人不得进入距断线接地点（）范围内。 ___

A. 8米

B. 10米

C. 15米

D. 20米

查看答案解析

【单选题】

列检设备在安装，工具、材料、配件的堆放，必须与电气化有关设备隔开（）以上距离。 ___

A. 0.5米

B. 1米

C. 2米

查看答案解析

【单选题】

人体安全电压是（）。 ___

A. 36V

B. 45V

C. 50V

D. 60V

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

查看答案解析