链条（手扳）葫芦使用前应检查吊钩、链条、转动装置及制动装置，吊钩、链轮或倒卡变形以及链条磨损达直径的（）时，禁止_答案

【单选题】

链条（手扳）葫芦使用前应检查吊钩、链条、转动装置及制动装置，吊钩、链轮或倒卡变形以及链条磨损达直径的（）时，禁止使用。___

A. 7%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

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相关试题

【单选题】

链条（手扳）葫芦的制动装置禁止沾染（）。___

A. 水分

B. 油脂

C. 灰尘

D. 酒精

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【单选题】

两台及两台以上链条葫芦起吊同一重物时，重物的重量应小于（）。___

A. 所有链条葫芦的允许起重量相加

B. 各链条葫芦的平均允许起重量

C. 每台链条葫芦的允许起重量

D. 对角线上的链条葫芦的平均起重量

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【单选题】

钢丝绳应定期（）。___

A. 刷漆

B. 浸油

C. 清洗

D. 浸水

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【单选题】

钢丝绳插接的环绳或绳套，其插接长度应大于钢丝绳直径的（）倍，且不得小于300mm。___

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

吊装带用于不同承重方式时，应严格按照（）使用。___

A. 人员的经验

B. 标签给予的定值

C. 吊装带尺寸

D. 吊装带长度

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【单选题】

施工机具应定期进行维护、保养。施工机具的（）部分应保持润滑。___

A. 转动和传动

B. 转动和机电

C. 传动和机电

D. 链接和电气

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【单选题】

电动工具应做到（）。___

A. 一机一闸

B. 一机两闸一保护

C. 一机一闸一线路

D. 一机一闸一保护

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【单选题】

长期停用或新领用的电动工具应用绝缘电阻表测量其绝缘电阻，若带电部件与外壳之间的绝缘电阻值达不到（）MΩ，应禁止使用。___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

特殊天气使用脚扣和登高板，应采取（）措施。___

A. 绝缘

B. 防滑

C. 防护

D. 防断

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【单选题】

二级动火工作票由（）批准。___

A. 申请动火工区的动火工作票签发人

B. 本工区安监人员、消防人员

C. 本工区分管生产的领导或技术负责人（总工程师）

D. 本公司安监人员、消防人员

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【单选题】

二级动火工作票的有效期为（）h。___

A. 24

B. 48

C. 96

D. 120

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【单选题】

动火工作负责人应是具备（）并经工区考试合格的人员。___

A. 工作票签发人资格

B. 工作许可人资格

C. 检修工作负责人资格

D. 有关部门颁发的合格证

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【单选题】

动火执行人应具备有关部门颁发的（）。___

A. 许可证

B. 工作证

C. 资质证书

D. 消防执法证书

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【单选题】

风力达（）级以上的露天作业禁止动火。___

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

动火执行人、监护人同时离开作业现场，间断时间超过（）min，继续动火前，动火执行人、监护人应重新确认安全条件。___

A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

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【单选题】

动火工作终结后，工作负责人、动火执行人的动火工作票应交给（），签发人将其中的一份交工区。___

A. 消防监护人

B. 动火工作票签发人

C. 工区

D. 运维许可人

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【单选题】

动火工作票至少应保存（）。___

A. 6个月

B. 1年

C. 1.5年

D. 2年

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【单选题】

在风力（）级及以上、雨雪天，焊接或切割应采取防风、防雨雪的措施。___

A. 4

B. 5

C. 6

D. 7

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【单选题】

电焊机的外壳应可靠接地，接地电阻不得大于（）Ω。___

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

使用中的氧气瓶和乙炔气瓶应垂直固定放置，氧气瓶和乙炔气瓶的距离不得小于（）m；气瓶的放置地点不得靠近热源，应距明火（）m以外。___

A. 4 8

B. 5 10

C. 5 8

D. 4 10

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【单选题】

当风力达到（）级以上时，受风面积较大的物体不宜起吊。___

A. 4

B. 5

C. 6

D. 7

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【单选题】

在起吊、牵引过程中，受力钢丝绳的周围、上下方、转向滑车（）、吊臂和起吊物的下面，禁止有人逗留和通过。___

A. 前后方

B. 上下方

C. 内角侧

D. 外角侧

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【单选题】

在带电设备区域内使用起重机等起重设备时，应安装接地线并可靠接地，接地线应用多股软铜线，其截面积不得小于（）mm2。___

A. 25.0

B. 16.0

C. 10.0

D. 35.0

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【单选题】

在带电设备区域内使用起重机等起重设备时，应（），接地线应用多股软铜线，其截面积不得小于16mm2。___

A. 安装接地线

B. 可靠接地

C. 安装接地线并可靠接地

D. 对角装设接地

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【单选题】

搬运时如需经过山地陡坡或凹凸不平之处，应预先制定运输方案，采取必要的（）。___

A. 防范措施

B. 防滑措施

C. 安全措施

D. 监护措施

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【单选题】

运载超长、超高或重大物件时，（）基本一致，超长物件尾部应设标志。___

A. 物件重心应与车厢承重中心

B. 物件重心应与车厢前轮

C. 物件重心应与车厢后轮

D. 物件中心应与车厢承重中心

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【单选题】

使用机械牵引杆件上山时，应将杆身绑牢，钢丝绳不得触磨岩石或坚硬地面，牵引路线两侧（）m以内，不得有人逗留或通过。___

A. 4

B. 5

C. 6

D. 7

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【单选题】

用管子滚动搬运应由专人负责指挥。管子承受重物后两端应各露出约（）Cm，以便调节转向。___

A. 20

B. 30

C. 40

D. 50

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【单选题】

用管子滚动搬运物体，手动调节管子时，应注意防止（）。___

A. 物体滚落

B. 压伤手指

C. 倾斜滑脱

D. 重物下滑

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【单选题】

凡在坠落高度基准面（）m及以上的高处进行的作业，都应视作高处作业。___

A. 1

B. 2

C. 2.5

D. 3

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【单选题】

凡参加高处作业的人员，应每（）进行一次体检。___

A. 季

B. 年

C. 1.5年

D. 2年

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【单选题】

低温或高温环境下的高处作业，应采取（）措施，作业时间不宜过长。___

A. 保暖或防暑降温

B. 保暖

C. 防暑降温

D. 专人监护

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【单选题】

峭壁、陡坡的工作场地或人行道上，冰雪、碎石、泥土应经常清理，靠外面一侧应设1050～1200mm高的栏杆，栏杆内侧设（）mm高的侧板。___

A. 180

B. 150

C. 120

D. 210

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【单选题】

高处作业，除有关人员外，他人不得在工作地点的下面通行或逗留，工作地点下面应（）。___

A. 有遮栏（围栏）或装设其他保护装置

B. 有遮栏

C. 有围栏

D. 装设其他保护装置

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【单选题】

在电焊作业或其他有火花、熔融源等的场所使用的安全带或安全绳应有（）。___

A. 绝缘护套

B. 塑料护套

C. 隔热防磨套

D. 保护套

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【单选题】

安全带和专作固定安全带的绳索在使用前应进行（）。安全带应按附录O定期检验，不合格的不得使用。___

A. 全面检查

B. 质量检测

C. 外观检查

D. 应力试验

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【单选题】

保险带、绳使用长度在3m以上的应（）。___

A. 缠绕使用

B. 加缓冲器

C. 禁止使用

D. 采取减少长度的措施

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【单选题】

腰带和保险带、绳应有足够的机械强度，材质应耐磨，卡环（钩）应具有保险装置，操作应灵活。保险带、绳使用长度在（）m以上的应加缓冲器。___

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上高处工作，高度超过（）m时，应使用安全带，或采取其他可靠的安全措施。___

A. 2

B. 1

C. 1.5

D. 2.5

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【单选题】

单梯的横档应嵌在支柱上，并在距梯顶（）m处设限高标志。___

A. 1

B. 1.2

C. 1.5

D. 1.8

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推荐试题

【单选题】

完善绩效工资分配机制，绩效工资占比不低于___。

A. 40%

B. 50%

C. 55%

D. 45

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【单选题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在___。

A. 党委组织部

B. 工会

C. 办公室（党委办公室）

D. 人力资源部

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【单选题】

开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，___。

A. 降低岗级

B. 依法依规解除劳动合同

C. 调整到低岗位

D. 延长试用期。

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【单选题】

推行内部人力资源市场正向流动积分制，引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式，推动人员___流动。

A. 从高岗到低岗

B. 从技术岗位到技能岗位

C. 从城区岗位到偏远地区岗位

D. 从超员岗位向缺员岗位

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【单选题】

修订工资总额分配办法，基本工资注重保障功能，向___单位倾斜。

A. 人员配置多

B. 人员配置少

C. 边远地区

D. 人员配置效率高

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【单选题】

各单位A级员工全年绩效工资与同层级员工平均绩效工资倍比可达___倍。

A. 1.12

B. 1.15

C. 1.5

D. 1.8

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【单选题】

三项制度改革的最终目的，是推动企业更好更快发展，受益的是___。

A. 单位

B. 部门

C. 企业

D. 企业的全体职工

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【单选题】

公司负责绩效管理体系总体设计，___承担全员绩效管理主体责任，实行逐级考核。

A. 各单位人力资源部

B. 各单位

C. 各级企业负责人

D. 各级管理人员

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【单选题】

___单位重点考核经营质效、投入产出、市场竞争、内部运营四个维度。

A. 集体企业

B. 支撑服务单位

C. 运营保障单位

D. 供电单位

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【单选题】

每___年开展一次优秀绩效经理人评选表彰，定期组织经验交流或专题研讨会议，不断提高各级绩效经理人履职能力。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

构建完善分层分类的___制度，建立绩效管理集体协商机制，不断提升过程管控水平。

A. 绩效考核评价

B. 绩效考核看板

C. 绩效考核沟通

D. 绩效考核分析

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【单选题】

绩效等级评定要突出___导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围。

A. 业绩考核结果

B. 综合评价结果

C. 工作积分结果

D. 公平公正

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【单选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过《》，C级和D级占比合计不低于___。

A. 20%, 20%

B. 20%, 15%

C. 15%, 15%

D. 15%, 20%

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【单选题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由___进行评定。

A. 派出单位

B. 上级单位

C. 挂岗或借用单位

D. 人力资源部门

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入A级。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入B级。

A. 5.5

B. 6.5

C. 7.5

D. 8.5

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【单选题】

在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足___人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

各级组织绩效等级评定要将组织绩效考核结果作为___，并按照各等级比例名额进行严格管控。

A. 重要依据

B. 唯一依据

C. 基本依据

D. 参考依据

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【单选题】

各单位各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果审定通过后，在本单位内部进行公示，公示时间不少于___。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由___，进行受理与协调。

A. 各单位绩效管理领导小组

B. 绩效考核专责

C. 各单位绩效管理办公室

D. 各单位人力资源部

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由各单位绩效管理办公室，在___内进行受理与协调。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

违反考勤管理中日常管理条例或工作纪律，一年内达到___次的人员，其年度考核直接认定为C等级员工。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在___内进行最终裁定。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

员工月度<或季度>绩效等级评定结果与月度<或季度>绩效薪酬直接挂钩，其中：A等级系数不得低于<>、C等级系数不得高于<>、D等级系数不得高于___。

A. 1.2、0.9、0.7

B. 1.12、0.9、0.6

C. 1.15、0.9、0.7

D. 1.2、0.8、0.6

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【单选题】

部门<班组>考核结果要与单位考核结果联动。单位绩效等级为A，则部门绩效A等级比例上浮不超过<>，部门绩效C、D等级之和比例下降不超过___。

A. 5%，10%

B. 10%，15%

C. 5%，5%

D. 5%，3%

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【单选题】

部门<班组>考核结果要与<>结果联动，个人考核结果要与___考核结果联动。

A. 单位考核；部门（班组）

B. 部门（班组）；部门（班组）

C. 单位考核；单位考核

D. 部门（班组）；单位考核

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【单选题】

未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员,其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

经各单位查实，在绩效管理工作推进中履职不到位<尤其是出现“平均主义”、“大锅饭”、“轮流坐庄”、“人情照顾”等不规范行为>的绩效经理人，其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

绩效经理人履职管理以<>为基础，以<>为核心，以<>为重点，以<>为根本，实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。___

A. 工作职责，流程管控，成效评估，激励应用

B. 工作职责，成效评估，流程管控，激励应用

C. 激励应用，工作职责，成效评估，流程管控

D. 流程管控，激励应用，工作职责，成效评估

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【单选题】

各单位要建立完善___机制，定期开展经验交流，将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据。

A. 企业负责人业绩考核

B. 绩效经理人履职评估

C. 二级单位负责人业绩考核

D. 绩效考核管理

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【单选题】

各级绩效经理人可赋予相应的考核权、___和员工发展建议权。

A. 评价权

B. 绩效工资分配权

C. 奖励权

D. 惩罚权

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【单选题】

绩效经理人在设定目标时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人在绩效辅导时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人在实施考评时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人履职管理以___为核心

A. 流程管控

B. 工作职责

C. 成效评估

D. 激励应用

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【单选题】

___主要考核绩效经理人所在团队的整体业绩情况，与本组织年度绩效等级结果直接挂钩。

A. 素质测评

B. 团队业绩

C. 综合评价

D. 组织业绩

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【单选题】

绩效经理人要加强___，不断提高履职能力。

A. 绩效理论和方法考核

B. 绩效理论和方法培训

C. 绩效理论培训

D. 绩效方法考核

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，要求月度<年度>考核指标量化率为___。

A. 100%

B. 98%

C. 95%

D. 90%

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，要求月度绩效看板完善率为___。

A. 100%

B. 98%

C. 95%

D. 90%

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，考核员工等级评定结果偏差率：A≤___。

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

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