调车人员不足___人，不准进行调车作业。 _答案

【填空题】

调车人员不足___人，不准进行调车作业。

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【填空题】

在长大下坡道上，如压力表指针已由定压下降___kPa时，不得再行使用紧急制动阀[遇折角塞门关闭时除外]。

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客车摇枕与构架横梁前后间隙之和运用限度为___mm。

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只要按照科学的决策程序进行决策，就能作出正确的判断。

A. 对

B. 错

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目标管理是强调的是以成果为目标的管理。

A. 对

B. 错

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A. 对

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A. 对

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A. 对

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A. 对

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A. 对

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A. 对

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A. 对

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A. 对

B. 错

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A. 对

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A. 对

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A. 对

B. 错

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A. 对

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A. 对

B. 错

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管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。

A. 对

B. 错

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在组织中的参谋部门并不重要，直线部门才是起关键作用的。

A. 对

B. 错

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环境变化是制约组织结构设计的一项重要因素。

A. 对

B. 错

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矩阵制组织结构的特点是单一命令系统。

A. 对

B. 错

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管理幅度越宽，组织层次越多，组织结构呈狭长形态。

A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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Y理论强调自我控制、自我指挥，是动态灵活的，因而总是比X理论优越。

A. 对

B. 错

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当代的领导理论研究表明，理想的有效领导行为是对人和生产都高度关心。

A. 对

B. 错

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情境领导理论的研究目标是要确定出主要的情景变量，研究它们是如何相互关系、相互作用，由此决定相应的领导行为。

A. 对

B. 错

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按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效。

A. 对

B. 错

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菲德勒认为领导人的领导风格是固定的，应改变情境使这与领导风格相适应。

A. 对

B. 错

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根据管理方格理论，1.1型领导者对人和对生产都很少关心。

A. 对

B. 错

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研究表明：下属的行为是决定领导行为的重要变量。

A. 对

B. 错

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最有效的领导行为总是对人和生产都高度关心。

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据马斯洛的需要层次理论，必须在自尊需要得到满足后，归属需要才有激励的动力。

A. 对

B. 错

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在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。

A. 对

B. 错

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【判断题】

赫兹伯格的激励理论认为生存、关系和成长需要决定着激励。

A. 对

B. 错

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期望理论避免了马斯洛和赫兹伯格研究方法中某些简单化的缺陷，更切合现实情况。

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。

A. 对

B. 错

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效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计。

A. 对

B. 错

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【单选题】

___的胜利开辟了世界无产阶级社会主义革命的新时代。

A. 俄国十月革命

B. 资产阶级民主革命

C. 旧民主主义革命

D. 新民主主义革命

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19 世纪末 20 世纪初，世界进入了___和无产阶级革命时代。

A. 社会主义

B. 帝国主义

C. 资本主义

D. 共产主义

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毛泽东思想形成和发展的实践基础是___

A. 中国共产党领导人民进行革命和建设的成功实践

B. 中国共产党进行革命和建设的实践

C. 中国共产党领导人民进行新民主主义革命的成功实践

D. 中国共产党领导人民进行社会主义革命的成功实践

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