三相变压器的额定容量为额定电压与额定电流乘积的3倍。_答案

【判断题】

三相变压器的额定容量为额定电压与额定电流乘积的3倍。

A. 对

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自耦调压器也兼有隔离变压器的作用。

A. 对

B. 错

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变压器的最高效率出现在额定情况下。

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B. 错

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空载运行的变压器，其功率因数很低。

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A. 对

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A. 对

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"raQ9—5816／25型主变压器的铁芯为心式结构。

A. 对

B. 错

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44·TBQ9·5816／25型主变压器有5种线圈：高压线圈、牵引线圈、辅助线圈、励磁线圈和采暖线圈。

A. 对

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A. 对

B. 错

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A. 对

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B. 错

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A. 对

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A. 对

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A. 对

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A. 对

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一个圆家或地区的故育发展水平最终要数师发展水平来衡量

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22师计的目标在手高较师工作的主动性、积极性与创造性

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学校应对社会转型时期种种问题的必由之路是___

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我国学校人事制度改革进入人力资源开发管理的时期是在___

A. 建国至“文革”结束

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“一个分享的愿景是革新的关键，因为它有助于形成组织内的成员感，使工作本身有葸义，并由此激励组织成员对组织的追随”，这种校长领导力提升策略称为___

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【单选题】

学校在教师聘用中，对特殊岗位的候选人的试用周期可以为___

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美国著名职业心理学家施思教授提出的理论是___

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SWOT分析法是教师生涯设计的方法之一，其中字母T代表___

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如果一位员工教学上曾经有过错误，可能会让别人感觉他道德上也有问题。这种现象属于___

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双因素理论的提出者是___

A. 斯金纳

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D. 赫茨伯格

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【单选题】

奖金和津贴部分所占比重小而福利和工资部分所占比重较大的薪酬模式是___

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【多选题】

学校的师资队伍建设主要从两个方面加以实施，分别是___

A. 绩效制度

B. 激励机制

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【多选题】

学校人力资源规划通常包括___

A. 预测学校在特定时期内的教师供给和需求

B. 教师供需数量的预测与平衡

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E. 教师供需结构的预测与平衡

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【多选题】

一般来讲，学校人力资源规划的程序包括 ___

A. 准备阶段

B. 预测阶段

C. 制定平衡措施阶段

D. 评估阶段

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【多选题】

一所学校，当教师供给大于需求时，可以采取实现平衡的措施有___

A. 扩大学校招生规模

B. 安排全体教师轮流培训

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【多选题】

制定学校招聘方案具体包括___

A. 确定计划录用教职员工总数

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学校人力资源管理的环节包括 ___

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【多选题】

教师生涯的特性包括___

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【多选题】

完整意义上的绩效管理系统包括___

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【多选题】

学校人力资源领导的类型包括___

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E. 愿景领导

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【多选题】

下列领导行为属于管理方格理论的代表性行为的有___

A. 协作型领导

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E. 中庸之道型领导

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【判断题】

领导力是一种静态的能力

A. 对

B. 错

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学校人力资源管理是现代学校发展的保障和重要策略

A. 对

B. 错

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学校教育科研人员的职业职位应该属于传统型

A. 对

B. 错

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教师激励要注意物质激励与精神激励相结合，但应以物质激励为主

A. 对

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集权统治策略是校长提升领导力的策略之一

A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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【判断题】

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A. 对

B. 错

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【判断题】

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A. 对

B. 错

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