【单选题】
损伤哪条神经后出现“垂腕” ___
A. :正中神经
B. :尺神经
C. :腋神经
D. :桡神经
E. :肌皮神经
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答案
D
解析
暂无解析
相关试题
【单选题】
2FusionSphere中虚拟机规则组的使用场景描述恰当的是___
A. 将必须运行在同一物理机上的虚拟机设为互斥虚拟机
B. 将主备模式运行的虚拟机设为聚集虚拟机
C. 将不同的应用部署在同一虚拟机组内,称之为虚拟机到主机
D. 将运行在负载均衡模式下的两台虚拟机设为互斥虚拟机
【单选题】
20关于FusionCompute使用NAS存储描述正确的是:___
A. 可以使用NFS或CIFS类型共享文件夹
B. 推荐使用万兆以太交换机连接
C. 推荐使用光纤交换机连接
D. 推荐使用域控对共享文件夹的权限进行管理
【单选题】
21关于FusionStorage中资源池的描述正确的是:___
A. FusionStorage用资源池取代了传统存储raid组
B. FusionStorage用资源池取代了传统存储的LUN
C. 资源池中可以灵活的选择RAID类型,如RAID1、RAID5等
D. 一个硬盘可以添加到多个资源池
【单选题】
24关于虚拟化本质,以下哪些说法是正确的?___
A. 分区:在物理机上安装操作系统,过程中对硬盘进行分区
B. 隔离:同一台物理机上的虚拟机相互隔离,所以虚拟机间不能互相通信
C. 封装:整个虚拟机都保存在文件中,可以通过移动这些文件夹来移动该虚拟机
D. 相对硬件独立:一台虚拟机可以同时运行在多台主机上
【单选题】
26FusionStorage采用两副本方式,数据写入时,将数据写入( )后,返回数据写入成功信息。___
A. 主副本磁盘
B. 所有副本磁盘
C. 主副本磁盘
D. 所有副本缓存
【单选题】
39对比ovs、DVS和Neutron。下列说法错误的是?___
A. OVS是一款开源的虚拟交换机
B. DVS是OVS的一种实现方式,可以跨多个物理服务器
C. Neutron是OpenStack中的虚拟交换机
D. DVS是分布式虚拟交换机
【单选题】
40FusionSphere中存储模型与物理呈现的对应关系错误的是:___
A. FusionStorage是存储资源
B. OceanStor V3是存储资源
C. LUN是存储设备
D. 共享文件夹是数据存储
【单选题】
43关于OceanStor DJ,说法不正确的是:___
A. OceanStor DJ能解决由于数据迅速增长带来的存储资源紧张问题
B. OceanStor DJ可以根据用户的需求定制资源池
C. OceanStor
D. J可以提高运营效率
【单选题】
44三台虚拟机共用一个CPU线程,主额为2.86Hz。VM1的资源预留为1000MHz,VM2和VM3不预留资源;VM1的配额为1000,VM2配额为2000,VM3配额为4000;三台虚拟机的上限是2000MHz;则在三台虚拟机CPU使用率100%的情况下,VM3的CPU资源为:___
A. 1200MHz
B. 1600MHz
C. 1800MHz
D. 2000MHz
【单选题】
45初始化配置FusionStorage包含以下步骤:1、创建存储池 2、创建块客户端 3、安装FSA 4、创建控制集群正确的安装顺序是:___
A. 3 - 2 - 4 - 1
B. 3 - 4 - 1 - 2
C. 2 - 3 - 4 - 1
D. 1 - 2 - 3 - 4
【单选题】
46在FusionCompute中,统一集群内的两台虚拟机运行正常,但是不能互相通信,有可能的原因有?___
A. 管理员调整了其中一台VM的磁盘容量
B. 管理员调整了其中一台VM的内存大小
C. 管理员调整了其中一台VM的所属端口组
D. 管理员调整了其中一台VM的描述
推荐试题
【单选题】
(单选题)组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观,准确地了解该项工作,这项招聘管理的原则被专家们称为___
A. 合法性原则
B. 公平竞争原则
C. 真实性原则
D. 全面性原则
【单选题】
(单选题)企业文化是在企业长期的生产经营中形成的,因而一旦企业文化形成后,就具备较强的稳定作用,这体现了企业文化的___
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 激励功能
D. 稳定功能
【单选题】
一个销售人员一般年销售额为20万元,而过去两年企业的销售额为200万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增加到300万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,那么明年需要增加的销售人员数为___
A. 5人
B. 6人
C. 8人
D. 10人
【单选题】
通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为___
A. 档案资料分析法
B. 技能清单法
C. 管理人员阶梯图
D. 马尔科夫分析法
【单选题】
在观察法的实施过程中,适用于工作周期很短的工作,可由岗位分析人员对员工工作的全过程进行观察,此种方法称为___
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 间接观察法
D. 工作参与法
【单选题】
在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为___
A. 职位分析问卷法
B. 关键事件技术法
C. 扩展关键事件技术法
D. 指导线导向岗位分析法
【单选题】
招聘评估中,测评结果对所测素质反映的真实程度,亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少,称为___
A. 招聘的成本
B. 招聘的效率
C. 招聘的信度
D. 招聘的效度
【单选题】
在工作知识测试过程中,了解应聘者对应聘岗位应拥有的有关知识的考试,如与岗位要求相关的经济、社会、法律等知识,这种测试类型称为___
A. 通用知识测试
B. 专业知识测试
C. 相关知识测试
D. 能力知识测试
【单选题】
尽管面试技术不断发展,其结构化与规范化程度不断提高,但由于面试官在面试中的重要地位,面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主要因素的影响,这体现了面试具有___
A. 间接性
B. 直接性
C. 双向性
D. 主观性
【单选题】
在由一个面试官小组进行面试时,经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价,做出与其他人相似的评价,由此造成的面试工作中的认知偏差属于___
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 诱导效应
D. 定势效应