【简答题】
劳动争议调解程序与仲裁程序和诉讼程序的比较
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答案
1. 法律依据方面的比较。劳动争议调解制度依据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》《企
业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，劳动争议仲裁制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会组织规则》《劳动争议仲裁委员会办案规则》
2. 申请与提起的条件比较。劳动争议调解不是解决劳动争议的法定必经程序，而劳动争议仲裁是通过诉讼解决劳动争议的法定必经程序。
3. 受理的主体及其组成的比较。企业劳动争议调解委员会是由本企业工会的代表、职工的代表和企业的代表组成，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合部门的代表组成
4. 受理条件的比较。企业劳动争议调解委员会受理劳动争议案件，必须有争议双方当事人的自愿申请，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件则有所不同，只要当事人一方向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会就可受理
5. 处理方式的比较。劳动争议调解是以调解为处理争议的方式，劳动争议仲裁的处理方式是在查清劳动争议事实的基础上，对争议事实和双方的责任给予判断和确认，并依法作出裁决
6. 提起劳动争议的时效和解决劳动争议的时效的比较。当事人申请调解应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内
7. 处理结果的效力比较。在劳动争议调解委员会主持下双方达成的调解书不具有法律效力，劳
动争议仲裁无论是调解结案还是裁决结案，其调解书和裁决书在生效后均具有法律效力
解析
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