时轴承进油温度必须≥45℃。_答案

【判断题】

时轴承进油温度必须≥45℃。

A. 对

B. 错

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【判断题】

汽轮机调节油总管油压0.85MPa。

A. 对

B. 错

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为防止误操作，高压电气设备都应加装防误操作的闭锁装置。

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汽轮机润滑油总管油压0.75MPa。

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时抽汽压力没有控制。

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正常运行时封汽压力为0·008MPa

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受控参数符合运行要求。

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动作，通过遮断油门关闭速关阀和调节气阀。

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机组运行中当出现一只轴承温度急骤升高，达到规定的极限值时可不用停机。

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监视时轴承温度未达到报警值，对机组不产生影响。

A. 对

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轴承温度瞬时升高持续很短一段时间后又回复到正常运行，对机组不产生影响。

A. 对

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【判断题】

轴承温度的监视，只看绝对值就可以判断。

A. 对

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【判断题】

汽轮机组转速升高到超速跳闸转速而未产生速关动作时必须紧急停机

A. 对

B. 错

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【判断题】

产生动作，通过遮断油门关闭速关阀和调节气阀。

A. 对

B. 错

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【判断题】

汽轮机启动或试运行的特定情况下，汽轮机进气压力.温度必须与汽轮机正常运行时相同。

A. 对

B. 错

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【单选题】

称取煤样之前，应将容器中的煤样充分混合至少___。

A. 10S

B. 15S

C. 30S

D. 60S

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【单选题】

测定煤的全水分时，适用各种煤的水分测定方法是___。

A. 空气干燥法

B. 微波干燥法

C. 甲苯蒸馏法

D. 通氮干燥法

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【单选题】

煤的外在水分是指___。

A. 吸附在煤颗粒表面的水分

B. 毛细孔穴中的水分

C. 在105-110℃干燥下失去的水分

D. 化合水

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【单选题】

煤的工业分析中不测定___。

A. 内在水

B. 外在水

C. 游离水

D. 化合水

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【单选题】

测定煤的全水分时，当水分在___以下时，可不进行检查性干燥。

A. 1%

B. 2%

C. 3%

D. 5%

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【单选题】

煤的灰分＜15%时，其测定的重复性是___,再现性是( )。

A. 0.1 0.2

B. 0.2 0.3

C. 0.3 0.4

D. 0.4 0.5

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【单选题】

煤的灰分在15%～30%时，其测定的重复性是___,再现性是( )。

A. 0.1 0.2

B. 0.1 0.3

C. 0.3 0.4

D. 0.3 0.5

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【单选题】

煤的灰分在＞30%时，其测定的重复性是___再现性是( )。

A. 0.1 0.3

B. 0.3 0.5

C. 0.5 0.7

D. 0.7 0.9

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【单选题】

测定全水分试验中，当煤样的全水分小于10%时，其重复性为___。

A. 0.2

B. 0.3

C. 0.4

D. 0.5

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【单选题】

挥发分测定中，所使用的坩埚总质量为___。

A. 15～20g

B. 13～18g

C. 16～20g

D. 17～20g

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【判断题】

煤的挥发份产率随煤的变质程度的加深而逐渐降低。

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【判断题】

用手压不碎，焦渣的上、下表面均有银白色金属光泽，但焦渣表面具有较小的膨胀泡，其焦渣特征为5。

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【判断题】

焦渣表面无光泽，下表面稍有银白色光泽的焦渣特征为不膨胀熔融黏粘。

A. 对

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【判断题】

进行煤的工业分析测定时,进行检查性干燥,如连续两次干燥煤样的质量增加时,采用最后一次的质量为计算依据。

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【判断题】

煤的灰分是煤中所有可燃物质完全燃烧后剩下的残渣，它是煤中原有的成分。

A. 对

B. 错

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【判断题】

用快速灰化法测灰时，当灰分大于15%时，需进行检查性灼烧，每次15分钟，直到连续两次干燥质量变化不超过0.001g为止。

A. 对

B. 错

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【判断题】

快速灰化法测定值高于缓慢灰化法测定值。

A. 对

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【判断题】

煤氧化后会导致碳损失，而使挥发分增加。

A. 对

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【判断题】

进行挥发份测定两次结果分别为15.46%和15.77%，其平均值为15.62%。

A. 对

B. 错

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【判断题】

煤的挥发分不是煤中原来固有的挥发性物质。

A. 对

B. 错

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【填空题】

1、测定煤中全水分时，对某煤样10g进行干燥后，其数据如下：9.80、9.75、9.76，则该煤样的全水分为 ___。

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【填空题】

2、煤的全水分的测定应用的国标是___。

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【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

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【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

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【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

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【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

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【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

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【单选题】

组织变革的过程不包括___

A. 解冻

B. 协调

C. 变革

D. 再冻结

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【单选题】

组织文化的核心层是___

A. 制度层

B. 精神层

C. 中介层

D. 显现层

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