战略实施就是指将企业的战略目标变成现实的管理过程_答案

【判断题】

战略实施就是指将企业的战略目标变成现实的管理过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

管理不善或人为因素是导致战略的关键作用与战略任务不一致的主要因素

A. 对

B. 错

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1,企业只能单独选择使用一种适合的预算管理工具方法编制预算

A. 对

B. 错

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2,企业在预算执行过程中，可以随意对已制定的预算项目或预算指标进行调整

A. 对

B. 错

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3,预算控制是包括事前控制、事中控制、事后控制的全过程控制

A. 对

B. 错

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4,企业应采用自上而下、自下而上、上下结合或多维度相协调的流程编制预算

A. 对

B. 错

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5,销售预算是全面预算体系的核心，是编制年度预算的关键和起点

A. 对

B. 错

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6,滚动预算的主要特点就是它的预算期永远保持12个月

A. 对

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7,弹性预算可能会使预算期间与会计期间相分离

A. 对

B. 错

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8,管理费用多属才固定成本，所以一般是以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整的

A. 对

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9,作业预算法能使成本与作业活动之间的联系更明确，使规划过程更精确，使预算修正更有效

A. 对

B. 错

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10,不同种类的预算，其预算编制期也往往各不相同

A. 对

B. 错

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【判断题】

固定成本总额不随业务量的变动而变动，但其单位固定成本与业务量成反比

A. 对

B. 错

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我国的制造成本法实际上就是西方的完全成本法

A. 对

B. 错

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变动成本法和完全成本法计入利润表的期间费用，虽然形式上不同，但实质上相同

A. 对

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A. 对

B. 错

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价值工程是目标成本分解中常用且实用的方法

A. 对

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作业动因是将作业中心的成本分配到产品或劳务的标准，它反映了作业中心对资源的耗用情况

A. 对

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作业成本法下的成本计算对象是产品的生产步骤或订单

A. 对

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标准成本的制定既要考虑成本目标的实现又要具有激励作用

A. 对

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作业成本法适用于直接材料和直接人工在产品成本中所占比例较大的产品的核算

A. 对

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预期的机器工时可以作为分配机器维护成本的合理动因

A. 对

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1边际贡献率与变动成本率两者之间存在着密切关系，边示贡献率越大，变动成本率也就越大

A. 对

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A. 对

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固定成本总额不随业务量的变动而变动，但其单位固定成本与业务量成反比。

A. 对

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可根据保本点判断企业经营的安全程度

A. 对

B. 错

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一般而言，影响因素的敏感系数越大，其变动对目标利润的影响也越大

A. 对

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成本平衡点分析法是指在各备选方案的相关业务量为不确定因素时，通过判断不同水平上的业务量与成本平衡点业务量之间的关系，来作出互斥方案决策的一种方法

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边际贡献首先用于补偿固定成本，之后若有剩余才能形成企业的利润

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所谓保本是指企业的边际贡献等于固定成本

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若单价与单位变动成本同比例同方向变动，则保本点不变

A. 对

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因为本量利分析的各种模型均是建立在各种假设的基础之上的，所以它们都存在一定的局限性

A. 对

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企业在运用关键绩效指标法时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标

A. 对

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企业在编制绩效计划与激励计划时，应当按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序进行

A. 对

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功效系数法和综合指数法属于绩效评价计分方法中的定性法

A. 对

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经审批的绩效计划应保持稳定，不得调整

A. 对

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企业只能采用正向激励不能采用负向激励

A. 对

B. 错

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审批后的绩效计划与激励计划，可以以正式文件的形式下达执行，也可以以口头的形式下达执行

A. 对

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企业可根据实际情况建立通用类指标库，不同层级单位和部门]结合不同的战略定位、业务特点选择适合的指标体系

A. 对

B. 错

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平衡计分卡绩效目标值确定后，不得随意调整

A. 对

B. 错

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经济增加值为正，表明经营者在为企业创造价值;经济增加值为负，表明经营者在损毁企业价值

A. 对

B. 错

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对存在法定代表人或者负责人对单位经营规模及业务背景等情况不清楚、注册地和经营地均在异地等异常情况的单位，银行应当加强对单位开户意愿的核查，对法定代表人或者负责人面签并留存视频、音频资料等

A. 对

B. 错

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经设区的市级及以上公安机关认定并纳入电信网络新型违法犯罪交易风险事件管理平台“涉案账户”名单的，银行和支付机构应终止该账户所有业务

A. 对

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账户开户人确认账户为他人冒名开立的，银行应冻结该账户

A. 对

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对于单位批量开户，预留财务人员联系电话的，可以不用变更为本人账户电话

A. 对

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银行和支付机构发现账户存在大量转入转出交易的，应当按照“了解你的客户”的原则，对单位或者个人的交易背景进行调查

A. 对

B. 错

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“三线一网格”是以党的建设为统领，以纪检监督为保障，以案件风险防控为重点，以网格化管理为抓手，以信息系统平台为支撑，以打造关爱员工文化、确保“两个责任”落实为目标的管理模式

A. 对

B. 错

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“三线一网格”的核心理念是“我的合规我负责，别人的合规我有责”和“严管就是厚爱”

A. 对

B. 错

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“三线”是指党建线、纪检线、运营（合规）线，是落实党委主体责任、纪委监督责任，强化案件风险防控的重要条线与关键环节

A. 对

B. 错

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“一网格”是指构建网格化管理责任体系，以行政隶属和实际管理为原则，建立网格责任区

A. 对

B. 错

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【判断题】

每个营业网点至少配备1名运营主管。在此基础上，对日均业务量较大，同类营业区域物理隔离、营业区域分层或分区较多的网点，可根据业务及管理需要增配专职运营副主管，协助运营主管工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

严格落实《关于加强二级支行建设的指导意见》，明确运营主管为网点领导班子副职

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级行应不断提高运营主管的业务素质、合规意识和履职能力，确保运营主管监督职能发挥充分、到位；对于各类违规人员，按照“谁违规，谁整改；谁管理，谁负责”的原则进行处理

A. 对

B. 错

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各级行“一把手”为员工“网格化”管理第一责任人

A. 对

B. 错

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【判断题】

违规将业务印章带出柜台，或预先在业务凭证、有价单证、重要空白凭证、空白协议等上加盖业务印章的，给予记过至降级处分；造成不良后果的，给予撤职至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

自办业务的，直接给予撤职至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

发出查询后，在规定时间无查复，未做继续查询，查询、查复书未配对保管，或查询、查复未于规定时间处理完毕的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

发出查询3日后无查复，未做继续查询，查询、查复书未配对保管，或查询、查复未于当日至次日上午处理完毕的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

受理超期、远期等作废或无效支票的，造成严重后果的，给予警告至记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

柜员离岗现金箱未加锁或虽加锁未妥善保管钥匙的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

未落实亲见客户本人、亲见客户签字、亲见客户资信证明材料制度的，未造成不良后果的，给予记大过至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

假冒授权人、有权审批人、客户签字（签章）或篡改签批内容的，造成不良后果的，给予开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

为无印鉴、应填未填电子支付密码或印鉴、电子支付密码不符的客户办理取款业务的，直接给予留用察看至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

私自代客户保管单证、卡折、K宝等支付工具或票据、有价证券、印鉴、支付密码器、证件、证明文件等的，造成严重后果的，给予撤职至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

未按规定办理挂失、换折、抹账、错账冲正、密码重置等业务的，造成不良后果的，给予记大过至降级处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

违规为个人银行结算账户办理转账结算或未落实大额现金支取“双线查证”制度的，造成严重后果的，给予降级至留用察看处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

因内部管理不力，本级行发生员工私售第三方机构金融产品等“飞单”、违规推介第三方机构金融产品或为第三方机构活动提供场所等便利的，未造成严重后果的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

发现错账未按规定处理的，给予警告至记过处分；未造成不良后果的，给予记大过至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

未按规定封存上缴或及时销毁已停用、作废业务印章的，造成不良后果的，给予警告至记过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

假名、冒名申领、补办银行卡或以虚假资料办卡的，造成不良后果的，给予开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

未按规定保管使用业务印章的，未造成严重后果的，给予降级至留用察看处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

对收款账号、名称不一致等无法入账的款项，未按规定及时查询或办理退汇的，造成严重后果的，给予降级至留用察看处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

代客户办理业务的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

对吞卡保管不善或未按规定进行处理的，造成不良后果的，给予记大过至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

伪造、私刻或盗用业务印章的，给予撤职至留用察看处分；未造成不良后果的，给予开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

领取重要空白凭证不入账或者少入账的，给予记大过至撤职处分；造成不良后果的，给予留用察看至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

违规向他人提供预留印鉴的，给予记大过至撤职处分；造成不良后果的，给予留用察看至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

柜员之间“空调”现金的，给予记过至降级处分；未造成不良后果的，给予撤职至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

现金调拨逆程序的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

未及时发现银企对账回单加盖印章与预留印鉴不符或银企对账不符，未按规定处理的,给予警告或记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

未按规定管理保证金账户或临时账户超期使用的，造成严重后果的，给予警告至记大过处分

A. 对

B. 错

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