【判断题】
阴床正常运行时,出口电导率大于5μS/cm,说明阳床已经失效。(  )
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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【判断题】
再生溶液浓度的高低对再生效果没有影响。(  )
A. 对
B. 错
【判断题】
能有效去除水中强酸阴离子的是强碱阴离子交换树脂。(  )
A. 对
B. 错
【判断题】
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A. 对
B. 错
【判断题】
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B. 错
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A. 对
B. 错
【判断题】
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A. 对
B. 错
【判断题】
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B. 错
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当中和池水满时,应先进行循环中和,达到排放标准时,再排放。(  )
A. 对
B. 错
【判断题】
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B. 错
【判断题】
阴床出口电导率值应小于等于20μS/cm。(  )
A. 对
B. 错
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A. 对
B. 错
【判断题】
在离子交换器再生过程中,再生液的流速一般控制在4~8m/h。(  )
A. 对
B. 错
【判断题】
在离子交换器再生过程中,加热再生液(40℃),可提高再生效果。(  )
A. 对
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【判断题】
强酸性H型阳离子交换树脂失效后,体积增大。(  )
A. 对
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离子交换树脂受铁、铝及其氧化物污染后,颜色变深。(  )
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【判断题】
用铝盐作混凝剂时,最优pH值在8以上。(  )
A. 对
B. 错
【判断题】
逆流再生交换器运行的关键问题是使交换器内的交换剂不乱层。(  )
A. 对
B. 错
【判断题】
量取10mL蒸馏水,当水的量接近10mL刻度时,应该采用胶头滴管,并深入到量筒中将水补至刻度线。(  )
A. 对
B. 错
【判断题】
澄清池运行中要控制的主要环节是排泥量和泥渣循环量。(  )
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【判断题】
滤池的反洗强度越大,则过滤运行的周期越短,出水浑浊度越大。(  )
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【判断题】
在混凝沉淀处理中添加辅助剂可提高混凝效果。(  )
A. 对
B. 错
【判断题】
用镁盐作混凝剂时,可以直接利用天然水中的Mg2+。(  )
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EDTA法测小硬度用的指示剂是0.5%酸性铬蓝K,终点显蓝紫色。(  )
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【判断题】
相同直径的混合床一般比阴阳床出力要大。(  )
A. 对
B. 错
【判断题】
粒状滤料的过滤过程有两个作用:一是机械筛分;另一个是接触凝聚。(  )
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【判断题】
普通混合床中,阴阳离子交换树脂体积比例一般为1:1。(  )
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没有减压器的氧气瓶可以使用。(  )
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【判断题】
任何情况下,都不允许无工作票进行工作。(  )
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使用电气工具时,不准提着电气工具的导线或转动部分。(  )
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运行中,转动设备的轴承温度不应大于100℃,电机温度应小于80℃。(  )
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【判断题】
电力工作人员接到违反《电业安全工作规程》的命令,应拒绝执行。(  )
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阴床失效时,最先穿透树脂层的阴离子是Cl-。(  )
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B. 错
【判断题】
离子交换器再生过程中,再生液浓度越高,再生越彻底。(  )
A. 对
B. 错
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【填空题】
110.人才引进指按照___ 的原则,根据市县行社领导班子结构、职位空缺情况及业务发展需要,从其他金融机构引进优秀人才的选配方式。
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111.建立健全市县行社高管人员退出机制,严格落实《干部能上能下若干规定》,推动形成 ___ 的用人导向。
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112.___指因工作需要变动职务或者调出本系统的,依照法律或有关规定辞去现任职务。
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113.___ 指因个人或其他原因,自行提出辞去现任职务。
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114. ___指因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响,或对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任职务。
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115.___指应当引咎辞职或因其他原因不在适合担任现职,本人未提出辞职的,通过一定程序责令其辞去现任职务。
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116.市县行社高管人员自愿辞职未经批准,不得___ 。对擅离职守的,视情节轻重予以相应处理;造成严重后果的,依法追究责任。
【填空题】
117.市县行社高管人员达到任职年龄界限,应当办理 ___ 手续。
【填空题】
118.申请出国___的人员,按照___ 的原则履行审批手续,不得私自办理签注,不得擅自变更出国境___等要素。
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119.出国境团组按照干部管理权限由派出单位主要负责人为___,实行团长或组长负责制。在境外期间,指定专人集中统一保管证照,并备复印件,以备査用。
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120.各级农信社机构或部门负责人未经批准擅自出国境的,给予___处分;后果或情节严重的,给予 ___ 处分。
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121.考勤管理坚持以下原则:___ 。
【填空题】
122.员工休丧假,填写《河南省农村信用社联合社请休假审批表》,按审批权限办理休假手续。员工直系亲属死亡时,给予___ 的丧假。
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123.子女未满___的女员工,每天有 ___ 的哺乳假,具体时间由当事人与所在部门协商确定,在考勤管理部门备案。
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124.员工请事假应遵循以下原则:___;事情客观紧急原则;不影响工作原则。
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125.员工因故不能正常出勤,原则上须 ___ 按规定程序办理审批手续。因 情况确实不能事前办理审批手续的,需在 事后 及时补办审批手续,并提供 相关证明材料 。
【填空题】
126.考勤管理实行责任追究,对考勤过程中存在的___ 行为,追究 ___ 、相关责任人责任。
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127.加强和规范省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位的管理,必须坚持___ ,坚持实事求是;依法依规积极稳妥,促使各级领导干部自觉践行“三严三实 ”要求,推动形成___的用人导向。
【填空题】
128.加强和规范省联社管理人员和市县行社高管入员退出实职岗位管理,应坚持以下原则:___原则;___原则;___原则;___原则。
【填空题】
129.省联社管理人员及市县行社高管人员退出实职岗位,一般包括指以下情形:___;其他退出。
【填空题】
130.问责退出-停职检查,停职检查期间,只发___ ,停发___和 ___。
【填空题】
131.问责退出-撒职。工资按照撒职后级别所在单位___在岗员工的___ 计发。
【填空题】
132.问责退出-开除___。自___起停发工资,同时停止缴纳___。
【填空题】
133.问责退出-其他退出。工资按照退出后新确定的 ___ 计发。其中需离职培训的,培训期间工资按照所在单位在岗员工平均水平的___计发;培训合格重新安排岗位工作的,工资按照新安排的工作岗位计发。
【填空题】
134.退出实职岗位人员的日常管理和监督由所在___具体负责。所在单位要明确退出实职岗位人员的___安排,为其发挥作用创造良好的条件,要建立健全退出实职岗位人员管理制度,切实加强管理和监督。
【填空题】
135.建立退出实职岗位人员___制度。退出实职岗位人员___ 、履职和廉洁自律等相关情况,纳入年度___的重要内容,由所在单位向上级组织人事和___部门书面报告。
【填空题】
1、岗位轮换要与岗位___相结合,岗位轮换员工上岗前原则上须通过轮换岗位的___并取得相应资格。
【填空题】
2、岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换。对___员工应进行定期轮换,对___员工可进行不定期轮换。
【填空题】
3、员工岗位轮换后的薪酬待遇,从岗位轮换后的___起按新岗位重新核定。
【填空题】
4、县级联社人事部门,应于每年初根据本单位岗位轮换周期要求和管理权限,及时提出辖内员工的___,并报经县级联社___审查批准。计划经审查批准后,由县级联社___负责跟踪落实。
【填空题】
5、岗位轮换员工必须进行书面工作交接,并在规定的工作日内完成交接,对所管的___等办理移交时,要按规定派员监交,移交情况及有关资料存档备查。
【填空题】
1、 ___ 是农村信用社干部工作的重要组成部分。
【填空题】
2、干部人事档案管理工作由省联社组织人事处领导与指导,实行 ___ 管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
【填空题】
3、干部人事档案管理,必须贯彻执行党和国家有关档案保密的法规和制度,严格纪律,严密保管,确保干部人事档案的 ___ 。
【填空题】
4、干部人员档案管理实行___ 的原则。
【填空题】
5、《河南省农村信用社干部人事档案管理办法___》规定,要按照___的原则配备干部人事档案管理人员。
【填空题】
6、保管干部人事档案,应建立___ 制度。
【填空题】
7、按照 ___ 的原则要求,对干部人事档案应严密、科学地保管。
【填空题】
8、查阅干部人员档案应填写《查阅干部人事档案审批表》,经___ 签字同意后,在专人监督下方可查阅。
【填空题】
9、各级联社干部人事档案的管理范围,原则上应与___ 管理范围相一致。