呼吸保护器具分过滤式防毒面具和氧气呼吸器_答案

【判断题】

呼吸保护器具分过滤式防毒面具和氧气呼吸器

A. 对

B. 错

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答案

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苯为无色透明、有强烈芳香味的可燃液体

A. 对

B. 错

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起重气垫可用于升举扶正倒翻车辆和重物提升

A. 对

B. 错

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BC类干粉灭火剂可以扑救B.C类火灾，主要用于扑救易燃气火灾

A. 对

B. 错

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《执勤条令》规定消防部队的战备等级分为：一级战备、二级战备、三级战备

A. 对

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在气体、液体、固体物质中，液体的燃烧速度最快

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B. 错

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固体物质的导热系数大于液体和气体的导热系数

A. 对

B. 错

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A. 对

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深井救援在必要时候可用铲车、吊车、推土机等大型施工机械，尽快缩短现场处理时间

A. 对

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建筑物倒塌后，必须对可能再次发生倒塌的建筑物进行加固或拆除

A. 对

B. 错

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A. 对

B. 错

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在洪涝灾害事故险恶条件下实施救援时，要留有一定的机动力量，一旦出现险情，便于快速自救

A. 对

B. 错

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突发形式的泥石流有崩塌、滑坡和洪水破坏的多种作用

A. 对

B. 错

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【单选题】

对于AA12引发的反应堆停堆，有：BBA-BBD(3v4)电压小于____Kv，延时1.4s___

A. 6.3

B. 5.04

C. 2.52

D. 46

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【单选题】

如果操纵员选择“计划升功率模式1”（后备盘钥匙对应“1”位），则反应堆功率在80-100%Nnom时，滑动限值最大上升速率为____%/min___

A. 3

B. 0.17

C. 0.017

D. 1

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【单选题】

下列哪些TXS哪些信号是在TXP中实现的_______

A. AA21

B. DA21

C. AA11

D. BA21

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【单选题】

PP1中二回路压力>6.86MPa的回差是____MPa___

A. 0.1

B. 0.5

C. 1

D. 1.5

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【单选题】

以下不可以操纵员手动触发的保护有_______

A. 停堆保护

B. APP

C. PP1

D. PP2

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【单选题】

ATWS属于_______

A. 超设计基准事故

B. 预期运行事件

C. 设计基准事故

D. 正常运行工况

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【单选题】

SGTR后，应在一回路建立____g/kg的停堆硼浓度___

A. 18-20

B. 16

C. 停堆前的硼浓度+1g/kg

D. 最小停堆硼浓度

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【单选题】

对于AA12引发的反应堆停堆信号中有，BBA-BBD(3v4)频率小于____HZ，延时1.4s。___

A. 45

B. 46

C. 47.4

D. 49

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【单选题】

以下不是ATWS（AA21）信号触发的动作_______

A. 启动JDH10-40泵组

B. 启动PEB20/30泵组

C. 启动KAA10-40泵组

D. 打开JDH10-40泵冷却水KBC阀门

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【单选题】

在停堆前反应堆功率低于____%Nnom时，ATWS不会被自动触发___

A. 4.712

B. 3.127

C. 1.724

D. 2.174

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【单选题】

CA11逻辑中可以手动启动JMN进行安全壳喷淋和手动停止喷淋，它们的优先顺序是___

A. 手动启动安全壳喷淋优先

B. 手动停止安全壳喷淋优先

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【单选题】

DC11时隔离KAA____厂房的用户___

A. UJA

B. UKA

C. UKD

D. UKC

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【单选题】

触发DC11保护动作的信号有_________

A. 一回路热段饱和温差<10度

B. 安全壳压力大于0.129MPa

C. CA11

D. 以上都是

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【多选题】

下列哪些LEFU功能是通过TXP实现的：___

A. AB21（PP1）

B. BA11（启动高压安注）

C. AC21（防止误稀释）

D. BE21（JEF喷淋阀控制）

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【多选题】

一回路温度大于150℃时，下列哪些保护引入___

A. AA14

B. BA11/BD11/BD21/BD22/BE13

C. CD11/CD12

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【多选题】

BA11启动高压安注系统泵信号动作结果为：___

A. 启动JND10-40AP001

B. 关闭JND11-41AA101、102

C. 打开JND10-40AA801

D. 关闭JET53AA101-108。

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【多选题】

BA11动作信号，热一环路热段温度大于150度___

A. 安全壳内压力大于0.129Mpa

B. 一回路压力对应的饱和温度与热段温差小于10度

C. CD13/Div.B

D. 手动触发

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【多选题】

BB22:触发断开稳压器电机热器的信号有___

A. CD15

B. 一回路压力大于3.43Mpa，热段温度小于100

C. BA11

D. BA12

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【多选题】

BB22:当一回路出现压力大于3.43MPa，热段温度小于100℃时，冷脆保护执行哪些操作___

A. 切除KBA20/30/51/52/53AP001

B. 断开稳压器电加热器

C. 无BA11信号下关闭JNG50-80AA101/102泵

D. 切除JDH10-40AP001

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【多选题】

哪些保护触发后（非手动触发）必须等10分钟脉冲复位后才能复位？___

A. BA11；

B. BA12；

C. DC11；

D. DC12；

E. CA11

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【多选题】

当BA13（转地坑运行）动作时，发出的命令有：___

A. 开启JNG10,20(30,40)AA803

B. 关闭循环阀JND12,22(32,42)AA101,102

C. 关闭JNG12,22(32,42)AA101

D. 关闭循环阀JNG13,23(33,43)AA101,102

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

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A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

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A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

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【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

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【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

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【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职

A. 对

B. 错

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【判断题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量，对上肩负着企业经营目标的完成，对下承担员工岗位绩效的提升，各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.

A. 对

B. 错

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【判断题】

按照“谁主管、谁负责”的原则，单位负责人是所属单位全体员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人的考核权，是指各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工工作业绩、态度能力等进行周期性考核评价

A. 对

B. 错

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