从历史的观点看，企业价值观经历了4个时期的发展发展，追求企业相关利益者最大化同时要保护和增进社会福利这属于（）的价值观。_答案

【单选题】

从历史的观点看，企业价值观经历了4个时期的发展发展，追求企业相关利益者最大化同时要保护和增进社会福利这属于（）的价值观。

A. 工业化初期

B. 工业化中期

C. 工业化后期

D. 后工业化时期

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【单选题】

是指管理者拥有某种特定的建议权和审议权，能提出建议或服务（）

A. 直线职权

B. 参谋职权

C. 概念职权

D. 领导职权

查看答案解析

【单选题】

根据涉及时间长短及范围广的综合性程度可将计划分为（）

A. 程序性计划与非程序性计划

B. 具体性计划与指导性计划

C. 战略性计划与战术性计划

D. 长期计划与短期计划

查看答案解析

【单选题】

确定关键路线，据此合理安排各种资源，对工序活动进行进度控制，这属于（）

A. 滚动计划法

B. 目标管理法

C. 网络计划技术

D. 混合多元化

查看答案解析

【单选题】

计划与决策关系紧密，决策是计划的（），而计划是决策，逻辑延续。

A. 前提

B. 目标

C. 保证

D. 结果

查看答案解析

【单选题】

当组织中某主管由于出差生病休假等原因，而使某个职位在一定时间内空缺时，可以让受训者暂时担任这项工作，这属于（）

A. 工作轮换

B. 设置助理职务

C. 彼得现象

D. 临时职务

查看答案解析

【单选题】

组织文化的核心内容是（）

A. 组织价值观

B. 组织制度

C. 组织精神

D. 伦理规范

查看答案解析

【单选题】

最组织的职能或程序推崇备至，而把事情理顺，工作有条不紊的进行而引以为豪，这种领导属于（）

A. 魅力型领导者

B. 变革型领导者

C. 战略型领导者

D. 事务型领导者

查看答案解析

【单选题】

没有明确的先行量，标准z是通过学习过去的经验建立起来的，这是（）

A. 程序控制

B. 跟踪控制

C. 自适应控制

D. 最佳控制

查看答案解析

【单选题】

经济订购批量模型主要适用于（）

A. 对供应商的控制

B. 库存控制

C. 质量控制

D. 生产控制

查看答案解析

【单选题】

一般认为组织文化结构有（）个层次

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

查看答案解析

【单选题】

法约尔提出了（）

A. 管理3原则

B. 管理14项原则

C. 管理4原则

D. 管理5原则

查看答案解析

【单选题】

专注于产品的经营，充分合理的利用专有资产提高专业化经营的效率水平，有利于多面手人才的成长是部门形式中的（）

A. 产品或服务部门化（事业部）

B. 地域部门化

C. 职能部门化

D. 顾客部门化

查看答案解析

【单选题】

通过报酬晋升工作表彰对他人施加的一种权利是（）

A. 奖励权力

B. 合法权利

C. 专家权力

D. 强制权力

查看答案解析

【单选题】

具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速开展工作的方法是（）

A. 外部招聘

B. 内部提升

C. 公开招聘

D. 秘密招聘

查看答案解析

【单选题】

向被领导授权鼓励下属参与的领导者属于（）领导者

A. 维持型

B. 创新型

C. 集权型

D. 民主型

查看答案解析

【单选题】

供应商政府顾客等属于管理的（）

A. 一般环境

B. 具体环境

C. 复杂环境

D. 简单环境

查看答案解析

【单选题】

管理方格理论中，领导者既关心人又关心工作的领导方式是（）

A. 团队型管理

B. 贫乏型管理

C. 乡村俱乐部型管理

D. 任务型管理

查看答案解析

【单选题】

把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是（）

A. 但工作的对象不同

B. 按变革的程度与速度不同

C. 但变革的侧重不同

D. 组织所处的经营环境不同

查看答案解析

【单选题】

根据人的能力或素质不同，去安排不同要求的工作是遵循管理中的（）

A. 因事择人原则

B. 用人所长原则

C. 人事动态平衡原则

D. 统一指挥原则

查看答案解析

【单选题】

亚当斯密提出了（）假设

A. 社会人

B. 经济人

C. 自我实现人

D. 复杂人

查看答案解析

【单选题】

永久性，非自愿的终止合同属于解聘中的（）

A. 临时解聘

B. 自然减员

C. 解雇

D. 调整岗位

查看答案解析

【单选题】

组织文化特征中的（），是指每个组织中都有其组织文化是由不同的国家，和民族不同地域，不同的时代背景，及不同的行业特征所形成的

A. 超个体的独特性

B. 相对稳定性

C. 融合继承性

D. 发展性

查看答案解析

【单选题】

（），道德观认为能给行为所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的

A. 功利主义

B. 权力至上

C. 公平公正

D. 社会契约

查看答案解析

【单选题】

把决策分为集体决策与个人决策的依据是决策的（）

A. 重要性

B. 主体

C. 起点

D. 环境因素的可控程度

查看答案解析

【单选题】

由外部或内部的审计人员对管理政策以及绩效进行评估的审计为（）

A. 外部审计

B. 内部审计

C. 管理审计

D. 经营审计

查看答案解析

【单选题】

后人认为管理过程学派的创始人是（）

A. 泰罗

B. 法约尔

C. 梅奥

D. 巴纳德

查看答案解析

【单选题】

管理者在对发现的机会进行投资时所扮演的角色是（）

A. 企业家

B. 冲突管理者

C. 资源分配者

D. 谈判者

查看答案解析

【单选题】

计划，组织，指挥，协调，控制均是管理的（）

A. 管理的功能

B. 管理的职能

C. 管理的特性

D. 管理的基本手段

查看答案解析

【单选题】

梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（）

A. 经济人

B. 社会人

C. 理性人

D. 复杂人

查看答案解析

【单选题】

为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）

A. 平均奖金制

B. 差别计件工资制

C. 平均工资制

D. 计件工资制

查看答案解析

【单选题】

道德的本质是（）

A. 个人的价值观

B. 规则或原则

C. 社会契约

D. 不成文的法律

查看答案解析

【单选题】

当全球一体化的压力高，当地化反应的压力低时，跨国企业将采取（）竞争策略

A. 多国模式

B. 国际模式

C. 跨国模式

D. 全球模式

查看答案解析

【单选题】

有关活动尚未进行，从而环境未受到影响的情况下作出的决策是（）

A. 长期决策

B. 战术决策

C. 初始决策

D. 程序化决策

查看答案解析

【单选题】

要使目标可以考核，一个途径是（）

A. 控制目标数量

B. 目标量化

C. 加大目标的可接受性

D. 加强目标网络的建设

查看答案解析

【单选题】

人力资源的需求量主要是根据（）来确定

A. 来应聘人员的优秀程度

B. 上级人员的优秀程度

C. 职务的数量和类型

D. 工作的难易程度

查看答案解析

【单选题】

领导的本质是（）

A. 权力的运用

B. 被领导者和追随者的服从

C. 领导者的个人魅力

D. 领导者职位的高低

查看答案解析

【单选题】

激励的对象主要是（）

A. 组织目标

B. 组织范围内的员工或领导对象

C. 员工的需要

D. 组织范围内的员工的利益

查看答案解析

【单选题】

日本企业发明的准时库存系统，其目标是（）

A. 减少库存成本

B. 对库存进行定量控制

C. 转嫁库存风险

D. 实现零库存

查看答案解析

【单选题】

当必须对重大事件或者紧急事件进行迅速处理时，可采用（）策论

A. 回避

B. 迁就

C. 强制

D. 妥协

查看答案解析

【单选题】

（）是企业的流动资产与流动负债之比。

A. 速动比率

B. 流动比率

C. 负债比率

D. 盈利比率

查看答案解析

推荐试题

【填空题】

39、机关、单位日常工作中___、___、___和___绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构称为保密要害部门。

查看答案解析

【填空题】

40、保密管理要与涉密科研管理同计划、同部署、同检查、同___、同___。

查看答案解析

【填空题】

41、刑法第一百一十一条规定，为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处___以上___以下有期徒刑。

查看答案解析

【简答题】

涉密人员管理的基本内容有哪些？

查看答案解析

【简答题】

哪些特定岗位应当确定为涉密岗位？

查看答案解析

【简答题】

.拟进入涉密岗位的人员应进行的审查内容有哪些？

查看答案解析

【简答题】

对涉密人员的脱密期时限是如何规定的？

查看答案解析

【简答题】

涉密人员脱密期有哪些保密要求？

查看答案解析

【简答题】

为什么要加强对无线通信设备的保密管理？

查看答案解析

【简答题】

外场试验保密管理有哪些注意事项？

查看答案解析

【简答题】

保密检查的基本要求是什么？

查看答案解析

【简答题】

涉密计算机为什么要设置口令，在你的涉密计算机中都设置了哪些口令，分别多久更换一次？

查看答案解析

【简答题】

请简述你所在岗位的主要工作内容、保密风险、相应管控措施，以及对进一步加强保密管理的意见建议。（根据实际情况作答）

查看答案解析

【简答题】

你在本单位能够出入的保密要害部门、部位有哪些，有哪些具体管理措施？（根据实际情况作答）

查看答案解析

【简答题】

请简要描述本单位涉密文件、资料打印、复制、传递的程序、主要风险以及改进意见建议。（根据实际情况作答）

查看答案解析

【简答题】

请简述使用本单位涉密便携式计算机和涉密移动存储设备保密管理要求。（根据实际情况作答）

查看答案解析

【简答题】

列举一次你两年内所参与或者组织的涉密会议的时间、内容、保密管理措施。（根据实际情况作答）

查看答案解析

【简答题】

.请结合你所参与过的外场试验谈一谈试验现场的保密管理要求、具体保密措施以及改进意见建议。（根据实际情况作答）

查看答案解析

【简答题】

你在上一年度接受过那些保密教育培训？你认为单位单位在涉密人员管理方面应当如何改进和加强？（根据实际情况作答）

查看答案解析

【简答题】

你单位对涉密人员因私出境有哪些管理要求？（根据实际情况作答）

查看答案解析

【简答题】

本单位取得哪一等级保密资格？可以承担哪种密级科研生产任务？

查看答案解析

【简答题】

现场审查（复查）中遇到哪些情况会中止审查（复查）？

查看答案解析

【简答题】

对保密资格有效期及继续申请保密资格的单位有什么规定？

查看答案解析

【简答题】

撤销保密资格的情形有哪些？

查看答案解析

【简答题】

暂停保密资格的情形有哪些？

查看答案解析

【简答题】

结合自身岗位与业务工作谈一谈如何落实定密工作。

查看答案解析

【简答题】

请谈一谈对“上网信息不涉密，涉密信息不上网”的理解。

查看答案解析

【简答题】

你如何看待某些人员泄露甚至出卖国家秘密的行为？

查看答案解析

【简答题】

在办公室内，一位涉密人员在使用涉密计算机处理机密级信息时，同时用手机和家人通话，是否存在泄密隐患？

查看答案解析

【简答题】

在办公室内，有一部地方线电话和一部军线电话，只要谈论涉及武器装备科研生产事项都使用军线电话，是否符合保密要求，为什么？

查看答案解析

【简答题】

某单位办公室有涉密计算机和非涉密计算机各一台，因为资金紧张只配备一台打印机，采用转换开关连接在这两台计算机上使用，是否符合保密要求，为什么？

查看答案解析

【简答题】

某单位员工为了保证自己的涉密计算机不被病毒感染，定期使用个人U盘从互联网下载最新病毒库然后插入涉密计算机更新病毒库，是否符合保密要求，为什么？

查看答案解析

【单选题】

《武器装备科研生产单位保密资格标准》的作用是___

A. 武器装备科研生产单位保密资格审查认定的依据

B. 武器装备科研生产许可管理的依据

C. 进行产品质量审查认证的依据

D. 违反单位保密规定进行处罚的依据

查看答案解析

【单选题】

一级保密资格单位保密委员会主任应当由谁担任___

A. 行政副职

B. 单位负责人

C. 综合处处长

D. 纪委书记

查看答案解析

【单选题】

二级保密资格单位保密委员会主任或者保密工作领导小组组长由谁担任___

A. 单位法定代表人或者主要负责人

B. 单位负责人

C. 单位分管科研生产任务的负责人

D. 单位行政负责人

查看答案解析

【单选题】

三级保密资格单位保密委员会主任或者保密工作领导小组组长由谁担任___

A. 单位法定代表人或者主要负责人

B. 单位负责人

C. 单位分管科研生产任务的负责人

D. 单位行政负责人

查看答案解析

【单选题】

保密工作机构设置不符合要求的，现场审查组应当如何处理___

A. 中止审查或者复查

B. 按照规定扣分

C. 批评教育后继续审查

D. 帮助单位找出原因

查看答案解析

【单选题】

一级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，专职工作人员配备人数是___

A. 不得少于2人

B. 不得少于3人

C. 不得少于4人

D. 根据单位情况配备

查看答案解析

【单选题】

确定国家秘密事项的密级依据是___

A. 国家秘密及其密级具体范围

B. 按照型号产品重要程度确定

C. 承办人根据经验自行确定

D. 定密责任人确定

查看答案解析

【单选题】

涉密人员的涉密等级如何划分___

A. 绝密机密秘密

B. 核心重要一般

C. 重要一般内部

D. 特殊重点普通

查看答案解析