___0023.企业安全设备设施不得（）。_答案

【多选题】

___0023.企业安全设备设施不得（）。

A. 随意拆除

B. 维修

C. 挪用

D. 弃置不用

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答案

ACD

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相关试题

【多选题】

___0024.企业应对生产过程及物料、（）等存在的隐患进行分析和控制。

A. 设备设施

B. 器材

C. 通道

D. 作业环境

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【多选题】

___0025.企业实施作业许可管理的作业活动包括（）。

A. 动火作业

B. 受限空间内作业

C. 一般生产作业

D. 高处作业

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【多选题】

___0026.作业许可证应包含（）等内容。

A. 作业负责人

B. 危害因素分析

C. 安全措施

D. 作业人员作业资格证书信息

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【多选题】

___0027.企业应在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置（）。

A. 安全标语

B. 警戒区域

C. 警示标志

D. 危险因素公告牌

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【多选题】

___0028.企业和相关方的项目协议应明确规定双方的（）。

A. 安全生产责任

B. 义务

C. 具体管理人员

D. 管理方法

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【多选题】

___0029.企业应根据安全生产的需要和特点，采用（）、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查。

A. 单独检查

B. 综合检查

C. 专业检查

D. 季节性检查

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【多选题】

___0030.企业隐患治理措施包括（）、防护措施和应急措施。

A. 工程技术措施

B. 管理措施

C. 整改措施

D. 教育措施

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【多选题】

___0031.工业企业应当向从业人员如实告知（）主要内容。

A. 本企业、本车间和本岗位作业现场存在的危险因素

B. 应对危险因素的防范措施

C. 关于企业的保密信息

D. 事故应急的针对性保护措施

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【多选题】

___0032.企业应当建立健全内部安全费用管理制度，明确安全费用（）的程序、职责及权限。

A. 计划

B. 提取

C. 使用

D. 储蓄

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【多选题】

___0033.企业提取的安全费用属于企业自提自用资金，其他单位和部门不得采取收取、代管等形式对其进行集中（）。

A. 管理

B. 规划

C. 使用

D. 外借

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【多选题】

___0034.企业不得（）或者以其他形式转让其取得的安全生产许可证。

A. 出租

B. 出借

C. 买卖

D. 复制

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【多选题】

___0035.消防产品质量认证、（）等消防技术服务机构和执业人员，应当依法获得相应的资质、资格。

A. 消防设施检测

B. 消防隐患排查

C. 消防安全监测

D. 标明安全通道

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【多选题】

___0036.消防车、消防艇前往执行火灾扑救或者应急救援任务，在确保安全的前提下，不受行驶速度、（）的限制。

A. 行驶路线

B. 行驶方向

C. 指挥信号

D. 交警

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【多选题】

___0037.（）应经过消防职业培训，持证上岗。

A. 保安人员

B. 消防安全管理人

C. 消防控制室值班员

D. 消防设施操作维护人员

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【多选题】

___0038.消防档案应包括（）。

A. 消防安全培训计划

B. 消防安全基本情况

C. 消防安全管理情况

D. 灭火和应急疏散预案

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【多选题】

___0039.以下做法错误的有（）。

A. 损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材

B. 占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的

C. 对火灾隐患经公安机关消防机构通知后及时采取措施消除

D. 人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的

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【多选题】

___0040.机关、团体、企业、事业等单位应当履行的消防安全职责有（）。

A. 保证每一个人都会正确使用灭火器

B. 保障疏散通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准

C. 组织防火检查，及时消除火灾隐患

D. 组织进行有针对性的消防演练

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【多选题】

___0041.消防安全重点单位应当建立健全消防档案。消防档案应当包括（）。

A. 消防安全基本情况

B. 火灾事故情况

C. 消防安全管理情况

D. 消防安全培训情况

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【多选题】

___0042.任何单位和个人不得擅自（）消火栓或者占用消防火间距。

A. 埋压

B. 圈占

C. 遮挡

D. 损坏

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【多选题】

___0043.应确定为消防安全重点部位的包括（）。

A. 配电室

B. 锅炉房

C. 厨房

D. 值班室

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【多选题】

___0044.单位应根据（）的实际情况，制订有针对性的灭火和应急疏散预案。

A. 消防设备

B. 人员集中

C. 火灾危险性

D. 重点部位

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【多选题】

___0045.特种设备生产、经营、使用单位应当按照国家有关规定配备特种设备（），并对其进行必要的安全教育和技能培训。

A. 安全管理人员

B. 检测人员

C. 维修人员

D. 作业人员

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【多选题】

___0046.《特种设备安全法》规定，锅炉、气瓶、氧舱、（）的设计文件，应当经负责特种设备安全监督管理的部门核准的检验机构鉴定，方可用于制造。

A. 电梯

B. 起重机械

C. 客运索道

D. 大型游乐设施

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【多选题】

___0047.特种设备出厂时，应当随附（）等相关技术资料和文件。

A. 安全技术规范要求的设计文件

B. 安全技术说明书

C. 产品质量合格证明

D. 安装及使用维护保养说明

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【多选题】

___0048.特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向（）报告。

A. 特种设备安全管理人员

B. 周围工作的人员

C. 单位有关负责人

D. 特种设备维护人员

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【多选题】

___0049.（）在每日投入使用前，其运营使用单位应当进行试运行和例行安全检查，并对安全附件和安全保护装置进行检查确认。

A. 电梯

B. 场（厂）内专用机动车辆

C. 客运索道

D. 大型游乐设施

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【多选题】

___0050.移动式压力容器、气瓶充装单位，应当具备下列条件，并经负责特种设备安全监督管理的部门许可，方可从事充装活动（）。

A. 有与充装和管理相适应的管理人员和技术人员

B. 有与充装和管理相适应的充装设备、检测手段、场地厂房、器具、安全设施

C. 有健全的充装管理制度、责任制度、处理措施

D. 至少有两名专职安全工程师

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【多选题】

___0051.（）的瓶口螺纹和阀门出气口应当设计成不同的左右螺纹的旋向和内外螺纹的结构。

A. 易燃气体气瓶

B. 助燃气体气瓶

C. 可燃气体气瓶

D. 不燃气体气瓶

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【多选题】

___0052.研制、开发气瓶及其附件新产品，应当进行（）。

A. 型式试验

B. 技术测试

C. 安全检验

D. 技术评定

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【多选题】

___0053.气瓶及其附件制造单位必须对设计、制造的气瓶及其附件的（）负责。

A. 可靠性

B. 安全性能

C. 可用性

D. 产品质量

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【多选题】

___0054.气瓶充装单位应当具备的条件有（）。

A. 技术人员

B. 充装设备

C. 监督方案

D. 有健全的充装管理制度

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【多选题】

___0055.从事为特种设备生产、经营、使用提供检测服务的特种设备检测机构，应当具备下列条件，并经负责特种设备安全监督管理的部门核准，方可从事检验、检测工作（）。

A. 注册资金在100万以上

B. 有与检验、检测工作相适应的检验、检测人员

C. 有与检验、检测工作相适应的检验、检测仪器和设备

D. 有健全的检验、检测管理制度和责任制度

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【多选题】

___0056.压力容器使用单位应当选择具有相应资质的单位进行压力容器的（）。

A. 安装

B. 改造

C. 维修

D. 保养

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【多选题】

___0057.锅炉、压力容器、电梯等特种设备维修单位，应当有与特种设备维修相适应的（）。

A. 专业知识

B. 专业技术人员

C. 技术工人

D. 必要的检测手段

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【多选题】

___0058.锅炉、（）和大型游乐设施的安装、改造、维修以及场（厂）内专用机动车辆的改造、维修，必须由依照《特种设备安全监察条例》取得许可的单位进行。

A. 压力容器

B. 电梯

C. 起重机械

D. 客运索道

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【多选题】

___0059.电梯制造单位委托或者同意其他单位进行电梯安装、改造、维修活动的，应当对其安装、改造、维修活动进行（）。

A. 安全检查

B. 安全指导

C. 监控

D. 监测

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【多选题】

___0060.电梯的安装、改造、维修活动结束后，电梯制造单位应当按照安全技术规范的要求对电梯进行（），并对其结果负责。

A. 校验

B. 检查

C. 调试

D. 测试

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【多选题】

___0061.特种设备安全技术档案包括的内容有（）。

A. 特种设备的设计文件、制造单位、使用维护说明等文件

B. 特种设备的定期检验和不定期自行检查的记录

C. 特种设备的日常使用状况记录

D. 特种设备运行故障和事故记录

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【多选题】

___0062.特种设备使用单位应当对在用特种设备的（）及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修，并作出记录。

A. 安全附件

B. 安全保护装置

C. 测量调控装置

D. 设计文件

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【多选题】

___0063.特种设备使用单位应当及时报废的特种设备包括（）。

A. 存在严重事故隐患

B. 无改造、维修价值

C. 出现故障

D. 超过安全技术规范规定使用年限

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推荐试题

【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

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【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

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【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

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【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

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【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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