【单选题】
___0201.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,每个专职安全员每日核定检查生产经营单位数量为( )家。
A. 4
B. 2
C. 3
D. 1
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答案
D
解析
暂无解析
相关试题
【单选题】
___0202.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,乡镇、街道(园区)安全生产检查队的年度检查任务为( )专职安全员数量×200日/2家。
A. 专职安全员数量×365日/1家
B. 专职安全员数量×200日/1家
C. 专职安全员数量×365日/2家
D. 专职安全员数量×200日/2家
【单选题】
___0203.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,每个乡镇、街道(园区)计入任务测算的人员比例应达到专职安全员总数的( )%。
A. 70
B. 80
C. 90
D. 100
【单选题】
___0204.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,专职安全员开展安全生产检查时,检查人员应( ),并应出示有效的检查证件.。
A. 少于2人
B. 2人
C. 2人或2人以上
D. 3人以上
【单选题】
___0205.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,专职安全员应现场填写《现场检查记录》由被检查单位( )签署意见并签名,存档备查。
A. 法人
B. 负责人
C. 安全经理
D. 安全员
【单选题】
___0206.下列选项中,不属于《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》中所指专职安全员的是( )。
A. 北京市安全生产监管局依托劳务派遣企业或者公益性组织签订劳动合同,依据派遣协议派遣到乡镇、街道(园区)协助开展安全生产工作的人员
B. 各区县(开发区)安全生产监管局依托劳务派遣企业或者公益性组织签订劳动合同,依据派遣协议派遣到乡镇、街道(园区)协助开展安全生产工作的人员
C. 各区县乡镇依托劳务派遣企业或者公益性组织签订劳动合同,依据派遣协议派遣到乡镇、街道(园区)协助开展安全生产工作的人员
D. 各街道(园区)依托劳务派遣企业或者公益性组织签订劳动合同,依据派遣协议派遣到街道(园区)协助开展安全生产工作的人员
【单选题】
___0207.《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》中关于专职安全员队伍的工作原则说法正确的是( )。
A. 遵守纪律,恪守职业道德
B. 谁使用、谁管理、谁负责
C. 清正廉洁,公道正派
D. 认清对与错
【单选题】
___0208.《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》中关于专职安全员履行的职责说法正确的是( )。
A. 有毒有害危险品管理
B. 行政强制措施
C. 行政处罚
D. 安全生产检查
【单选题】
___0209.《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》中专职安全员应取得“安全生产检查证”是由( )部门颁发的。
A. 各乡镇政府
B. 各县区(开发区)安全监管局
C. 北京市安全监管局
D. 各街道(园区)办事处
【单选题】
___0210.下列选项中不属于《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》关于北京市安全监管局的工作内容的是( )。
A. 全市专职安全员队伍建设与管理的指导协调工作
B. 制定相关规章制度
C. 制定年度安全生产重点检查计划和重点培训计划
D. 对专职安全员报告事项进行监督检查或实施行政处罚
【单选题】
___0211.下列选项中不属于《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》关于北京市各区县(开发区)安全监管局的工作内容的是( )。
A. 专职安全员队伍的管理工作
B. 对乡镇、街道(园区)落实专职安全员日常管理情况进行监督
C. 负责专职安全员的招聘、统一使用和业务管理,对专职安全员在乡镇、街道(园区)进行分配和调配
D. 负责专职安全员日常行为规范和工作纪律执行情况的监督检查工作
【单选题】
___0212.下列选项中不属于《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》关于北京市各乡镇、街道(园区)安全监管局的工作内容的是( )。
A. 落实必要的办公条件和装备配备或经费保障
B. 开展专职安全员队伍政治思想建设、工作作风建设、廉洁自律建设
C. 制定相关规章制度
D. 落实日常考勤、请销假、工作例会、业务培训、建立工作档案等内部管理事务
【单选题】
___0213.下列选项中不属于《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》关于乡镇、街道(园区)设立的安全生产检查队领导部门的是( )。
A. 乡镇
B. 街道(园区)
C. 市安全监管局
D. 区县(开发区)安全监管局
【单选题】
___0214.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,《安全隐患改正通知书》下发以后,改正限期届满的或者被检查单位提出复查申请,专职安全员应当自申请或者限期届满之日起( )日内进行复查。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
【单选题】
___0215.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,专职安全员应填写《改正复查意见书》,经( )签字后,将文书复写联交被检查单位。
A. 安全检查队专职安全员
B. 安全检查队队长
C. 被检查企业负责人
D. 被检查企业安全员
【单选题】
___0216.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,逾期未整改、未治理或者整改、治理不合格的,专职安全员应( )。
A. 增加对该企业的安全检查频率
B. 再次下发《安全隐患改正通知书》
C. 等待被检查单位通知整改完成后进行复查
D. 作出详细记录,并通过所在乡镇、街道(园区)进行上报。
【单选题】
___0217.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,原则上专职安全员检查情况应( )向所在乡镇、街道(园区)进行汇总报告。
A. 每个工作日
B. 每3个工作日
C. 每周
D. 每月
【单选题】
___0218.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,乡镇、街道(园区)应认真梳理专职安全员检查情况,对事故隐患进行分类。按照安全生产监管职责,分别向( )进行上报。
A. 北京市安全监管局
B. 各区县安全监管局
C. 有关行业部门
D. 乡镇人民政府
【单选题】
___0219.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,乡镇、街道(园区)安全生产检查队应( )负责专职安全员检查数据填报工作。
A. 专职安全员
B. 指定专人
C. 副队长
D. 文员
【单选题】
___0220.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,乡镇、街道(园区)安全生产检查队每个工作日都应进行检查数据填报,每日填报截止时间为( )。
A. 17时
B. 17时30分
C. 18时
D. 18时30分
【单选题】
___0221.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》的规定,( )通过信息化系统对全市专职安全员检查情况进行汇总分析。
A. 北京市工会
B. 北京市安全监管局
C. 各区县工会
D. 各区县安全监管局
【单选题】
___0222.《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员检查办法》自2015年( )月1日起实施。
A. 1
B. 4
C. 6
D. 12
【单选题】
___0223.下列选项中不属于《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的制定目的的是( )。
A. 为促进我市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员(以下称“专职安全员”)招聘工作的制度化
B. 证招聘工作的公正、公开和规范
C. 选拔优秀人才充实到专职安全员队伍,提供了政府保障
D. 选拔优秀人才充实到专职安全员队伍,提供了制度保障
【单选题】
___0224.下列选项中属于《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的适用范围的是( )。
A. 北京市安全监管部门组织实施的专职安全员招聘工作
B. 北京市安全相关部门组织实施的专职安全员招聘工作
C. 北京市安全监管部门组织实施的临时工作人员招聘工作
D. 北京市安全相关部门组织实施的临时工作人员招聘工作
【单选题】
___0225.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,专职安全员招聘必须经过考试程序,坚持凡进必考。考试分为( )。
A. 口试和笔试
B. 开卷考试和闭卷考试
C. 口试和面试
D. 笔试和面试
【单选题】
___0226.《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定,专职安全员招聘必须经过考试程序,同时要进行( )。
A. 学历审查
B. 工作年限审查
C. 政治审查
D. 资格审查和政治审查
【单选题】
___0227.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,专职安全员招聘工作由( )组织实施。
A. 北京市安全监管局
B. 各区县(开发区)安全监管部门
C. 北京市和各区县(开发区)安全监管部门共同
D. 各乡镇、街道单独
【单选题】
___0228.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,下列选项中关于不得报考专职安全员的条件说法错误的是( )。
A. 参加过法轮功或其它邪教组织的;
B. 从事过危害国家安全活动的
C. 有违法犯罪记录的
D. 受行政处分已解除处分的
【单选题】
___0229.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,下列选项中关于不得报考专职安全员的条件说法错误的是( )。
A. 有道德品质上的劣迹行为
B. 曾从事专职安全员工作被辞退的
C. 因健康原因不适宜从事专职安全员工作的问题
D. 受撤销党内职务以上处分未满一年的
【单选题】
___0230.《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员工作档案管理办法》自2015年1月( )日起执行。
A. 1
B. 10
C. 20
D. 31
【单选题】
___0231.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,各区县(开发区)安全监管局应专职安全员招聘计划上报前需经( )审批。
A. 本区县(开发区)人民政府或管委
B. 本区县(开发区)负有安全监管责任的部门
C. 本区县(开发区)安全监管局局长
D. 本区县(开发区)的人力资源和社会保障局
【单选题】
___0232.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定, 各区县安全监管局应根据本区县(开发区)的招聘计划向社会发布招聘公告。公告应在8月底前发布,发布时间不得少于( )日。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
【单选题】
___0233.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,笔试每( )年举行一次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【单选题】
___0234.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,笔试由( )组织,一般在每年10月中旬进行。
A. 北京市统一
B. 各区县
C. 开发区
D. 乡镇、街道
【单选题】
___0235.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,( )应根据确定的面试比例,对入围报考人员进行面试。
A. 北京市人力资源和社会保障局
B. 北京市安全监管局
C. 各区县安全监管局
D. 乡镇、街道
【单选题】
___0236.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,体检和政治审查由( )具体组织实施。
A. 北京市安全监管局
B. 北京市人力资源和社会保障局
C. 各区县(开发区)安全生产监管局
D. 各区县(开发区)人力资源和社会保障局
【单选题】
___0237.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,各区县(开发区)拟录用人员名单在相关媒体公示的时间为( )日。
A. 3
B. 7
C. 10
D. 15
【单选题】
___0238.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,下列选项中关于各区县(开发区)拟录用人员名单在相关媒体公示内容说法错误的是( )。
A. 招录机关名称
B. 拟录用人员姓名、性别、年龄
C. 拟录用人员准考证号
D. 监督电话
【单选题】
___0239.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,区县(开发区)安全监管局应组织拟录用人员参加岗前培训。培训时间为( )学时。
A. 24
B. 36
C. 72
D. 80
【单选题】
___0240.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,区县(开发区)安全监管局应在( )月上旬完成岗前培训。
A. 9
B. 10
C. 11
D. 12
【单选题】
___0241.依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,拟录用人员在( )月中旬参加全市统一的业务考核。考核合格的,由市安全监管局颁发安全生产检查证。
A. 9
B. 10
C. 11
D. 12
推荐试题
【单选题】
影响有效管理幅度的诸多因素中,与组织活动内容及政策调整频度和幅度有关的是___
A. 主管和下属的工作能力
B. 工作内容和性质
C. 工作条件的优劣
D. 组织环境稳定与否
【多选题】
组织目标形成一个有层次的体系,它的范围具体包括___
A. 长、中、短期目标
B. 组织的任务
C. 特定的个人目标
D. 管理层的目标
E. 组织战略性目标
【多选题】
组织的部门化形式主要有___
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 服务部门化
D. 地域部门化
E. 顾客部门化
【多选题】
为了达到组织设计的理想效果,组织设计者需要完成的主要工作有___
A. 职能与职务的分析与设计
B. 部门设计
C. 设备配置
D. 人员配置
E. 层级设计
【多选题】
组织设计要坚持的原则有___
A. 统一指挥原则
B. 因人设事原则
C. 控制幅度原则
D. 责权对等原则
E. 柔性经济原则
【多选题】
组织结构可以用___等特性来描述。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 可变性
E. 成长性
【多选题】
影响组织设计的因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 组织结构
E. 人员素质
【多选题】
有效的管理幅度受到诸多因素的影响,其中主要的有___
A. 工作能力
B. 工作内容
C. 工作条件
D. 工作环境
E. 设备
【多选题】
影响组织分权程度的主要因素有___
A. 组织规模的大小
B. 政策的统一性
C. 组织的可控性
D. 组织所处的成长阶段
E. 员工的数量和基本素质
【多选题】
组织设计的原则包括___
A. 专业化分工原则
B. 统一指挥原则
C. 柔性经济原则
D. 权责对等原则
E. 控制幅度原则
【多选题】
矩阵型组织结构的优点包括___
A. 能适应较高不确定性的环境
B. 增强职能人员参与项目管理的积极性
C. 获取专业化分工的好处
D. 有助于比较不同部门的页献
E. 易于协调管理
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战路
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
授权应遵循的原则有___
A. 重要性原则
B. 明确性原则
C. 适度原则
D. 权责一致原则
E. 级差授权原则
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项维度标准,可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 工艺型技术
C. 工程型技术
D. 非常规划型技术
E. 流程型技术
【多选题】
组织结构主要包括___
A. 职能结构
B. 层次结构
C. 部门结构
D. 职权结构
E. 人员结构
【多选题】
大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___
A. 规范化程度
B. 集权化程度
C. 复杂化程度
D. 人员结构比例
E. 人员职称比例
【多选题】
按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 地域部门化
D. 顾客部门化
E. 流程部门化
【多选题】
按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___
A. 顾客部门化
B. 职能部门化
C. 流程部门化
D. 产品部门化
【多选题】
组织结构的特性包括___
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 钝化性
E. 易变性
【多选题】
影响组织设计的主要因素有___
A. 环境
B. 战略
C. 技术
D. 规模
E. 生命周期
【多选题】
根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___
A. 常规型技术
B. 非常规型技术
C. 工艺型技术
D. 工程型技术
E. 服务型技术
【多选题】
维形式组织结构的特征包括___
A. 管理层级比较多
B. 管理幅度比较小
C. 层级之间关系比较紧密
D. 信息失真度比较低
E. 下属提升机会比较少
【单选题】
人力资源计划过程的第一个步骤是___
A. 招聘员工
B. 编制人力资源计划
C. 职前引导
D. 职业生涯法
【单选题】
下列___不是外部招聘所具有的优点
A. 被聘者具有“外部竞争优势
B. 能够为组织输送新鲜血液
C. 有利于被聘者迅速开展工作
D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系
【单选题】
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是___
A. 用人所长原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 人事动态平衡原则
【单选题】
企业员工技能培训的重点是___
A. 导入培训
B. 在职培训
C. 离职培训
D. 工作轮换
【单选题】
以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___
A. 品质导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 效果导向型考评方法
D. 客观考评法
【单选题】
内部来源渠道选聘的是___
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 中下层管理者
【单选题】
人力资源管理程序中的第一步是___
A. 编制人力资源计划
B. 招聘员工
C. 培训员工
D. 选用员工
【单选题】
外部招聘的优势是___
A. 有利于调动内部员工的工作积极性
B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被聘者迅速开展工作
【单选题】
为了防止“彼得现象”的产生,组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___
A. 工作轮换
B. 离职培训
C. 设置助理职务
D. 设立代理职务
【单选题】
现代绩效评估更多采用的是___
A. 小组评议法
B. 工作标准法
C. 目标管理法
D. 排列评估法
【单选题】
人力资源计划过程的最后步骤是___
A. 编制人力资源计划
B. 职业生涯发展
C. 选用员工
D. 职前引导
【单选题】
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___
A. 人力资源规划
B. 绩效考评
C. 员工培训与开发
D. 工作分析
【多选题】
人力资源计划中人员配备的原则有___
A. 因人择事原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 用人所长原则
E. 人事动态平衡原则
【多选题】
管理人员培训的方法主要有___
A. 工作轮换
B. 实习制度
C. 设置助理职务
D. 临时职务
E. 职前引导
【多选题】
与外部招聘相比,内部提升的优点包括___
A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
B. 有利于被聘者迅速开展工作
C. 有利于调动员工的工作积极性
D. 有利于保证选聘工作的正确性
E. 有利于吸引外部人才
【多选题】
在人力资源管理中,内部提升制度的优点是___
A. 有利于调动员工的工作积极性
B. 有利于吸引外部人才
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被骋者迅速展开工作
E. 有利于控制工作的实施
【多选题】
员工解聘的主要方案包括___
A. 解雇
B. 临时解雇
C. 自然减负
D. 调换岗位
E. 提前退休
【多选题】
组织所采取的传统绩效评估方法有___
A. 个人自我评价法
B. 小组评议发
C. 工作标准发
D. 业绩表评估法
E. 排列评估法